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    女性职业晋升之路越来越窄?

    2019-3-27

    来源:劳动报


        近日,某招聘网站发布的《2019中国女性职场调查报告》显示,2019年男女职员的平均薪酬存在23%的差距。值得关注的是,女性晋升通道依旧狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,而女性仅有18.7%。

        报告一出,就有网友发出这样的疑问:“女领导都去哪儿了?”而另一方面,在《都挺好》《欢乐颂》等热播影视剧中,类似“苏明玉”“安迪”一样的女领导、女强人层出不穷,她们身着套装、脚踩“恨天高”,笑傲职场……为何回归现实生活,女性管理人员反而成了“珍稀动物”?被婚育家庭、性别差异、社会价值观等问题束缚的女性,职业晋升的“透明天花板”真的越来越低了吗? 

        IT行业男性占主导
        任何职业地位都不可能一蹴而就,女性能否进入管理层,除了自身的努力,也与其所处行业有很大关系。

        上海某集团公司信息管理部总经理徐女士对此就深有体会。作为一家专业提供智慧城市总体解决方案的企业,对IT人才的需求巨大,这也决定了她所在企业的“主力军”以男性员工为主。

        徐女士表示,管理层男女比例悬殊的情况十分明显:“企业内9个部门和2个研究院,正职管理人员仅2人是女性。”究其原因,徐女士说,从大学教育开始,选择通信、计算机等工科专业的女生相对比较少,而随着信息化发展,男性在人工智能、计算机、大数据等新兴领域的优势就更凸显。

        但这也不意味着在男性主导的企业内,女性就应该主动放弃晋升。徐女士还记得2016年刚到企业下属置业公司担任副总经理的情景:为快速适应新工作,跑工地成了她的家常便饭。安全检查的环境特别艰苦,徐女士笑谈,戴个安全帽都很麻烦:“我那时候必须把马尾放下来,才能戴进安全帽。”

        徐女士认为,与其过度关注性别差异或者企业定位,“做好自己认为正确的事,比什么都重要。”女性领导难免会有被误解和质疑能力的时候,遇到这种情况,最应该做的就是提升自己的素质,一个领导有没有领导能力,“群众的眼睛是雪亮的”。

        生育二胎影响晋升
        即便不在男性居多的企业,女性职业晋升机会稍纵即逝的情况也时有发生。

        开放二胎政策后,32岁的刘女士迎来自己的第二个小孩。

        年轻时热衷阅读职场小说的她,一直以成为一名出色的职场女性为目标,一路勤奋上进,将各类财务证书收入囊中,也逐步走到公司财务部副经理的位置上。

        “直到生完二胎,我才认清现实和书里写得完全不一样。”刘女士感叹,第一个孩子出生时,有家中老人和保姆照顾,自己也年轻,没休满产假就回公司效力。她说:“那时正处在上升期,任何机会都不想错过,要好好表现。”刘女士也因此成为办公室里的“正能量”,领导对她青眼有加。

        “我们单位氛围好,女性领导并不少。如果不是生二胎,有了两份‘压力’,我应该还能早点往上‘跳一跳’的。”在二胎产假期间,刘女士就与一次“转正”的机会失之交臂。“这一等又要两三年,早知道就晚一些生二胎了。”力求上进的刘女士半开玩笑地说。

        问及是否会回归家庭做全职太太,刘女士目标清晰:“其实我并不奢望一定成为女高管,但我认为作为都市女性,如果职场和家庭都能齐头并进,那才叫真的酷。”

        “急流勇退”换种活法
        当所有人将目光锁定“高薪”“高职”时,从领导岗位上“急流勇退”的也大有人在,其中不乏女性。一度与男性高管比肩的她们,看似隐退,却又以不同姿态重新回归或是回报社会。

        蔡女士曾就职于一家上市医疗企业,担任销售总监一职,日常管理团队达上百人。蔡女士说,当今职场女领导尤其是女高管的确不多,“大家都被电视剧洗脑了,编剧‘金手指’随随便便一指就是一个‘安迪’。普通人哪这么简单,我们只能靠一步一个脚印。”面对销售这份高强度高压力的工作,蔡女士说,她并未因为自己的性别获得过任何便利,但另一方面,她也不认为因为是女性职业晋升就处在劣势。“主要是看你想要什么,在相对公平的职场环境中,努力就一定会有回报。”

        蔡女士辞职后,她和几个朋友一起创业,还成为几家医院的志愿者。前不久,她帮助一位糖尿病肾病患者实现踏上青藏高原的梦想。尽管很危险,还要自掏腰包,可蔡女士却乐在其中:“我带他来到圣湖,完成医生说的‘有去无回’之旅,以后,他再也不是一条只有透析的‘咸鱼’了。”谈到为何不做“女领导”,她说:“并不是我拼不动,只是想换一种方式圆满人生而已。”

        分工差异决定职场方向
        尽管关于女性管理人员是否减少的讨论还在继续,但我们发现,在各行各业,依旧有女性正在管理岗位上默默耕耘,也有女性向着更高的职业目标奋进,女性求职的信心也未曾减退。

        据2018年上海市人社局发布的《乐业报告》显示,在上海,男性求职信心指数为135.5,女性求职信心指数为138.9,总体而言,女性求职信心普遍高于男性。专家指出,女性求职信心指数相对较高,也从侧面表明女性劳动者在寻找工作的过程中信心更足、机会更多。同时,政府出台的一系列促进公平就业的政策措施,在逐步提高女性劳动者的就业机会、薪资收入和社会地位方面取得了成效。

        女性在职场的优势也显而易见。上海市闵行区就业促进中心国家星级职业指导师刘琼说,女性与男性由于自然属性不同,特长也不同。相较于男性,女性的优势主要体现在敏感度强、亲和力好、形象思维能力强、韧性强、能持久等方面,女性在晋升管理人员尤其是高层管理人员的过程中,首先要反思自己,重要的是解决问题,不是抱怨指责;其次是拓展能力,譬如管理能力;最后要善于营销,敢于抓住机会,让自己在芸芸众生中脱颖而出。

        上海某大型物流企业综合业务部经理郭女士说,其实以性别区分“领导”本身就是一种偏见,男女性别差异决定职场方向,但不与岗位发展直接挂钩,“只是分工不同”。如在以男性为主的物流企业,对外工作以男性为主,对内的采购、人事、行政管理等工作则女性居多。郭女士同时强调做好本职工作的重要性:“是金子总会发光的。”对此,某外企资深人力资源经理李先生也表示认同:在文化、艺术、传播、美学美育等领域,由女性高层主导的情况也并不少见。

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