海峡人才网发现，跨界现象在人才市场越来越明显，最典型的表现是传统行业重金招聘互联网营销人才。

    所谓传统行业，诸如纺织服装业、陶瓷业等，目前在向电商转移的过程中，对互联网人才的招聘胃口很大，诸如电商美工、电商推广员、电商运营主管等是人才市场招聘的“常态化”岗位。

    在某大型招聘网站搜索“跨界”两字，发现不少传统行业在招聘跨界人才。

    诸如某家陶瓷企业发布的招聘信息，第一个高薪岗位就是互联网推广中心的主管，要求有丰富的线上策划推广经验，10~15万元年薪。

    某房地产投资公司招聘高级微信方案策划，岗位要求很高，需要应聘者最好是微信控，能策划原创内容，能输出高质量的软文和段子。有些传统岗位也要求有跨界营销能力。

    某家金融投资证券公司招聘策划经理，理应是通用型的岗位，但在职位要求里，这家公司要求应聘者有跨界整合营销经验，熟悉网络用户消费特点，熟悉互联网营销。

    还有一些岗位，则是专门为“跨界”应运而生。比如跨界销售人员、跨界设计师、跨界营销总监、跨界金融客户经理、跨界项目策划等。

    跨界，意味着从熟悉的行业进入新兴的陌生领域。而传统的职业规划，往往告诫高校毕业生要深耕细作某一行业，成为该行业的行家里手，跨界是否意味着踩到“雷区”，不利于职业规划？

    那么，可以告诉你，时下最潮的职业发展就是跨界。金融、房地产、汽车等行业也出现了跨界人才热。郎咸平在预计“下一个即将火爆的行业”的话题时称：房地产、金融、互联网行业是时下最好的行业，而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合，即金融地产、互联网金融和互联网地产。

    海峡人才网招聘专家认为，在互联网快速发展的当下，人才跨界已经非常常见。跨界本质上也是职业成长，在这个过程中，需要尽可能多地接受新知识、新环境的冲击，以此来丰富个人的职场经验，更好地把握职业生涯的机会。

    调查显示，51%的人认为多种能力对多重方向的职业发展最重要，只有38%的人认为专一领域工作经验重要。

    职场专家预测，移动互联网时代的到来正在改变我们的生活，2015年人才招聘社交化、跨界趋势将更加鲜明，而这种跨界式的多重职业发展方向或将成为职业发展的新趋势。（综合）