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    “90后”朋友圈里“刷”工作

    2015-12-8


        又一年火热的毕业求职季开始了。对于今年毕业的王刚来说,在拥挤的招聘会上投递一份纸质简历,实在有点煎熬,犯懒的他采用每天在朋友圈里“刷”工作。

     
        其实,王刚并不是个例。近日某招聘网站发布的《2015互联网+时代,就业主力军现状报告调查》显示,90后找工作的方式更加随性。QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”,刷个朋友圈就能“刷”出一份工作来。



    工作“刷”出来


        “靠谱招聘来了,求推荐,公司地点在望京SOHO,老规矩,凡是推荐成功的赠送苹果手表一只。”在90后工程师张军的朋友圈里,每天都有不少好友转发各种招聘信息。而在他的转发下,今年夏天刚毕业的表弟王刚就成功“配对”进了一家互联网公司做行政工作,刚进单位就可以拿到14薪加海外旅游的福利。


        从今年的毕业求职季起,QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”,“互联网+”为就业主力军们提供了越来越多的便利。


        一位电子信息公司的人力资源总监表示,“普工基层岗位、基层技术管理研发岗位,通过朋友圈招聘,能省下大笔摊位费、信息发布费等费用,照片效果也比较好。”此外,记者从朋友圈看到,不少人还特意在朋友圈开辟了招聘公众号,熟人推荐的招聘供需对接颇为流行。


        更有意思的是,喜爱通过社交或者互联网找工作的已不仅限于高学历人群。


        调查报告显示,过去蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习包分配等方式,随着互联网时代的到来,招聘网站开始成为蓝领们获取招聘信息的新渠道,各种微招聘、基于位置服务LBS招聘形式开始渗透到就业大军的求职中。


    “90后”的洒脱 让企业苦恼不已


        第一份工作可以做多久?这个问题对于60后而言,简直不可思议,甚至有人从20岁出头进工厂,一直到55岁退休,连单位的办公室都没换过。而这对于如今的90后来说,迈向社会的第一份工作却并不打算做得太久。


        根据调查,90后毕业生对第一份工作的预期时长,一年以内的占47.6%,半年以内的占23.6%,而三年以上的比例仅7.9%。


        “世界那么大,我想多看看。”今年刚从北京第二外国语大学毕业的白婉玉说,“我不想因为一份工作限定自己,想多体验不同的工作环境和人生。”


        然而,90后的这种任性和“洒脱”也让不少用人单位头疼不已。


        “除了离职率高、上班容易迟到之外,就连面试都可以两三次失约。”一位网站负责人吐槽,“本来约好周二的面试,临时说有事推到周四,周四我家里一对双胞胎女儿同时发烧,但我还遵守时间到单位等他,没想到这位刚毕业的年轻人居然连电话都没打,直接就没来。”


     
    链接:
    “互联网+”风口上的年轻人毕业了


        哪个行业给毕业生的薪酬最高?调查显示,信息技术行业的平均签约薪资最高,平均每月3046元,其次是交通运输业和食品业,分别是3024元、3018元,均超过了3000元。这些行业对于90后毕业生们来说,是最有“钱途”的行业,尤其乘着“互联网+”的时代东风,信息技术行业的“钱途”越来越广。


        从90后毕业生的专业分布来看,学习计算机应用技术类专业和财会类专业的人数最多,分别占比调查人数的12.6%和10.6%。


        近年来,互联网行业发展迅猛,势不可挡,2014年底互联网行业以17.4%的薪酬增长率高居行业首位,超过第二位的房地产3.4个百分点。


        在“互联网+”飞速发展的大环境中,专家预计,2015年互联网行业薪酬涨幅将依旧夺得行业薪资涨幅首位。由“互联网+”衍生出来的企业新岗位、社会新人才也将在这个时代成为“宠儿”。


        据悉,目前72.6%的90后毕业生已找到工作,27.3%的人还未找到满意工作,身为90后的毕业生们从小就接触网络,网络信息充足,他们对自己的工作定位清晰,有所追求。(综合)








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