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    招聘企业HR谈求职经历

    2015-1-19


    来源:海峡人才报



        1月18日,一年一度的“福建省2015年春季大中专毕业生供需见面双向选择大会”在福州大学旗山校区举行。


        自上世纪九十年代初起,我省已连续21年在每年春节前夕举办春季大中专供需见面双向选择大会。在招聘会上,我们经常看到使出浑身解数招聘的人力资源工作者,不妨听听他们当年毕业时是如何求职的,以飨正在求职中的毕业生们。

     




    功课越充分 求职胜算越大


        “奔波于各大招聘会,需要留心掌握招聘现场的细节,这对大学生来说非常必要。”福州百事可乐饮料有限公司人资专员有这样的求职心得。


        “记得毕业当年参加招聘会,都会提早一点来到现场,这样可以有充足时间收集信息,了解职位,不然一个上午根本忙不过来。”


        回忆自己的求职经历,他表示在现场招聘会,也需要观、听、问、记的过程:一般在汇总参会单位信息的展板前,会先浏览一遍所有的企业名称及信息,然后根据自己的求职意向,锁定几个目标单位,并确定主次。之后,在锁定目标的展位前,作为旁观者听听用人单位向别的应聘者是如何介绍,以及前来应聘的学生对用人单位的询问,品味用人单位的口碑。接着,选择最感兴趣的用人单位,并主动提出自己希望了解的内容,一般是用人单位的企业性质、用工形式、企业发展、入职培训以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题,需要选择适宜的时机询问。同时,记录下自己投递过简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,避免事后遗忘。


        “总之,在招聘会上花费的心思越多,功课做得越充分,求职的胜算就越大。”

     

    精准定位 及时出击


        今年招聘大会现场,最为瞩目的莫过于会场入口右侧的“二维码墙”。


        记者了解到,整面“二维码墙”由中国海峡人才网制作,所有“二维码”均是来参会招聘的中国海峡人才网会员企业,在每家企业的二维码下方,均标注有企业展位号、企业名称,方便毕业生用手机准确扫码,寻找合适岗位进行投递简历应聘。


        “记得大四那年找工作,每天一大早做的第一件事就是打开电脑,上各类招聘网站。每天睡觉前,就是打开自己的邮箱,看看有没有企业发来面试通知函。在当时最快捷的方式就是互联网。”国网信通亿力科技有限责任公司人资专员告诉记者,10年前毕业的他主要通过网络和现场招聘会求职,“虽然网络招聘相对更快捷,但也存在一个问题,就是一步也离不开电脑。”


        他表示,现在大学毕业生获得就业信息的渠道更加广泛,了解企业的途径也越来越多,“你看,拿出手机扫一扫二维码,就能看到企业简介和职位信息,就能投递简历。按理说,现在毕业生的求职机会相较以往是更多、更便捷,所以主要还是需要精准定位自己,调整就业心态,有适合的工作就要及时出击。”

     

    看重就业实习 实习也能成为工作


        沃尔玛人力资源部招聘专员的汪小姐,是2014届毕业生。


        她告诉记者,这份工作是参与沃尔玛实习生计划获得的。而当初选择沃尔玛,仅仅是出于“大四需要就业实习,沃尔玛的工作地点离家比较近。”


        “实习期间,我除了认真对待实习工作,主动熟悉业务流程外,还对公司的发展前景、晋升空间等进行详细了解。”汪小姐坦言,实习期的切身融入,让她对公司有更为直观的了解和认知,她认为这份工作适合自己,于是就留了下来。


        “因为有不错的实习表现,所以一毕业就转正成为公司的正式员工。”汪小姐说,当时觉得自己是歪打正着,现在回想并不是凭运气赚到。


        “为避开校园招聘的人才争夺大战,一些企业会将优秀毕业生提前纳入人才储备库,为经过初步挑选的大学生提供实习岗位,表现优秀的实习生会被作为下一步正式录用的备选人才。”汪小姐表示,不要轻视大四的就业实习,实习也能成为工作。


        记者看到,本场招聘会启动实习生计划的用人单位不在少数,以非公经济组织居多,实习生、储备干部的招纳形式及名称也是多种多样。诸如,百胜餐饮(福州)有限公司的“Y心人”计划、永辉超市股份有限公司的“管理培训生”、福州国美电器有限公司的“2015届蓄水池”等。

     

    专业对口重要 适合自己更重要


        三福百货公司人力资源专员陈锋(化名),所学的专业是旅游管理。


        2009年毕业的他告诉记者,三福百货是他的第3份工作,从2010年入职至今。“旅游管理专业相对小众,因而毕业时,我把方向定在与专业关联度较为紧密的酒店管理。”


        然而,经过2次工作经历,陈锋发现酒店管理并不适合自己,反倒对人力资源管理工作产生了兴趣。“三福百货公司在人员招聘的条件要求上相对灵活,所以我才有机会真正从事人力资源工作。”


        陈锋透露,三福百货公司认为除专业性较强的职位,岗位知识其实都具有互通性,条件设置不需要定死在专业上。


        记者看到在三福百货的招聘职位中,人力资源类的专业要求是“人力资源管理、心理学、管理学等相关专业”,这样的灵活条件还体现在公司储备店长、数据分析类、营销策划文案类的人员招聘中。而类似相对灵活的岗位条件要求,现场招聘的中小企业表现得尤为突出。


        陈锋告诉记者,入职之后自己自觉地对人力资源方面的知识进行了深入学习,“兴趣是最好的老师,也能更好地体会工作带来的乐趣,专业对口重要,适合自己更重要。”

     

    求职关注中小企业 同样也能“高大上”


        “毕业时,身边的朋友参加校园招聘会,基本都是盯着大型国企、事业单位,结果耗尽了就业的激情和信心。”福建讯通天下信息技术有限公司的招聘代表告诉记者,企业的招聘高峰往往就密集在23个月的时间,提高求职效率,需要打有准备的仗。


        “当时,我侧重关注中小企业,在来招聘会之前就对参展单位做足功课,主要衡量的是企业的发展前景、升职空间、薪资福利等,很快就找到了满意的工作。”


        记者在该公司的宣传海报上看到,除了“五险一金”、“带薪休假”、“五天工作制”这些基本配备之外,员工还可享受工龄工资、满勤奖、生日福利、过节福利等,企业同时为员工提供有竞争力的薪资及发展平台、各种形式的培训及完善的晋升机制。


        “毕业3年,我在销售岗位上连跳2个职级,相较于体制内工作,工作视野和平台会更加广阔,而且薪资待遇同样也能‘高大上’。”她坦言,对大部分应届毕业生来说,向往“高大上”的工作单位是普遍就业心态,建议大学毕业生换个角度看待中小企业,或许会得到不一样的答案。


        “如何取舍工作,价值观起着重要的作用,明确自己的就业价值观,不仅有助于职业选择,而且能够提高工作满意度和生活质量。”(文/图 张寅)









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