做事一定要有好的方式、方法。

    初入职场的高校毕业生，要想在批评别人的时候，让对方欣然接受，就得选择委婉的批评方式。

从赞美开始

    在批评别人的时候，先从适当的赞美开始。不过，由于方式过于生硬，往往是在一通赞美之后，一句“但是”，语调徒然一转，反而让对方更为失望。

    海峡人才网建议，不妨采取巧妙的衔接。比如，一位刚入职的销售员业绩不佳，他的主管是这么指正他的：“你来到我部门也快3个月了，一直都很努力，进步也快。看得出来，你的潜力很大，而且你还可以做得更好，只是现在找不到合适的方法，缺乏一点运气。这样吧，以后不懂的地方可以问我，以你的能力，我相信你完全可以做到。”这位主管衔接得巧妙，不但巧妙地提出了批评，还鼓舞了士气。

用自己行动含蓄指正

    使他人保全颜面很重要。但是在职场，往往较少人会注意到这点，就算你绝对正确，对方绝对错误，当你咄咄逼人地姿态批评他人时，也丢失了自己的风度。

    海峡人才网表示，很多时候，不妨用自己的行动暗示别人的错误，以自己的行动“点醒”对方，对方自然会接受批评。

学会理解 设身处地为他人着想

    犯错误本身也是一件难受的事情，即使好心的安慰也会刺激犯错者敏感的心灵，可能还会让他更加闷闷不乐。这个时候，倘若你告诉他“我理解你的苦衷”，就会求得心灵的共鸣，得到他的信任。此时，你善意的批评就可以由此拉开序幕，一切水到渠成。