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- 部 门 简 介
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人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。
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本部是专业化的人才测评机构，具有全面、实用、权威的测评系统，拥有一支稳定的具有心理学、管理学等理论和实践经验的专家队伍。测评人员有着多年的人才测评经验，至今，已为数千名大学生、从业人员提供了个人素质综合测评、就业指导、管理技能测评；并为各类企业人才招聘、选拔、人员配置和评价中高层经营管理人才提供科学的指导。
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本部拥有专业的测评人员，采用专业的测评技术，为您提供专业的测评服务：测评部主要成员由国内多所高校的心理学教授和人力资源顾问公司的专家组成。他们多年来一直从事心理学的教学和心理测评、咨询工作，是一支既有理论基础，又有丰富实践经验的专业技术队伍。我们采用由国内外专家研发的较成熟、科学的测评技术，如人机对话、结构化面试、情景模拟、笔试等，为您提供热情、高效、踏实、保密的服务。
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- 一、人才测评的主要功能 ：
- ◇鉴定功能：对人的心理素质、能力素质、专业水平作出鉴别和评定。
- ◇预测功能：为人才在实际岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富、客观、准确的个人当前发展水平的信息。
- ◇导向功能：依据人才测评提供的丰富而客观正确的测评信息，做出正确的人事决策。
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- 二、人才测评为企业带来的好处：
- ◇降低企业的成本：
由于人才测评能科学地客观地评价人才的工作能力，人格品质，发展潜能，因此，企业能最大程度减少评估所用的时间和劳动，并挑选出最适合职位的候选人，避免不良用人决策造成的成本浪费。
- ◇提升企业整体管理水平：
人才测评通过对人员能力因素、个性因素，工作潜能等很难客观评价的因素进行量化评估，为企业提供重要的人事决策依据，提升了人力资源管理水平，也是企业整体管理水平提升的主要标志。
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- 三、企业什么时候需要人才测评：
- 1.人员招聘与选拔：依据企业的岗位要求设计招聘方案。通过对候选人进行心理素质测验、发展潜能分析、专业水平评估等，使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出，并对聘用的人员提出发展建议。
- 2.人员考核与培训：考核人员基本素质、实际工作能力以及发展潜能，根据企业发展的方向找到员工认知及能力的欠缺点，以确定企业员工培训的内容。测评结果可作为人才开发的起点。
- 3.人员配置：在企业设计员工发展与职业规划的时候，通过科学的测评了解任职者各方面素质、潜能，根据企业特点寻找其最合适的发展目标。从而使人职匹配，实现工作高效高能。
- 4.管理状况分析：对企业目前的管理问题、人力资源的管理等问题进行诊断和分析，如管理风格、工作动力、解决问题风格以及员工生涯管理等。
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- ◇ 完成省委、省政府组织的全省公开选聘企业经营管理者的人才测评任务
- ◇为企业提供以下服务
1、人员招聘、选拔、晋升
2、岗位配置人员素质考核
3、组织及个人心理健康咨询、指导
4、职业生涯规划指导
- ◇ 为个人提供以下服务
1.个人测评考试：应用心理素质测评、职业倾向测评等系统为个人提供测试。是正确评价自身素质、发展潜力，从而正确规划职业生涯的有效途径。
2.个人职业指导：根据个人测评结果，测评部的专家将对您的实际情况进行分析，为您提供科学的职业生涯规划指导。
3.个人成长心理咨询：本业务面向大学在校生及刚走上社会的大学生。专家将通过测评深层分析您的优劣势，为您提供科学的就业指导。
4.个人心理健康咨询：本业务面向社会各界人士。助您完善个性，提高社会适应能力。
5.高中生职业发展倾向测试：本业务面向高中生。帮助学生认识自身发展潜能，为文理分科，填报高考志愿提供科学参考。
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- 企、事业单位公开招聘和内部选拔的人才测评
中、高层管理人员综合素质、管理技能测评
管理（测评）系统的开发
员工的心理素质及能力测评
组织中员工满意度测定、职业生涯设计
组织中员工心理健康普查及诊断
个人职业发展潜力测试
高中生专业选择测试等
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- 地 址:福建省福州市东大路36号福建人才大厦 7 楼
- 电 话:0591-7501993、7610206
7673388-8502、8532
- E-mail :fuguirong@hxrc.com
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备注
