首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    企业这样发工资,违法!

    2019-4-2


        工资是每个劳动者赖以为生的生存保障。如案例中的苏某等人一样,很多劳动者关心的是每月到手工资能有多少,但其实工资什么时候发、以什么方式发放也很重要。有时候,一些企业会在这其中钻空子,下面总结几个企业违法发放工资的方式,劳动者们要有所警惕。


    通过个人账户发工资,违法!


        一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。


        在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。


        此外,通过个人账户发放工资,也不利于劳动者查明工资标准。


    多发工资不缴社保,违法!


        在求职过程中,一些求职者发现有的用人单位会以缴纳社保后,每月到手工资会少为由,说服劳动者不缴社保、多发工资,而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。


        专家提醒,缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。


        按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。


    用人单位任性扣工资,违法!


        有的用人单位为防止员工跳槽,每月会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。


        此外,还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上,国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。(来源:工人日报)






  •       
  • 招聘热线
    0591-87618873
    客服热线
    0591-96345
  • 关于我们
    市场介绍        业务指南
    客服中心        联系方式
    地址:福建省福州市软件大道89号软件园F区7号楼
    邮编:350003
    监督电话:0591-87383007
  • 运营维护:福建海峡人才网络资讯有限公司 网络支持:福州电信IDC 互联网信息服务备案登记证号:闽ICP备11012343号-1