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    经验不足者求职有三忌

    2014-12-30
    应届毕业生在求职时,最大的短板便是没有工作经验,或者有过短暂的实习经历,但是并不足以说服用人单位。因此,厦门人才网提醒求职者,在面试时,要扬长避短,以下几点切不可出现: 夸夸其谈 自然谦逊是给企业HR留下良好印象的不二法宝,拥有充足的工作经验和良好的业绩的求职者都需要谦虚以对,更何况是刚刚走出校门,尚无工作经验的应届毕业生。 因此,求职时,切忌夸夸其谈和锋芒毕露,不仅会让企业HR反感,也会暴露性格中的弱点。 拖沓冗长 在人头攒动的招聘会上,好一点的企业基本上都会排起求职者长队,基本上不会给太多时间面试,因此,要珍惜这一次短暂的机会。言谈时,尽量简短,重点突出,将要表现的技能进行筛选后再说,否则,拖沓冗长,不仅时间不够,而且会给用人单位逻辑思维不清楚的印象。 作为求职者,简单明了的去表达意图,是很重要的。一方面将经验不足的劣势用强大的沟通能力进行弥补,另外一方面,也能从侧面显示你的能力。 不好的实习记录 虽然大多数应届毕业生没有工作经验,暂时也不会涉及到跳槽的问题。但是,许多毕业生在毕业之前,都会有一次实习的机会,等到实习期结束,正式求职时,若是能够完整的在一家单位将实习经历坚持下来,并且从中有所收获和进步,便很容易获得企业HR的青睐。 毕竟,应届毕业生缺乏工作经验,企业可以接纳,如果缺乏耐心和学习能力,简单的实习都完不成,半途而废的话,企业想必是绝对不会接受的。