注重引进高层次医疗专家人才，充分发挥名医领衔、示范、带教、辐射引领作用，采取专科合作、对口支援、短期坐诊等形式，以区医院为重点平台先试先行，柔性引进口腔科、生殖专科、外科、内分泌科等各类高层次人才团队2个，高层次卫生技术人才16名。注重引进医技类青年人才，定期核定医卫人员专项编制，结合重点紧缺专业岗位空缺情况灵活招聘，有效提升引才用才的针对性和精准性，2022年首次通过免笔试直接面试形式引进高层次医疗人才5名。

分层次加强医护人才培养，持续夯实三级人才梯队。加强学科带头人等领军人才培养，依托现有医、教、研突出成绩，通过学术交流、进修学习等方式，进一步培养成为医德高尚、技术精湛、具有一定影响力的学科专家，发挥好“传帮带”作用，2022年以来累计选派64名骨干人才到省市一流医院进修学习。加强潜力医护人才等中坚力量培养，依托名医工作室辐射作用，带动一批青年优秀医护人员迅速成长，近年来累计开展疑难病例会诊、手术指导、学术讲座等活动82场，500余名卫生专业技术人员参加培训。加强规培生、基层医卫人员等后备力量培养，结合区域内医共体帮带，每年定期对全区百余名乡村医生进行公共卫生、综合医疗等知识培训。

加快人才政策兑现，在市级“壶兰计划”基础上为医卫人才叠加区级政策支持，2022年以来发放医疗卫生引进人才一次性补助近十万元。设立专项资金，重点用于医疗卫生人才培养、评价、奖励，去年以来拨付32万用于医疗人才培训、进修。强化住房保障，在统筹使用现有七中山人才公寓基础上，为进一步满足医疗人才就近住房需求，在医院周边摸排空置安置房30余套，计划用于医疗人才短期住宿、租赁住房等针对性服务。