福建莆田荔源集团下辖福建省莆田市电力工程有限公司、莆田亿力电力通信信息有限公司、莆田荔源电力勘察设计有限公司等10家控股子公司,主要业务涵盖220kV及以下电压等级送电线路、变电站建筑安装工程施工、海缆敷设;高低压开关柜等电力设备制作、维修,电力设备配件、五金交电零售;110kV及以下电压等级送变电、电力通信及相关建筑工程设计;电工进网作业培训取证、复审、工程监理、电力科技咨询、信息服务、电力技术和计算机网络开发、设计、服务等领域。目前集团下属单位已拥有电力工程施工总承包二级资质、电力行业(变电工程、送电工程)专业乙级设计资质。
荔源集团所属各公司因业务拓展及企业发展需要,拟向社会公开招聘相关专业人员,现将招聘方案公告如下:
一、招聘岗位及条件要求
公司
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岗位名称
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人数
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性别
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年龄
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文化程度
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专业要求
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工程公司
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线路工
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10
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男
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40岁及
以下
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高中及以上
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熟练工。能熟练登杆及杆上作业,并能独立完成拉线制作工作。
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电通公司
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采集终端维护员(配网自动化)
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4
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不限
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35岁及
以下
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大专及以上
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熟练工。熟悉电气二次专业或配网自动化相关专业,能独立完成配网自动化终端现场安装接入或现场模拟故障排除。
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设计公司
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土建设计员(给排水与建筑专业各1人)
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2
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不限
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40岁及以下
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大专及以上
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熟练设计员。暖通空调、给排水或建筑相关专业,能独立完成土建工程暖通或给排水设计项目,熟悉本专业工程造价相关知识。
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主网设计员
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2
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男
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熟练设计员。线路专业或电气相关专业,能独立完成35kV及以上线路主网工程设计项目,熟悉本专业工程造价相关知识。
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配网设计员(线路与电气专业各1人)
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2
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不限
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熟练设计员。线路专业或电气相关专业,能独立完成10kV配网或配电业扩工程设计项目,熟悉本专业工程造价相关知识。
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*注:年龄要求35岁及以下的为1980年11月1日及以后出生;40岁及以下为1975年11月1日及以后出生。学历要求为全日制。
二、招聘考试内容
招聘考试分专业组织考试,考试内容包括笔试(30%)和实践操作(70%)。
1、线路工考试
(1)笔试(30%):采用百分制,主要考核考生的用电常识(30%)及配电线路专业安全规程知识(70%)。
(2)实践操作(70%):采用百分制,主要考核二个项目:一是登杆及杆上作业安装横担技能(50%),二是拉线制作(50%)。
2、采集终端维护员(配网自动化)考试
(1)笔试(30%):采用百分制,主要考核考生配网自动化知识(30%)及配电运维专业安全规程知识(70%)。
(2)实践操作(70%):现场认知10KV开关柜二次图纸,配网自动化终端现场安装接入或现场模拟故障排除。
3、土建设计员考试(给排水与建筑专业各1人)
(1)笔试(30%):采用百分制,主要内容为给排水专业或建筑专业等相关知识。
(2)实践操作(70%):
A.给排水专业:现场抽取变电工程(已完成设计)。根据提供的建筑平面图,3小时内完成给排水专业设计并绘制系统原理图。
B.建筑专业:现场抽取业扩工程(未开展设计的配电室)。根据电气提供的一层平面图,3小时内绘制一层建筑平面图及四个立面图中的一个。
4、主网设计员考试
(1)笔试(30%):采用百分制,主要内容为线路和电气专业等相关知识。
(2)实践操作(70%):现场抽取线路主网工程中的某个耐张段(已完成设计)。根据测量记录进行排杆定位,2小时内绘制杆塔平断面定位图,并书面注明每个测量断面选取的理由。
5、配网设计员考试(线路与电气专业各1人)
(1)笔试(30%):采用百分制,主要内容为线路或电气专业等相关知识。
(2)实践操作(70%):现场抽取配网工程(未开展设计的)。
A.线路专业抽取2015年大修全台区改造工程,现场勘察后,开具工程材料清单,并于2小时内绘制线路路径图。
B.电气专业抽取总用电容量不低于1000kVA的新建住宅或业扩工程,现场勘察后,开具工程材料清单,并于2小时内绘制配电房平面布置图。
三、招聘流程
1、报名时间从公告发布即日起至11月25日上午下班前,逾期不候。有意向参加的报名者请填写《岗位招聘报名表》(见附表),并提供学历毕业证书、身份证以及其他材料的原件及复印件1份,以及个人近照(1寸白底彩照2张),在报名时提交。
报名地址:荔源集团人力资源部(莆田市城厢区永福路99路荔能小区三楼308),联系人:刘艳红,联系电话:5262205。
2、具体考试时间和地点另行通知。
3、从实践操作成绩合格考生中(即实践操作成绩按百分制计算达到60分及以上者),按笔试和实践操作的综合成绩从高到低择优录取。
4、对拟录取人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,如因体检不合格等情况造成人员不足,从成绩合格者中择优递补,分数相同的,抽签决定。
拟录用人员提供个人无犯罪记录、无违反计生等2份证明。
5、试用期考核
由各用人公司与被录用人员签订劳动合同,合同期为3年,试用期3个月。试用期间,薪酬福利保险等按照荔源集团有关规定执行。试用期满后,由各用人公司提出考核是否合格的意见。考核合格的,给予转正,其薪酬待遇等执行各公司同等级熟练聘用工的工资标准。考核不合格的,给予辞退。
附件:岗位招聘报名表