对于社会经验和认识不足的大学生，往往在找工作过程中，会不知觉陷入一些求职的陷阱，没有足够警惕的心理，很容易在求职过程中受骗。

推荐工作式陷阱

    这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本找不到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

收费式陷阱

    一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方会对你提出收费要求。大学生应了解，国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

信任式陷阱

    还有一些诈骗分子很好地利用大学生“不乐意干活，只想挣钱”的心理，用轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

试用期式陷阱

    这种方式就是试用期工资很低，让一些新人根本熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。

    另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    以上几种方式，都是大学生在找工作过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。（来源：大学生就业创业平台）