职位概述

1.     负责推动人才管理项目,实施人才发展体系构建和优化,包括人才供应、高潜人才识别和发展、人才梯队与继任管理、核心人才识别/培养/激励/保留、组织氛围建设等;
2.     根据公司人才战略发展需要,全面负责公司招聘配置的整体工作,带领招聘团队确保招聘任务及时有效完成;
3.     根据公司业务与人才发展情况,制定、完善招聘面试制度和流程,做好岗位分析,进行人力资源招聘优化配置;
4.     负责招聘渠道体系建设和优化,赋能渠道,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
5.     横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决;
6.     优化招聘流程和机制,完善人才库,建设并探索创新招聘平台,助力组织和业务的升级。
7.     根据公司业务发展对人才的需求,负责面试公司中高层管理人才及核心骨干;
8.     实施公司人才诊断,结合业界人力资源洞察和优秀实践,对业务现状提出建设性人力资源解决方案,并实施落地。

其他要求

  • 1.     本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
    2.  5年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘模块,同行业企业招聘经验不少于3年;
    3.  具备丰富的招聘经验,精通岗位分析、人才测评、面试技巧及人力资源优化配置等专业知识和技巧,对于中高端技术、管理人才招聘有自己的渠道资源;
    4.  具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类,优秀的管理、社交、谈判技巧;
    5.  熟悉人力资源有关的国家劳动法律法规相关政策;
    6、 可以使用英文在面试场景中进行口头和书面交流;
    7.  有激情,有梦想,能承受住压力,不断挑战自己,追求创新!

薪酬福利

五险一金带薪年假

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