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    女性比男性更注重提升职业技能水平

    2014-3-5
    来源:海峡人才报 身为职场女性,获得成长的养分并不局限在职场内,扮演多种社会角色的她们发现,优秀业绩、同事关系、个人领导力等问题,并不是简单靠经验积累就能一一解决,她们将目光投向了能提升个人素质、职业技能的职业资格培训。 记者就此走访了福建省人才培训测评中心,了解到中心开设的国家心理咨询师、婚姻家庭咨询师、人力资源管理师、企业培训师、育婴师的职业培训课程,女性报名约占各类职业资格培训人数的70%-80%。 这些女性学员来自泉州人才网各行各业,包括企业高层管理者、企事业单位负责人、普通职工、大学生、自由职业者等。其中,人力资源管理师培训课程较受年轻女性青睐,年龄分布在20岁至35岁之间,以企业HR居多。国家心理咨询师、婚姻家庭咨询师的学员年龄跨度则比较大,女性年龄从20岁至60岁不等。 此外,关注、报考育婴师的女性,除了婴幼儿早教机构、幼儿园所、育婴护理单位的从业者,以及从事早教或准备从事育婴教育、育婴管理发展的人员之外,也不乏重视婴幼儿早期智力开发和科学育儿的“准妈妈”们。 这些不同年龄层次,不同生活阅历,不同职业领域的女性,通过丰富的第二课堂,共建友谊,共享资源,共同开拓更宽广的人生与事业空间。究其原因,通过学习,她们除了可以拓宽求职就业通道,赢得丰厚薪酬,帮助需要解决实际生活问题的人们之外,也能促进自身心灵成长,增进家庭和谐,提高自己的生活质量及幸福指数,可谓一举多得。 “在职场中多一技之长,等于多一块敲门砖,受过系统培训的人会更具职场优势。”培训测评中心认证培训部负责人庄锡强表示,如何化劣势为优势,职场女性注重提升自身软实力,找准定位很重要。要时刻关注自己所处的行业对人员技能和需求的改变,认真分析所从事的领域对人才有什么样的标准和要求,诸如学历、工作经验、专业背景、职业技能等,然后有针对性地根据自己的实际情况进行必要的充电,使自己更符合行业需求泉州人才网。 据了解,“3?8妇女节”来临之际,针对女性求职者,福建省人才培训测评中心将联合中国海峡人才网,特别设计推出“海峡好工作,开‘新’女人节”活动,届时还有神秘求职好礼送出,求职者可登录中国海峡人才网、海峡培训网查看活动参与方式。(张寅)