综合中国海峡人才网网络招聘、现场招聘会和报纸招聘三方面的数据，2019年三季度中国海峡人才市场共在全省发布提供328158个次需求职位数，环比下降10.23%；入市求职者达201520人次，环比下降17.33%；求人倍率1.63︰1。与去年同期相比，需求职位数同比下降7.43%，入场求职人数同比下降7.78%。数据表明，全省人才供求总量同比双双下降，结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.股份制企业需求持续上升。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占47.63%（见图1），其余的依次是：股份制企业（33.65%）、机关事业单位（11.78%）、国有企业（2.37%）、联营企业（1.92%）、集体企业（1.26%）、外企（0.86%）、港澳台企业（0.53%）。与二季度相比，本季度民营企业需求下降近5个百分点；股份制企业需求持续上升，环比增加6.64个百分点。
2.用人单位对中专/中职以下学历需求增加。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占21.55%；要求“中专/中职学历”的占11.33%；要求“大专学历”的需求最多，占48.35%；要求“本科学历”的占17.01%；要求“研究生学历”的占1.76%（见图2）。中专/中职及以下学历需求比例为32.88%，较二季度增加1.46个百分点。
3. 用人单位一线岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占94.16%，“主管/主办”占2.84%，“部门经理”占2.56%，“总监/总助”占0.25%，“总经理”占0.19%（见图3），整体呈金字塔型分布。
4.福州人才需求占比逾半。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的92.83%，其中福州最高，人才需求占比达55.86%；省外的占7.17%（见图4）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、泉州、厦门、宁德、莆田、三明、漳州、南平、龙岩。
5.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图5）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（13.53%）、建筑施工类（7.67%）、计算机类（6.2%）、技工/普工类（5.03%）、房地产/物业类（4.53%）、电子商务类（4.44%）、工业/工厂类（3.91%）、文体/教育类（3.55%）、行政/人事类（3.42%）、财务/审计/统计类（3.22%）。本季度财务/审计/统计类重新上榜。
6.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求仍最旺（见图6）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（11.87%）、建筑/装潢业（8.09%）、互联网/电子商务业（7.52%）、计算机业（4.59%）、机械制造/机电设备/重工业（4.48%）、金融业（3.86%）、生产/制造/修饰加工业（3.83%）、教育/培训/科研院所（3.78%）、纺织品业（3%）和生物工程/制药/环保（2.81%）。与上季度相比，本季度运输/物流/快递业下榜，被生物工程/制药/环保取而代之。
（二）供给（求职）
1.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，三季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.53%（见图7）；其余依次为31-40岁（30.32%）、41-50岁（8.02%）、51岁以上（1.13%）。
2.沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图8）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
3.本科及以上学历求职者占近六成。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.12%，“中专/中职”占5.04%，“大专”占32.66%，“本科”占55.9%，“研究生”占3.27%（见图9），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。
4.有丰富工作经验的职场人成跳槽主力。在求职者的工作年限分布上，有“10年以上”工作经验的最多，占比达47.35%（见图10）；其余的依次是：“6-10年”的占32.29%，“0-3年”的占12.29%，“4-6年”的占8.07%。
5.求职人气较旺的前10名职业，财务/审计/统计类求职人气最旺（见图11）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（9.95%）、建筑施工类（9.18%）、行政/人事类（9.02%）、计算机类（8.31%）、经营/管理类（5.79%）、文秘类（4.42%）、房地产/物业类（3.45%）、电子商务类（3.44%）、物流/采购类（2.8%）和电子/电气/电器类（2.74%）。
（三）毕业生供求
1.毕业生需求职业分布
三季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图12）依次是：计算机类（20.46%）、建筑施工类（15.52%）、市场营销类（12.98%）、财务/审计/统计类（4.15%）、行政/人事类（3.2%）、机械/机电/仪表类（2.8%）、工业/工厂类（2.64%）、文秘类（2.51%）、电子/电气/电器类（2.47%）和金融/证券/投资类（1.98%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量68.7%。
2.毕业生需求行业分布
三季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图13）依次是：计算机业（19.97%）、建筑/装潢业（16.62%）、房地产/物业管理业（8.68%）、金融业（7.05%）、互联网/电子商务业（4.24%）、汽车/摩托车及配件业（3.83%）、咨询业（3.18%）、生产/制造/修饰加工业（3.09%）、运输/物流/快递业（2.97%）和机械制造/机电设备/重工业（2.94%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的72.57%。
3.毕业生求职意向职业分布
三季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图14）依次是：计算机类（12.04%）、建筑施工类（6.28%）、财务/审计/统计类（6.21%）、行政/人事类（5.45%）、文秘类（4.24%）、文体/教育类（2.8%）、电子/电气/电器类（2.57%）、经营管理类（1.82%）、机械/机电/仪表类（1.82%）和艺术设计类（1.74%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的44.97%。
二、第三季度全省人才市场热点亮点
2019年第三季度，全省求人倍率达1.63︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾依然突出，主要呈现出如下热点和亮点。
需求排名前10的职业中，与去年同期相比，文体/教育类、技工/普工类、计算机类、财务/审计/统计类需求上涨，涨幅分别为64.44%、30.25%、14.61%、4.72%；工业/工厂类需求持平；其余5个职业需求均有不同程度的下降，尤其是建筑施工类、房地产/物业类，需求降幅较大，分别下降了50.42%、35.36%。与上季度相比，除了建筑施工类需求略涨0.47%外，其余9个职业需求均不同程度下降，其中计算机类需求降幅较大，达23%。
求职人气排名前10的职业中，同比环比均全线飘绿，求职人气均有所下降。
需求排名前10的行业中，与上季度相比，计算机业、生产/制造/修饰加工业、建筑/装潢业需求分别上涨19.32%、8.35%、3.31%；其余7个行业均呈不同程度的下降，其中互联网/电子商务业因需求降幅较大，达27.51%，榜位跌至第3位；建筑/装潢业表现突出，因需求同比上涨19.33%、环比上涨3.31%，在需求行业排行榜的榜位上升一位，取代长期占据亚军地位的互联网/电子商务业，列居榜上第2位。与去年同期相比，房地产/物业管理业、互联网/电子商务业、金融业需求分别下降34.63%、23.92%、2.11%；其余7个行业需求均上涨，尤其是纺织品业，涨幅高达54.3%；生物工程/制药/环保业近年来首次上榜，需求同比上涨24.13%，以2.81%的需求占比列居榜上第10。
从岗位需求分析，市场营销类一直是用人单位最大的岗位需求，同时也存在最大的用人缺口，本季度该类岗位需求占比达13.53%；全省技工/普工类招聘需求同比增长30.25%，且榜位从上季度的第6位、去年同期的第9位上升至第4位，用人单位对技能人才需求较大，其中莆田地区需求突出。
莆田地区用人单位对该类人才的需求主要来源于鞋企等制造业企业，岗位主要集中在数控等各类工种、流水线操作工以及普工。
从全省用人单位提供的薪酬来看，技工/普工类岗位月薪中位数在4500元左右，普通员工月薪在3000～4000元之间，具有一定技术含量的岗位月薪在4000～6000元之间。有技术和相关工种经验的求职者更受用人单位欢迎，薪资待遇也相对高，其中数控、电工、焊工、机械技术工等熟练工月薪可达8000元左右，还可享有用人单位提供的住宿等多元化福利。
三季度横跨毕业季和校招季，应届生需求比例开始稳步增长。在补充新鲜血液的同时，企业执行下半年的人才招募计划，具备6年以上工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间段工作机会少，竞争压力大，竞争优势弱。
海峡人才网的数据显示，该行业房地产营销人才缺口较大。三季度入市招聘的房地产类企业以房地产销售企业为主，需求岗位多为一手房销售、二手房中介人员，而应聘此类岗位人才偏少，不能满足企业需求。究其原因，主要是因为房地产营销岗位偏向于销售类岗位，工作压力大，就业前景不明朗，导致行业内人员流失率增高，求职者的求职意愿偏低。
海峡人才网的数据显示，三季度各类教育培训机构对初高中各科教师需求突出，且提供的薪资不菲，一般在5000~10000元/月。其中托福、SAT、雅思英语教师最高达3万元/月，教育咨询师年薪达30万元，招生顾问、外联可达8000~10000元；而行政后勤类、教务管理类岗位的薪资则相对较低，一般集中在3000~5000元/月。
随着我国经济的快速发展，工业化的高度集中，随之而来的空气、水质、环境等污染越来越严重，我国的生态自然环境遭受了严重的破坏，这引起了社会各界的广泛关注。而随着我国加大对环境保护的力度，环保理念逐渐深入人心，社会急需大量的环保类专业人才。
环保方面，垃圾分类成为今年的热点，我省厦门、福州等正在着手施行垃圾分类。这也拉升了用人单位对环保类、化工类、研发类人才的需求。其中环保研发类人才，用人单位提供的薪酬相对较高，一般在5000~10000元/月，最高可达15000元/月。
统计数据显示，三季度近20%的毕业生选择了计算机、电子、机电类职位，一方面表现出毕生业们对于互联网、电子信息科技的热衷与追求，另一方面表现出其自身就业观更加多元化，符合时代新潮流的发展趋势。毕业生不再局限于选择传统的行业，愈来愈多的高校毕业生在新业态发展浪潮中灵活就业和弹性就业。
高校毕业生是宝贵的人才资源，我省向来高度重视高校毕业生就业工作。2018年以来进一步加大工作力度，加大毕业生就业招聘工作力度，拓展大学生实习实训范围，全面推行应届高学历毕业生生活补贴制度等。与此同时，全面深化高校毕业生就业接收“最多跑一次”改革，着力破除体制机制障碍，营造了好就业、就好业、快就业的毕业生就业良好生态。
IBM商业价值研究院联合牛津经济研究院针对来自18个行业和48个国家或地区的5600多名全球高管(包括800名政府机构领导人和1500名高等教育机构专业人士)进行了一项调研，发现：71%的企业招聘者表示，在从高等教育机构招聘员工时遇到的最大挑战就是无法找到具备实践经验的毕业生；在科学、技术、工程和数学 (STEM) 优异的候选人较少，较难满足企业对候选人核心技术能力方面的需求；现在，越来越多的企业将行为技能或“软”技能列为优先考虑项，比如敏捷性、灵活性、确定工作轻重缓急的能力以及团队合作的能力。而即将毕业的大学生在解决问题、沟通和适应能力方面表现不佳，这些都是在当今职场中获得成功所必需的技能。
相对于其他竞争经济体，比如澳大利亚、德国、英国和美国，中国的技能需求和可用的技能之间的差距更大。75%的中国高管表示，尽管已尽最大努力，但仍难以找到具备适当技能的员工。对于造成毕业生技能缺失或不足的主要原因，主要是因为教育未能跟上技术革新和企业对人才需求变化的节奏。
为此，我国今年提出实施职业技能提升行动，前三季度，各地多措并举稳定了各地高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体和困难群体的就业情况，高技能人才短缺的结构性矛盾也在破题之中。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）
1.股份制企业需求持续上升。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占47.63%（见图1），其余的依次是：股份制企业（33.65%）、机关事业单位（11.78%）、国有企业（2.37%）、联营企业（1.92%）、集体企业（1.26%）、外企（0.86%）、港澳台企业（0.53%）。与二季度相比，本季度民营企业需求下降近5个百分点；股份制企业需求持续上升，环比增加6.64个百分点。
图1：2019年三季度全省需求企业性质分布图
图2：2019年三季度全省需求学历层次分布图
图3：2019年三季度全省需求职位层次分布图
图4：2019年三季度全省需求地区分布图
图5：2019年三季度全省需求职业排行榜（TOP10）
图6：2019年三季度全省需求行业排行榜（TOP10）
1.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，三季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.53%（见图7）；其余依次为31-40岁（30.32%）、41-50岁（8.02%）、51岁以上（1.13%）。
图7：2019年三季度求职者年龄层次分布图
图8：2019年三季度地区求职人气分布图
图9：2019年三季度求职者学历层次分布图
图10：2019年三季度求职者工作经验分布图
图11：2019年三季度全省职业求职人气排行榜（TOP10）
1.毕业生需求职业分布
三季度，毕业生需求较大的前10名职业（见图12）依次是：计算机类（20.46%）、建筑施工类（15.52%）、市场营销类（12.98%）、财务/审计/统计类（4.15%）、行政/人事类（3.2%）、机械/机电/仪表类（2.8%）、工业/工厂类（2.64%）、文秘类（2.51%）、电子/电气/电器类（2.47%）和金融/证券/投资类（1.98%）。前10名职业毕业生需求占毕业生需求总量68.7%。
图12：2019年三季度全省毕业生需求职业排行榜（TOP10）
三季度，毕业生需求较大的前10个行业（见图13）依次是：计算机业（19.97%）、建筑/装潢业（16.62%）、房地产/物业管理业（8.68%）、金融业（7.05%）、互联网/电子商务业（4.24%）、汽车/摩托车及配件业（3.83%）、咨询业（3.18%）、生产/制造/修饰加工业（3.09%）、运输/物流/快递业（2.97%）和机械制造/机电设备/重工业（2.94%）。前10个行业毕业生需求占毕业生需求总量的72.57%。
图13：2019年三季度全省毕业生需求行业排行榜（TOP10）
三季度，毕业生求职人气较旺的前10名职业（见图14）依次是：计算机类（12.04%）、建筑施工类（6.28%）、财务/审计/统计类（6.21%）、行政/人事类（5.45%）、文秘类（4.24%）、文体/教育类（2.8%）、电子/电气/电器类（2.57%）、经营管理类（1.82%）、机械/机电/仪表类（1.82%）和艺术设计类（1.74%）。前10名职业毕业生求职人数占毕业生求职总数的44.97%。
图14：2019年三季度毕业生求职意向职业排行榜（TOP10）
二、第三季度全省人才市场热点亮点
2019年第三季度，全省求人倍率达1.63︰1。数据显示，全省人才市场供求结构性矛盾依然突出，主要呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：文体/教育类需求持续上涨
从图5来看，本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、技工/普工类、房地产/物业类、电子商务类、工业/工厂类、文体/教育类、行政/人事类、财务/审计/统计类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的55.48%。需求排名前10的职业中，与去年同期相比，文体/教育类、技工/普工类、计算机类、财务/审计/统计类需求上涨，涨幅分别为64.44%、30.25%、14.61%、4.72%；工业/工厂类需求持平；其余5个职业需求均有不同程度的下降，尤其是建筑施工类、房地产/物业类，需求降幅较大，分别下降了50.42%、35.36%。与上季度相比，除了建筑施工类需求略涨0.47%外，其余9个职业需求均不同程度下降，其中计算机类需求降幅较大，达23%。
▲求职热门：排名前十职业求职人气占近六成
从图11看，财务/审计/统计类、建筑施工类、行政/人事类、计算机类、经营/管理类、文秘类、房地产/物业类、电子商务类、物流/采购类和电子/电气/电器类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占比达59.1%。求职人气排名前10的职业中，同比环比均全线飘绿，求职人气均有所下降。
▲热门行业：建筑/装潢业表现突出
从图6看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，建筑/装潢业、互联网/电子商务业、计算机业、机械制造/机电设备/重工业、金融业、生产/制造/修饰加工业、教育/培训/科研院所、纺织品业和生物工程/制药/环保业的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的53.83%。需求排名前10的行业中，与上季度相比，计算机业、生产/制造/修饰加工业、建筑/装潢业需求分别上涨19.32%、8.35%、3.31%；其余7个行业均呈不同程度的下降，其中互联网/电子商务业因需求降幅较大，达27.51%，榜位跌至第3位；建筑/装潢业表现突出，因需求同比上涨19.33%、环比上涨3.31%，在需求行业排行榜的榜位上升一位，取代长期占据亚军地位的互联网/电子商务业，列居榜上第2位。与去年同期相比，房地产/物业管理业、互联网/电子商务业、金融业需求分别下降34.63%、23.92%、2.11%；其余7个行业需求均上涨，尤其是纺织品业，涨幅高达54.3%；生物工程/制药/环保业近年来首次上榜，需求同比上涨24.13%，以2.81%的需求占比列居榜上第10。
技能人才需求大 熟练工月薪可达8000元
数据显示，热门行业和岗位带来了大量的就业机会。三季度，市场营销类需求依然高居榜首；以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工/普工类、建筑施工类等岗位用人需求依旧很大；互联网、大数据、人工智能、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。从岗位需求分析，市场营销类一直是用人单位最大的岗位需求，同时也存在最大的用人缺口，本季度该类岗位需求占比达13.53%；全省技工/普工类招聘需求同比增长30.25%，且榜位从上季度的第6位、去年同期的第9位上升至第4位，用人单位对技能人才需求较大，其中莆田地区需求突出。
莆田地区用人单位对该类人才的需求主要来源于鞋企等制造业企业，岗位主要集中在数控等各类工种、流水线操作工以及普工。
从全省用人单位提供的薪酬来看，技工/普工类岗位月薪中位数在4500元左右，普通员工月薪在3000～4000元之间，具有一定技术含量的岗位月薪在4000～6000元之间。有技术和相关工种经验的求职者更受用人单位欢迎，薪资待遇也相对高，其中数控、电工、焊工、机械技术工等熟练工月薪可达8000元左右，还可享有用人单位提供的住宿等多元化福利。
用人单位青睐熟手
用人单位对于熟手的青睐是三季度人才需求的一个显著特征。海峡人才网的数据显示，用人单位对工作经验在一年以内职场新人的需求比例环比下降38%，对三年以上工作经验人才的需求占比达87.71%。三季度横跨毕业季和校招季，应届生需求比例开始稳步增长。在补充新鲜血液的同时，企业执行下半年的人才招募计划，具备6年以上工作经验的求职者成为主要目标群体。工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间段工作机会少，竞争压力大，竞争优势弱。
房地产营销人才缺口较大
本季度房地产/物业管理业虽然仍居榜首，但人才需求同比、环比分别下降了34.63%、12.21%。较去年同期，该行业人才需求总量呈现下降态势。该行业深受国家宏观政策影响，各城市一方面推行限购、限商地产政策，一方面又大力发展廉租房、青年公寓，直接导致房地产人才需求总量减少。海峡人才网的数据显示，该行业房地产营销人才缺口较大。三季度入市招聘的房地产类企业以房地产销售企业为主，需求岗位多为一手房销售、二手房中介人员，而应聘此类岗位人才偏少，不能满足企业需求。究其原因，主要是因为房地产营销岗位偏向于销售类岗位，工作压力大，就业前景不明朗，导致行业内人员流失率增高，求职者的求职意愿偏低。
有经验的科任老师成“香饽饽”
本季度教育/培训/科研院所行业以3.78%的需求占比列居榜上第7位，其人才需求同比上涨14%。三季度适逢暑期，教育行业中以中小学教辅为主体的各类课外辅导、业余兴趣等培训机构较为火爆，有经验的老师成为各机构竞相争夺的对象。海峡人才网的数据显示，三季度各类教育培训机构对初高中各科教师需求突出，且提供的薪资不菲，一般在5000~10000元/月。其中托福、SAT、雅思英语教师最高达3万元/月，教育咨询师年薪达30万元，招生顾问、外联可达8000~10000元；而行政后勤类、教务管理类岗位的薪资则相对较低，一般集中在3000~5000元/月。
环保类人才需求上涨
生物工程/制药/环保业成为本季度的“黑马”，近年来首次上榜，需求同比上涨24.13%，以2.81%的需求占比列居榜上第10。海峡人才网的数据显示，该行业用人单位对环保类专业人才需求明显增加。随着我国经济的快速发展，工业化的高度集中，随之而来的空气、水质、环境等污染越来越严重，我国的生态自然环境遭受了严重的破坏，这引起了社会各界的广泛关注。而随着我国加大对环境保护的力度，环保理念逐渐深入人心，社会急需大量的环保类专业人才。
环保方面，垃圾分类成为今年的热点，我省厦门、福州等正在着手施行垃圾分类。这也拉升了用人单位对环保类、化工类、研发类人才的需求。其中环保研发类人才，用人单位提供的薪酬相对较高，一般在5000~10000元/月，最高可达15000元/月。
新兴就业形式成为稳就业的重要力量
互联网和数字经济的迅速发展，求职者就业方式不断创新，从固守传统行业到选择多元化就业，各类新兴就业形式成为稳就业的重要力量，与人工智能、数字经济相关的新职业成为人才争夺的焦点。统计数据显示，三季度近20%的毕业生选择了计算机、电子、机电类职位，一方面表现出毕生业们对于互联网、电子信息科技的热衷与追求，另一方面表现出其自身就业观更加多元化，符合时代新潮流的发展趋势。毕业生不再局限于选择传统的行业，愈来愈多的高校毕业生在新业态发展浪潮中灵活就业和弹性就业。
高校毕业生是宝贵的人才资源，我省向来高度重视高校毕业生就业工作。2018年以来进一步加大工作力度，加大毕业生就业招聘工作力度，拓展大学生实习实训范围，全面推行应届高学历毕业生生活补贴制度等。与此同时，全面深化高校毕业生就业接收“最多跑一次”改革，着力破除体制机制障碍，营造了好就业、就好业、快就业的毕业生就业良好生态。
IBM商业价值研究院联合牛津经济研究院针对来自18个行业和48个国家或地区的5600多名全球高管(包括800名政府机构领导人和1500名高等教育机构专业人士)进行了一项调研，发现：71%的企业招聘者表示，在从高等教育机构招聘员工时遇到的最大挑战就是无法找到具备实践经验的毕业生；在科学、技术、工程和数学 (STEM) 优异的候选人较少，较难满足企业对候选人核心技术能力方面的需求；现在，越来越多的企业将行为技能或“软”技能列为优先考虑项，比如敏捷性、灵活性、确定工作轻重缓急的能力以及团队合作的能力。而即将毕业的大学生在解决问题、沟通和适应能力方面表现不佳，这些都是在当今职场中获得成功所必需的技能。
相对于其他竞争经济体，比如澳大利亚、德国、英国和美国，中国的技能需求和可用的技能之间的差距更大。75%的中国高管表示，尽管已尽最大努力，但仍难以找到具备适当技能的员工。对于造成毕业生技能缺失或不足的主要原因，主要是因为教育未能跟上技术革新和企业对人才需求变化的节奏。
为此，我国今年提出实施职业技能提升行动，前三季度，各地多措并举稳定了各地高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体和困难群体的就业情况，高技能人才短缺的结构性矛盾也在破题之中。