作为企业HR，在面试求职者时，我们经常会问：“未来3-5年，你的职业规划是什么？”。那是否也问过自己：作为HR，我的未来职业发展是什么，出路在哪里呢？

    同其他职业一样，HR的职业发展有多种维度，从专业角度来看，可以细分为通才和专才。

    HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，主要侧重于管理，是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监。

   HR专才的职业生涯，主要在人力资源单个职能领域发展，如纳新招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。

    两者都有职业发展高度，诸如助理、专员、主管、经理、总监等，最高职业高度一般升为总监、副总职位。

    对于HR而言，职业的宽度不仅是多种角色的转换，而且源于HR工作不拘泥于行业限制，不拘泥公司，不拘泥于职场内外。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都需要深耕细作，当HR成为某一模块领域的专家，路则越走越宽，可以在专业深度发展基础上，朝着通才的方向发展走管理提升路线，也可以成为外部的咨询顾问、自由职业者，或者创业做HR服务外包业务等。

    由于HR工作涉及员工薪酬、档案等保密资料，同时也会涉及劳动纠纷等压抑和不平情绪，因此需要对HR工作的社会角色有一个清晰的认知。

    海峡人才网认为，HR入门门槛不高，发展成功不易，未来发展的道路在哪里，企业HR们需要理清发展路径，关注专业能力和经验的提升，找到适合自己的方向，把握机会，方能拨开云雾见月明。（来源：中人网  原标题：HR，你的职业发展四度如何？）