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    女职工期待细化措施保障平等就业

    2019-3-19

    来源:劳动报


        近日,人社部等九部门联合下发的一则通知在网上引发热议。该通知明确规定:招聘环节中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。

        通知旨在消除职场性别歧视,促进女性平等就业,发出之后立即登上微博热搜第一,并且热度持续不减。面对直击女性职场痛点的举措,女职工们关注的焦点又在哪里呢?

        隐婚和未育女职工将直接受益
        处在婚育阶段的女性求职,早就是职场上长久以来的难题。一份调查报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,尤其是拥有硕士学历的女性群体,超九成认为在就业中存在性别歧视。“找工作期间,面试10家单位,10家单位都问过这些问题,无一例外”。在网上,类似吐槽比比皆是,甚至有网友留言说,明明自己大龄未婚,却不得不谎称已婚已育来求得工作机会,既无奈又痛心。

        而这次的通知,让更多处在相同阶段的女职工吃下了定心丸。在面试中不得不隐婚的小蒋对这样的规定表示欢迎:“有着生育压力的女性在职场确实压力很大,如今婚育情况成了个人隐私,以后就可以不用回答这些问题了。”

        凌芊也是通知的受益者,准备在“金三银四”跳槽季寻找更大发展空间的她,对通知的内容格外关注:“像我这样已婚未育的求职者,现在没有了这些顾虑,可以让企业更加关注个人的能力和热情,非常有利于想抓紧未育的阶段在职场上冲一冲的女性。”

        变相询问婚育情况不可取
        九部门不能询问妇女婚育情况的通知一发出,也有人动起了歪脑筋:婚育情况不能问,那就问问家庭情况,例如爱人做什么工作,孩子平时谁照顾,几个绕着弯的问题下来,情况也能问得一清二楚。

        类似这样的变相询问婚育情况,是精明还是得不偿失?采访中许多受访者都表示,这样的应对方法,不仅会让求职者对企业信心全无,还会进一步影响到企业的声誉。

        日本经营之神松下幸之助曾经说过:如果未来你想做一家大公司,那今天你就应该表现得像一家大公司。网友“小丹乖”很认同这样的说法,她说:“大公司,有责任感的企业,至少不应该短视。在招聘环节弄明白求职者对工作和事业的真实态度如何、热情如何,比简单以是否婚育来判断,要靠谱得多。”

        也有人力资源专家这样给求职者支招,企业在询问婚育情况的时候,其实更在意的是女职工是否有能力做到家庭与工作的平衡,以及对工作的规划和处理方式,因此在面试中女职工应该从这些方面入手,打消企业的疑虑。

        措施落地见效成最大期待
        相关通知的发出,让女性婚育情况和求职不再关联,迈出了让女性更好融入职场的坚实一步。

        生育成本应当由各方分摊,而不是仅由女性一力承担。许多网友表示,期待能有更多细则和措施,共同促进通知的内容落地见效。

        有网友建议有关部门对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励,也有网友建议男女同假,既可以更好地照顾新生儿,也免去企业对女性的就业歧视。

        更多人建议,对于这种求职者举证困难的情形,有关部门应抓住典型案例加大处罚力度,并加以曝光,让企业不敢违反、不愿违反规定,从而保障女职工的就业权利。

        对于保障女职工平等就业权利,专家认为,国家对促进公平就业、禁止就业歧视问题有了明确立法,如果企业存在违反法律规定的行为就应当严格执法,而当前企业从利益最大化的角度考量而不愿意招用女职工,这才是问题的关键。为此,专家呼吁,政策法规的制定一定要考虑到企业的感受,通过国家立法由“堵”转“疏”,多一些降低招用女职工用工成本的方法,多考虑考虑企业的感受,那么促进女性公平就业、消除就业歧视才能从根本上得以解决。

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