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    金三银四,超九成白领有意换东家

    2019-3-27

    来源:中新经纬


        金三银四,在今年这个跳槽旺季,白领们是什么样的心态,又有怎样的职业发展规划呢?智联招聘近日发布的《2019春季跳槽报告》显示,超九成白领有跳槽意愿,超七成已经在行动,超3成白领反映公司有裁员,这其中金融业和互联网行业最严重。

        七成白领有跳槽行为
        数据显示,2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白领已经收到offer,66.95%的白领正在求职中,19.66%的白领虽然心动但还没付诸行动,准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

        从行业来看,文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领,在调研中选择“已更新简历,找工作中”的比例最高,分别为73.73%、70.83%、70.73%。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流,这两个行业工作压力大,企业间的竞争也比较激烈,跳槽的机会也比较多,造成了高流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显,这一行业从2018年就开始出现缩招现象,从业人员或面临重新择业的状况。

        报告显示,白领主流的跳槽频次为1~3年,占比39.07%。在快节奏的移动互联网时代,求职者的追求不断提高,跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。

        从企业属性来看,私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高,达20.72%,主要是因为这类企业本身抗风险能力差,在人才市场中竞争也处于弱势,同时企业的各项规章制度也不够完善,员工稳定性相对较差。

        薪酬依旧是跳槽主因
        数据显示,白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”。有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽,相比去年55.8%的比例有较大增幅。此外,企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。

        在被问及跳槽最看重的因素时,有85.7%的白领选择“薪酬/福利”。报告分析称,想要留住人才,唯有真金白银,其次才是企业和个人的发展。看来求职者们也越来越务实,更加看重当下的直接利益,然后才会着眼于未来发展。

        值得注意的是,在今年的调研中,65.32%的白领表示当前薪酬“低于预期,薪资匹配不上自己的能力”。由此看来,“怀才不遇”的情绪在职场中依然普遍,也侧面反映白领们自身得到的物质激励并不理想,势必影响工作积极性。

        关于白领近期涨薪情况的调查显示,从未被加薪的白领达到35.9%,占比最高。最近一次加薪涨幅在1%~10%的占比为31.13%,涨薪幅度在10%~20%的白领占比17.77%,可见白领涨薪的情况不尽理想。

        超三成白领反映公司有裁员,金融互联网最严重
        数据显示,超3成白领反映公司有裁员动作。其中金融业和互联网行业是裁员比例较高的领域,分别有39.82%和39.74%的白领表示企业有裁员现象。从大数据看,这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

        表示公司“只有个别人员被裁”的占比最高,为28.21%;其次是5%以内的,占比21.73%。年度交替的时候,也是企业组织盘点,梳理组织架构的时机,少量的人员优化大部分属于企业正常的管理手段。

        值得注意的是,裁员20%以上的占比也很高,达20.41%,这部分企业值得关注,主要分布在金融、能源、IT行业。

        升职加薪依然是主要目标
        报告显示,对于未来一年的工作规划,接近三成的白领希望未来一年跳槽成功,而希望新的一年实现升职加薪的比例为20.5%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念,认为升职加薪最快的途径就是跳槽,这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看,给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

        不管外界环境如何,企业通过储备人才在商业竞争中胜出、求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道,在这个招聘、求职的旺季,企业和求职者都应正视和思考这一问题,从而实现双赢。

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