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    给“选错职业入错行”开处方

    2015-9-9


        在职场人士所遇到的职业困惑中,我们发现,认为自己“选错职业进错行”竟占咨询总人数的七成以上。事实是,他们中的不少人对“如何判断选错了职业方向?”这一问题并没有清晰的认识和答案,这也就更谈不上问及什么才是适合自己的工作。


        那么,真的选错了职业道路吗?


        很多职场人士仅仅是根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性,而这种评判方式实在存有偏差。

    错误的职业路线肯定让人感到不满,但不满意并不一定说明走错了职业方向。


        因此,判断职业路线的正确性,必须以科学的职业定位为基础,否则所做出的判断没有任何实效性。也就是说,先评判自己是否真的走错了路,如果错了,那就必须通过某些方式,或借助其他力量找对方向;如果对了,则必须找到困惑和痛苦的根源,并寻求解决,解决不了的才可考虑“跳水求生”。


        如果真的走错了职业道路,怎么办?应该内外双管齐下。


        内的方面,是指职业定位,对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等进行全方位调查,并把个人以往的职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。


        这些信息的综合,将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。职业定位和规划本身是个专业性问题,个人凭着经验对自己下结论,然后发现问题又下结论,或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定自己的道路,最终只能是跌跌碰碰仍然没能够振作起来。


        外的方面,是指岗位因素研究,对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等详细信息作出充分了解,并在行业现状和发展趋势的背景下,判断岗位与个人的匹配度。


        内外双因素的相结合考量,便能得出职业道路应该怎么走,职业生涯应该怎么规划等,将找到个人已有的和理想职位之间的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”,以及个人核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列问题。而职业本质性问题得到了解决,便能导向个人的职业成功。(来源:深圳人才网  为“选错职业入错行”开处方)







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