一项关于应届毕业生的调查显示，在收到的200份调查问卷中，超七成大学生“特长”高度相似：写作、电脑、唱歌。当被问及是否有证明自己特长的材料时，仅不到30%的学生能够清晰地说出自己此项特长的成就。

    “我收到过不少简历，90%以上都是千篇一律，留不下深刻印象，特别是在‘特长’这一栏，更是没有吸引之处，我们很注重特长方面，但是只有极少数的求职者会在简历上脱颖而出，因为他们不是只写了几个字，他们有备注自己的作品和证明材料，能够证明自己是真的有特长”。

    武汉纳杰人力资源有限公司培训部经理尹雷说，“例如有写作特长的学生拿出自己曾发表过的论文或者稿件，擅长玩电脑的能拿出自己参与设计的程序，这些证明材料远远比空说有什么特长来得实际。”

    某高校应届毕业生徐威在“特长”一栏填写的是写作，徐威坦言自己实际上并不具备这方面的特长，只是觉得“写作”可能是用人单位招聘时会考虑的因素就写了下来。

    就业指导专家表示，企业更为关注应聘者的诚信问题，如果确实没有特长，可以不用填写，如实相告即可，千万不要填写与实际不符的特长，这也是对企业的尊重。如果面试时，企业询问到跟特长相关的问题，答不上来更显得尴尬，相比之下企业更愿意接受诚实踏实的求职者。（据武汉晚报）