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    学生干部经历=面试加分?

    2015-1-28

    来源:海峡人才报



    栏目:小希职业规划室

    栏目主持人:陈希佳
        陈希佳,女,中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员,经济师,职业指导师。


     

        在校园招聘会中,创业协会会长、学生会会长、社团团长……这些字眼频繁出现在应届毕业生求职简历的“经历”一栏里。


        然而,不同的福州招聘单位对学生干部的看法存在明显差异。传统观念通常认为,学生干部经历是一个人综合能力的体现,但也有一种观点认为,学生干部功利心重,学业不精。


        因此,在制作简历过程中,如何填写表述自己的经历需要注意以下几点。


        首先,必须保证经历真实。先不论做过学生干部是好是坏,面试官对于伪造学生干部经历、编造组织活动的学生是绝不会通融的。不要以为可以杜撰或者虚夸一段经历,让自己更为出众,HR阅人无数,很容易被识穿。


        其次,不同性质的职位侧重点不同。对于行政和销售部门来说,日常工作的主要内容也是活动组织、沟通协调等。由于学生干部在学校里,相关方面经过锻炼,工作起来更容易上手,也更容易出成绩。通常,福州招聘单位对各种综合能力的关注胜过专业课学习成绩。而对于技术或者研发部门而言,既精通专业又具有学生干部经历的学生自然最好。但是,鱼与熊掌不可兼得,如果要有所取舍,企业会更看重专业能力,踏实地工作而非学生干部的活跃被认为更适合技术岗位工作。


        总之,对于HR而言,具有丰富社团经历的学生干部多少都锻炼了一点团队管理经验,而且情商、表达能力、组织协调能力一般也略高于平均线。


        但是,这些并不意味着学生干部=面试加分。再优秀的应届毕业生,没有正确的求职动机,也不会成为企业的合适人选。


        对于应聘的毕业生而言,学生干部经历无疑是向HR“亮剑”的底牌之一,但是需要端正求职心态。并且,要针对所应聘的岗位“对症下药”,如果应聘的岗位对管理、组织能力要求不高,就无需过分强调这方面经历,否则可能适得其反。




        小希留言:在就业过程中,如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题,可发送邮件至1627522918@qq.com,我会给予帮助。








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