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    面试中的那些职业规划问题

    2015-2-5

    来源:海峡人才报



    栏目:小希职业规划室

    栏目主持人:陈希佳
        陈希佳,女,中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员,经济师,职业指导师。




        校招现场的面试,面试官经常会问毕业生这样的问题:你对未来职业有什么样的想法?你的职业梦想是什么?


        在现场就业指导时,不少毕业生也经常问我:这类的问题要怎么回答才好?面试官为什么要问这样的问题?


        而据海峡人才网了解,毕业生的答案也是五花八门,只有为数不多的人能够比较清晰的描绘未来3个月、3年、5年、10年的规划,大多数毕业生没有具体的想法,走哪算哪。


        HR问职业规划方面的问题,实际上是考察应聘者的自我认知、职业信心、岗位忠诚度等方面,这些因素往往影响他们的职业稳定性,反映出他们的职业发展可能性


        对这类问题有过思考的毕业生,会不断审视现在的自己,并且在肯定自己的同时,更多地看到自己的不足,然后朝着“想要成为的人”努力和改变。而没有经过思考的毕业生,则相对比较被动,等待被“塑造”。


        所以,一般情况下,职业规划清晰的候选人自然更容易得到HR的青睐。


        实际工作中,无论在什么样的岗位,难免会持续做重复的工作,所以企业常通过职业规划方面的问题,考量应聘者能否保持职业稳定,并安心工作做出成绩。


        那么,究竟要如何回答这类问题呢?


        回答这类问题,一定要结合职位认知、企业文化以及自己的实际能力进行客观描述。职业规划不是“画大饼”,并非越圆越好。目标蓝图后的成就动机、计划能力和执行能力才是考察的重点。有目标并有意识地朝这个目标努力的人,才是企业心目中真正了解工作内涵并能享受工作的人。


        应届毕业生在应聘某个岗位之前,要考虑清楚,这份工作是否符合自己的职业理想,是否符合自己对未来的人生规划,是否能帮助自己到达理想的彼岸。如果能想清楚这些,便离 “Job Right”不远了。



        小希留言:在就业过程中,如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题,可发送邮件至1627522918@qq.com,我会给予帮助。







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