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    这些“闹心”事如何化解?

    2019-2-12


    如何讨要血汗工资?


        问:2018年8月,肖某承揽某公司的网架工程,随后雇佣我等15名农民工干活。工程结束后,肖某说没钱发工资,要等到年底。到了年底,我等急着拿到工钱回家过年,于是多次向肖某索要工钱共20多万元,但一直无果,我们心急如焚。请问,我们该如何讨要工钱才对路?


        答:政府部门近几年重拳出击,欠薪案件总量有所下降,但欠薪仍是岁末年初诱发群体性事件的重要因素。
    农民工讨薪,重在方法对路。首先要找对部门,就是到当地人社局劳动监察大队投诉,由人社局责令欠薪人限期支付工资。在春节前后讨薪的,还可以直接到当地“清欠办”投诉,这样效果会更好。如果没能得到解决的话,还可以申请劳动仲裁,并依据生效的仲裁裁决书申请法院强制执行。


    岁末跳槽能否拿到年终奖?


        问:我在一家设备公司上班,公司为“留人”决定春节后才发年终奖。请问,我如果春节前跳槽,还能如愿拿到年终奖吗?


        答:发放年终奖虽然是企业的自主权,但并不意味着企业可以随心所欲。一般来说,是否发年终奖?要看劳动合同或者企业的规章制度有没有规定,如果有规定,那么年终奖实际上就属于工资的一部分,企业必须兑现,而不能以劳动者离职等为借口不予发放。


        本案中,你在设备公司工作已满一个年度,因此即使跳槽了,只要企业规章制度或者劳动合同约定有年终奖这一块,或者该公司后来确实向员工发放了年终奖,那么你就有权享受。如果公司以你已离职为由拒发年终奖,那么无疑属于克扣工资的性质,你有权投诉或者申请劳动仲裁。


    提前放春节假能扣工资吗?


        问:公司通知提前一个星期放春节假,由于才来这家公司上班不久,我本以为这是额外福利,感觉老板很贴心。谁知和同事聊天的时候才知道,公司提前放假的这一个星期,是要扣发工资的。请问,明明是公司组织放假,还扣工资合法吗?


        答:企业选择春节提前放假、延后开业,其理由无非是体恤职工、让职工能充分享受节日的快乐。既然如此,就不能干出扣工资这种让职工揪心的事。


        《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”工资报酬是劳动合同的必备条款,企业提前放春节假或者多放几天假,这并没有超出一个工资支付周期即1个月,因此放假期间仍应按劳动合同规定的标准支付工资,否则属于克扣工资性质。


    未申请休年休假是否“过期作废”?


        问:我入职后工作很忙,碍于面子也怕领导觉得自己表现不好,2018年没有申请休年休假。到了年底,我琢磨着把没休的5天假折算成工资也不错,岂料翻看《员工手册》的时候,一条规定让我傻了眼:“当年度未休满年休假的,剩余假期视为自动放弃。”请问,这种内部规定算数吗?


        答:《职工带薪年休假条例》规定,单位一般在一个年度内安排职工休年休假。职工当年的年休假没有休完的,有两种办法弥补,一是按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬,二是可以跨一个年度安排补休。


        《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这表明,主动安排职工休年假是企业的强制义务,企业应积极制定并公示年度职工休假计划。对于职工未主动申请的,也不能视为自动放弃,除非职工本人提交了不休假的书面申请。本案中,企业《员工手册》“……剩余假期视为自动放弃”的规定显然无效。(来源:福建省工会网)




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