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    半数职场妈妈不想生二胎

    2019-5-14


        已生育女职工的生活与工作状态如何?近日发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示,半数以上的已生育女性不想生二胎,其最大压力还是来自经济压力。


        在不少人看来,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈的事业信心指数为3.29,反而略高于职场女性整体的事业信心指数。而事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。


        与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。


        调查显示,职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭,职场精力分散”这一因素,占比42.8%,与其他职场女性群体相比较为突出;已婚未育女性认为“处在婚育阶段,被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因,57.1%的受访者选择这一选项。


        虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我激励的结果。调研显示,职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低,为67.3%;已婚未育排在次位;未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。这也意味着,人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调节机制也更加成熟。


        然而,工作和生活的平衡对职场妈妈而言,是个艰难攻克的障碍。调查数据显示,56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”。


        报告指出,基于养娃和陪伴家人的双重需求,职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时,已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时,而未婚女性平均只有1.92小时。


        数据显示,近6成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多。除去22%的职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。


        不过,虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87;而单身职场女性的生活满意度最低。对此,分析认为,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。


        值得关注的是,生育一孩的职场妈妈中,一半以上不想生二胎,还有4成想生但不敢生,其主要担心“养娃成本太高,负担不起”,占比达到84.6%。


        此外,职场妈妈也呼吁更人性化的福利和制度。调查数据显示,只有8.22%的公司设有母婴室,企业不仅关怀程度不够,甚至连基础设施建设也严重不足。


        除此之外,有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假,这也意味着其劳动权益没有得到全面保障。基于自身困境,这些已生育女职工们最期望得到的支持,是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。


        专家表示,除了女性的孤军奋战,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。(综合)




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