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    这样的简历才不会“石沉大海”

    2015-1-29

    分析人岗匹配度
        应届毕业生在制作简历时,首先关注的是职位,其次便是工资、学历等,对于其中的能力描述、岗位要求都是匆匆一瞥,便将简历投递出去。其实,你的能力与目标职位到底多匹配?许多求职者并不会花时间去认真分析,因此成功率也相对较低。中国海峡人才市场就业指导专家建议求职者,在投递简历之前,花上几分钟,认真分析一下自己的能力与岗位的匹配度,将大大增加求职命中率。

    尽量少提薪资
        投简历最主要的目标,是争取到面试机会。而薪资待遇,是面试后企业决定录用你时,才涉及的话题。简历上能填写的内容就那么多,如果你将自己的要求描述的越详细,那么,被排除的可能性越高。毕竟,有人单位可不愿意找一位还没尽义务,就想享受权利的员工。因此,在写简历时,最好不要涉及薪资待遇、岗位福利、多久可以晋升这些敏感的问题上。

    避免低级错误
        以小见大,是许多企业HR的习惯。若是求职者在撰写简历时有错别字,或者一些错误的描述等,很容易让HR质疑你的专业程度。更不用说,留错了电话中的某一个数字,那么,即便HR对你满意,那你也只能与这个工作机会失之交臂了,毕竟,他无法联系到你。

    良好的职业规划
        求职切忌心急,这样欲速而不达。对于应届毕业生来说,做一个完整的职业规划,明确目标,有的放矢,是很有必要的。比如你对某个公司很向往,可以持续关注该公司招聘动向,一旦有机会便展开行动,在简历中可以说说对该公司的了解,让HR知道你是有备而来,留下良好印象。

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