EAP(Employee Assistance Program)是企业员工帮助计划的简称，　最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。 如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力资源管理的重要手段。有关资料显示，在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中，75%的企业都聘请有EAP专业公司，为自己企业的管理者和员工服务。

本中心EAP的服务将包括以下内容：

1. 通过企业人员心理素质评估和心理健康调查，帮助企业发现员工工作和生活中的各种心理问题，并提出解决方案或建议；

2. 对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；

3. 根据企业的要求，为企业举办满足各层次需要的针对性的团队建设培训；

4. 为企业量身定制并搭建专业心理服务平台，及时、高效为企业服务。

具体服务项目

◆ 心理健康指南:传达心理健康信息、建立心理健康观念、塑造心理健康员工；

◆ 职业生涯设计:帮助员工了解如何更好的发展个体，且与组织效益提高相吻合；

◆突发事件应对:提供突发事件干预的全套方法和策略，帮助员工尽快走出生活和工作中的阴影，迈向健康快乐的人生……

◆ 组织行为策略:对优化组织结构、提升组织效率等方面进行策略化建议；

◆心理辅导中心:专家为您提供心理帮助；

◆心理健康测评：通过测评对员工进行心理解压和疏导；

◆ 职业心理测评：寻求最佳人岗匹配的有效途径；

◆ 心理培训课程：

Ø 管理者：A、企业领导力提升、B、中高层管理者心理压力调适、C、选人用人的实用技巧、D、职业经理人的评价培训；

Ø 员工：A、员工心理突破、B、员工职业生涯规划、C、企业文化培训、D、时间管理与成效培训、E、组织行为学

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