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    求职时如何向面试官“发问”

    2015-10-28
        求职到最后,一般面试官都会问:“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人,有针对性的问一些问题。

    招聘经理:你未来的老板
        如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。可选择的问题:

        对这份工作来说最重要的能力是什么?

        你怎样描述理想中的候选人呢?

        公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

    高级主管:行业专家
        高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。可选择的问题:

        你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

        你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

        公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

    同事:有话直说的人
        有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。可选择的问题:

        你觉得公司里的工作环境是什么样的?

        你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

    招聘人员:统观大局的人
        招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经理),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。可选择的问题:

        什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

        能给我多讲讲招聘程序吗? 

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