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    面试常见问题和最佳答案

    2015-2-6
        在面试中,求职者常常会被企业HR刁难,问一些怎么回答都不讨好的问题。根据中国海峡人才网的统计,有三个HR最常见的问题和最喜欢的答案,求职者们在面试时可以参考。

    你为什么离开上一家公司?
        薪资待遇?人际关系?还是老板的权责束缚?似乎哪个都有道理。在求职者看来,最好的答案似乎是第三个:老板的权责束缚,这不仅说明你对工作有想法,还说明希望被赋予更多的责任。但是企业HR最喜欢的答案却是:原公司运营状况不佳,公司人心惶惶。毕竟,运营不佳是客观原因,是你作为职员没办法改变的,也因此对你的个人能力和工作表现,不会有太多疑问。

    你对我们公司了解多少?
        公司业绩数据?大谈公司的辉煌历史?或者坦言说并不清楚?这些都是不合适的答案。HR建议,求职者在面试之前,最好详细了解一下目标公司的未来发展计划,比如合作意向,下一步发展方向等。道理很简单,他们希望求职者对工作有真正的了解,而并非是觉得公司很好,慕名而来。

    请谈谈你最大优点
        人际关系好?准点守时守信用?还是认真细致?这三个答案都很好,能够一定程度上显示求职者的优点,但是HR建议,不要光从性格上入手,最好能将工作与性格结合起来回答,譬如我的坚持度很高,若是一件事情没有做到令人满意,那么我会一直修改,不断努力。这样,才能让HR在听的同时,将你的优点与所应聘的岗位结合起来,评估你适不适合这份工作。

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