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    职场社交不再只是“搞关系”

    2019-6-11


        据不完全统计,一线城市职场人平均每天在办公场所度过的时间已超过8小时。在办公室,大家面临的不仅是工作任务,还有朝夕相处的同事,相互连接的职场,要获得职业成长,职场社交便少不了。


        近日发布的《中国职场社交报告2019》,通过统计研究方式,探寻我国职场人的职业发展现状,以及线下线上各类社交方式所带来的影响。


        报告将我国职场人主要的职场社交途径分为三类:线下社交活动、泛社交App和职场社交App。


        随着互联网公司在近些年的兴起,职场人的社交行为方式也发生着深刻变化,相比于上一代人根深蒂固的观念“要和领导搞好关系”,报告总结,当代我国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”的片面理解,除了建立连接、积累人脉外,他们不再单纯依赖领导提拔,而是更加注重自我提升,希望通过职场社交来提升自我,构建更好的职业脉络。


        在被问及参与职场社交的目的时,收获成长(学习新知识/技能)和人脉(跟优秀或有价值的人做朋友)是占比最高的两个选项。


        90后人群在职场中的求生欲表现得更为明显。“高达50%的90后人群希望通过职场社交来学习新知识和技能,在所有年龄组别中占比最高。”一方面,他们是对“知识付费”接受度最高的人群,另一方面也热衷增加个人形象消费投入,追求生活品质。


        在社交偏好的行业差异上,互联网人最爱的社交方式是运动;金融行业排在首位的仍是饭局酒会;而文化传媒行业的职场人,则将“在咖啡厅茶馆聊天交流”作为首选。


        此外,职场社交不仅与职业成长有关,对职场人的消费生活和商业生态的塑造均有影响。


        职场社交对职场人消费行为影响最大的是:对品质要求更高,在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。越年轻,职场人的消费行为越容易受到职场社交影响。因职场社交影响而被“种草”,或是跟风购物情况,随着年龄降低而愈发明显。


        年轻一代职场人“欲望”强烈,对知识付费的选择呈现“马鞍形”代际差异,即职场新生代90后选择率最高,经历世事的50后选择率排在第二,而作为职场中坚力量的60后、70后,选择率反而不高。


        职场社交是商业信任的重要一环,深刻影响商业生态。参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是:合作伙伴的信任度与选择、具体的业务推进和企业战略发展布局。


        就整体职业状态满意度而言,若以1-10分来评分,我国职场人自评估的满意度平均分为6.6分。耐用消费品、教育/培训/科研与快速消费品三个行业的职业状态满意度最高,通信电子排名垫底,近几年流行的自由职业者的满意度也较低。另外,我国职场人的压力值平均分为6.7分,正为职场“中坚力量”的80后职场压力值显示最高。


        值得注意的是,报告指出,北上广的工作压力虽然更大,但也更容易获得成就感。总的来看,城市级别越高,满意度也越高。报告认为,适当的压力有利于提升工作满意度。(综合)





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