又一年火热的毕业求职季开始了。对于今年毕业的王刚来说，在拥挤的招聘会上投递一份纸质简历，实在有点煎熬，犯懒的他采用每天在朋友圈里“刷”工作。

 
    其实，王刚并不是个例。近日某招聘网站发布的《2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》显示，90后找工作的方式更加随性。QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”，刷个朋友圈就能“刷”出一份工作来。

工作“刷”出来

    “靠谱招聘来了，求推荐，公司地点在望京SOHO，老规矩，凡是推荐成功的赠送苹果手表一只。”在90后工程师张军的朋友圈里，每天都有不少好友转发各种招聘信息。而在他的转发下，今年夏天刚毕业的表弟王刚就成功“配对”进了一家互联网公司做行政工作，刚进单位就可以拿到14薪加海外旅游的福利。

    从今年的毕业求职季起，QQ、微博、微信等各类社交媒体成为求职和招聘信息的“集散地”，“互联网+”为就业主力军们提供了越来越多的便利。

    一位电子信息公司的人力资源总监表示，“普工基层岗位、基层技术管理研发岗位，通过朋友圈招聘，能省下大笔摊位费、信息发布费等费用，照片效果也比较好。”此外，记者从朋友圈看到，不少人还特意在朋友圈开辟了招聘公众号，熟人推荐的招聘供需对接颇为流行。

    更有意思的是，喜爱通过社交或者互联网找工作的已不仅限于高学历人群。

    调查报告显示，过去蓝领找工作多半通过熟人介绍和学习包分配等方式，随着互联网时代的到来，招聘网站开始成为蓝领们获取招聘信息的新渠道，各种微招聘、基于位置服务LBS招聘形式开始渗透到就业大军的求职中。

“90后”的洒脱 让企业苦恼不已

    第一份工作可以做多久？这个问题对于60后而言，简直不可思议，甚至有人从20岁出头进工厂，一直到55岁退休，连单位的办公室都没换过。而这对于如今的90后来说，迈向社会的第一份工作却并不打算做得太久。

    根据调查，90后毕业生对第一份工作的预期时长，一年以内的占47.6%，半年以内的占23.6%，而三年以上的比例仅7.9%。

    “世界那么大，我想多看看。”今年刚从北京第二外国语大学毕业的白婉玉说，“我不想因为一份工作限定自己，想多体验不同的工作环境和人生。”

    然而，90后的这种任性和“洒脱”也让不少用人单位头疼不已。

    “除了离职率高、上班容易迟到之外，就连面试都可以两三次失约。”一位网站负责人吐槽，“本来约好周二的面试，临时说有事推到周四，周四我家里一对双胞胎女儿同时发烧，但我还遵守时间到单位等他，没想到这位刚毕业的年轻人居然连电话都没打，直接就没来。”

 
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“互联网+”风口上的年轻人毕业了

    哪个行业给毕业生的薪酬最高？调查显示，信息技术行业的平均签约薪资最高，平均每月3046元，其次是交通运输业和食品业，分别是3024元、3018元，均超过了3000元。这些行业对于90后毕业生们来说，是最有“钱途”的行业，尤其乘着“互联网+”的时代东风，信息技术行业的“钱途”越来越广。

    从90后毕业生的专业分布来看，学习计算机应用技术类专业和财会类专业的人数最多，分别占比调查人数的12.6%和10.6%。

    近年来，互联网行业发展迅猛，势不可挡，2014年底互联网行业以17.4%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。

    在“互联网+”飞速发展的大环境中，专家预计，2015年互联网行业薪酬涨幅将依旧夺得行业薪资涨幅首位。由“互联网+”衍生出来的企业新岗位、社会新人才也将在这个时代成为“宠儿”。

    据悉，目前72.6%的90后毕业生已找到工作，27.3%的人还未找到满意工作，身为90后的毕业生们从小就接触网络，网络信息充足，他们对自己的工作定位清晰，有所追求。（综合）