明德教育简介
明德教育（全称“福州市鼓楼区明德教育培训中心”）是金帝集团创办的一所教育培训学校，学校经教育局批准办学（教民135010270002431号）。学校依托金帝集团旗下强大的教育力量（包括福州文博中学），致力于为社会提供初中、高中阶段优质的课外辅导和教育、后勤服务。明德教育以“中小学骨干教师合作者”为发展基础：授课教师均为在职骨干教师，都有两届以上毕业班带教或管理经验，都是所在学校最受学生好评的教师；专职的一对一教师感染力强，善于从思想和态度入手，以陪伴成长的方式持续提升学生的知识与能力。
【金山校区】明德教育招聘启事
招聘职位：校区校长1名，全面负责校区全环节的工作。工作职责：
1、乐于拓荒，有强烈的创业荣誉感，带领学校站稳脚踏，进取发展。
2、对学校运营、管理和发展心里有数，有规划，内心强大，坚定实施。
3、建章立制，建立能适应学校运营、管理和发展的规章制度。
4、以身作则，带头示范，全面负责学校运营、管理，带领学校发展。
5、建设高水平的教学团队，开发、开设有质量、有特色的课程项目。
6、建设执行力强大的运营和管理团队，整个团队敢打硬仗，能打胜仗。
7、处理学校对外关系，谋划合作，开拓渠道、发展业务、销售招生。
8、积极树立学校形象，在周边社区、中小学幼儿园持续扩大办学影响。
9、和金山青苗苑协同发展，和金山青苗苑校区校长协同开展工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
5、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、要熟悉中小学文化课培训中心运营、管理和发展的全流程，能驾驭中小学文化课培训中心运营、管理和发展的全环节和全过程。
2、有5年以上同行业、同岗位工作经验，有非常强烈的质量意识。
3、有强大、丰富的人力资源（包括师资、合作、招生资源）。熟悉这个行业和岗位的方方面面和细枝末节，知道从哪里可以找到优秀教师，知道哪些渠道可以扩大影响，知道策划哪些活动可以吸引学生。
4、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
5、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
6、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
7、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
8、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
9、乐于参与市场、业务、销售、教学、行政等全环节工作。
10、校区校长要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴、教师课时费。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、校区校长薪酬：年薪制或结构薪酬制。基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：校区校长10000-15000元间。
招聘职位：校长助理1名，协助校长处理工作，参与学校全环节工作。
工作职责
1、负责、经办行政类工作。
2、负责、经办后勤保障类工作。
3、配合、参与市场部、销售部、教学部工作。
4、协助校长处理学校其它工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、有2年以上教育培训行业工作经验，熟悉这个行业的每个环节和全流程的工作，并愿意参与、配合所有环节的工作。
2、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
3、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
4、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
5、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
6、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
7、乐于参与业务、销售、运营、教学、管理、服务等全环节工作。
8、校长助理要求为类似岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴.
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：校长助理6000-8000元间。
教学部招聘岗位、人数
1、主管1名，全面负责教学部工作。
2、教务员、学管师、班主任3名。
3、学科教师5-6名，小学、初中和高中语、数、英、物、化各1名，能胜任小学和初高中相应学科的教学任务，完成教学部的其它工作。
工作职责
1、负责非常有质量的学科教学工作。
2、负责非常有水平的学科教研、集备，以及教案编写工作。
3、负责非常细致到位的班主任、学管、教务工作。
4、参与（协助、配合）市场部和销售部的工作。
5、教学部主管全面负责教学部工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、每周休1.5天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、本科及以上学历，并持有教师资格证。
2、教学部主管有同类岗位工作经验3年以上，能驾驭教学部工作。
3、教龄2年以上，至少有一轮小学或初高中毕业班带教经验。
4、教学有新意，对教学、课程有独立、成熟的理解，深受学生喜爱。
5、熟悉小学和初高中的课程体系、教材内容，熟练掌握小学和初高中教学的知识与能力要求。
6、非常熟悉初中或高中的考试说明，对近三年中考和高考的题型、内容和重难点都有深入研究，并有自己的一套解析方法与应对策略。
7、师德高尚，乐于亲近学生，善于鼓励学生，能积极帮助学生进步。
8、责任心强，那种以次充好、不负责任以及对课堂和教学没有风格与追求的老师免投简历，避免互相浪费时间。
9、参与（协助、配合）市场部和销售部的工作。
10、主管、教师均要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴、教师课时费。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+课时费+季度业绩奖金+年终业绩奖金+各项福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：主管7000-10000元间，教师月6000-10000元间。
市场部招聘岗位、人数
1、市场部主管1名，全面负责市场部工作。
2、市场部职员3名，经办市场部的相关工作。
工作职责
1、负责市场推广、活动策划、业务宣传等工作。
2、负责品牌推广、渠道建设、各种形式的推广和招生等工作。
3、参与（协助、配合）教学部和销售部的工作。
5、主管全面负责市场部工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、市场部主管有同类岗位工作经验3年以上，能驾驭市场部工作。
2、市场部职员有2年以上同行业、同岗位工作经验。
3、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
4、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
5、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
6、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
7、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
8、乐于从事推广、策划、宣传、发单、地推等全环节工作。
9、参与（协助、配合）销售部、教学部的工作。
10、主管、职员均要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：主管7000-9000元间，职员5000-7000元间。
招聘岗位：文案撰写、美编设计、自媒体运营专员，各1名。
岗位职责
1、负责文案撰写、文宣、美编设计。
2、负责自媒体内容撰写、编辑与运营工作。
3、参与（协助、配合）市场部、销售部和教学部的工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、有文案类工作经验2年以上，能胜任文宣、美编、自媒体运营的工作。
2、有文化类或艺术类教育培训行业工作经验2年以上，了解教培行业。
3、文字能力强，图文处理能力强，有能力运营微信等自媒体。
4、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
5、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
6、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
7、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
8、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
9、乐于配合、参与市场部、销售部和教学部等工作。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬： 4500-6500元间。
销售部招聘岗位、人数
1、销售部主管1名，全面负责销售部工作。
2、销售部职员3-4名，经办销售部的相关工作。
工作职责
1、负责前台、接待、咨询、销售（各种形式的销售）工作。
2、销售部兼具销售（尤其是电销）、前台、咨询师的职能。
3、参与（协助、配合）市场部和教学部的工作。
5、主管全面负责销售部工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、销售部总监有同类岗位工作经验3年以上，能驾驭销售部工作。
2、销售部职员有2年以上同行业、同岗位工作经验。
3、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
4、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
5、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
6、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
7、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
8、乐于从事销售、电销、咨询、前台、接待等全环节工作。
9、参与（协助、配合）市场部、教学部的工作。
10、主管、职员均要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：总监7000-9000元间，职员5000-7000元间。
【金山校区】青苗苑招聘校区校长启事
【福州青苗苑简介】福州青苗苑隶属于德文教育集团，是由福建文博教育投资有限公司创办的少儿艺术培训中心，经教育主管部门批准办学。青苗苑致力于为适龄幼儿、少儿提供优质的音乐、舞蹈、美术、书法、棋艺等艺术类课程培训。
青苗苑师资标准高，严格遴选专业教师授课，熟悉课程体系、考级要求和学生心理。中心环境宜人，设备先进，设施齐全，符合教育、消防部门对办学的规范要求，交通便捷。正在筹办的金山校区位处金山文体中心，与区政府和仓山区市民服务中心比邻而居。
招聘职位：校区校长1名，全面负责校区全环节的工作。
工作职责
1、乐于拓荒，有强烈的创业荣誉感，带领学校站稳脚踏，进取发展。
2、对学校运营、管理和发展心里有数，有规划，内心强大，坚定实施。
3、建章立制，建立能适应学校运营、管理和发展的规章制度。
4、以身作则，带头示范，全面负责学校运营、管理，带领学校发展。
5、建设高水平的教学团队，开发、开设有质量、有特色的课程项目。
6、建设执行力强大的运营和管理团队，整个团队敢打硬仗，能打胜仗。
7、处理学校对外关系，谋划合作，开拓渠道、发展业务、销售招生。
8、积极树立学校形象，在周边社区、中小学幼儿园持续扩大办学影响。
9、和金山明德教育协同发展，和金山明德教育校区校长协同开展工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
5、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、要熟悉幼少儿艺术培训中心运营、管理和发展的全流程，能驾驭少儿艺术中心运营、管理和发展的全过程。
2、有5年以上同行业、同岗位工作经验，有非常强烈的质量意识。
3、有强大、丰富的人力资源（包括师资、合作、招生资源）。熟悉这个行业和岗位的方方面面和细枝末节，知道从哪里可以找到优秀教师，知道哪些渠道可以扩大影响，知道策划哪些活动可以吸引学生。
4、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
5、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
6、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
7、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
8、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
9、乐于参与市场、业务、销售、教学、行政等全环节工作。
10、校长要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴、教师课时费。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、校区校长薪酬：年薪制或结构薪酬制。基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：校区校长9000-12000元间。
招聘岗位：校长助理1名，协助校长处理工作，参与学校全环节工作。
工作职责
1、负责、经办行政类工作。
2、负责、经办后勤保障类工作。
3、配合、参与市场部、销售部、教学部工作。
4、协助校长处理学校其它工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、周末休0.5天，非周末1天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、有2年以上教育培训行业工作经验，熟悉这个行业的每个环节和全流程的工作，并愿意参与、配合所有环节的工作。
2、主动与人沟通，乐于与人交往，与人交往、表达无碍。
3、愿意在初创企业创业，有强烈的责任心，有拓荒创业的荣耀感。
4、做事大胆谨慎：敢闯能拼，不拘一格，细节周全到位，谋而后动。
5、有归零心态，学习、适应能力强，能迅速融入新的工作。
6、执行力特别强大，能想方设法、百折不挠地达成目标和任务。
7、乐于参与业务、销售、运营、教学、管理、服务等全环节工作。
8、校长助理要求为类似岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴.
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+其它福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：校长助理6000-8000元间。
教学部招聘岗位、人数
1、主管1名，全面负责教学部工作。
2、教务员、学管师、班主任2名。
3、教师3—4名，舞蹈类、绘画类、乐器类（钢琴、吉他等）、棋艺类各1名，能胜任相应课程的教学任务，完成教学部的其它工作。
工作职责
1、负责非常有质量的学科教学工作。
2、负责非常有水平的学科教研、集备，以及教案编写工作。
3、负责非常细致到位的班主任、学管、教务工作。
4、参与（协助、配合）市场部和销售部的工作。
5、教学部主管全面负责教学部工作，向校长汇报工作。
工作时间
1、每周5.5天工作制，根据教育培训机构工作特点，灵活安排轮休。
2、以周为单位，由行政事务部提前发布《周工作排班表》，各部门、岗位的职员统筹安排早中晚班。
3、每周休1.5天。
4、每个岗位的职员都会安排大约3个晚班。
5、每天平均工作8.5小时，一周平均工作45小时。
6、休息日和节假日上班、值班由行政事务部门提前统筹安排。
任职要求
1、教学部主管有同类岗位工作经验3年以上，能驾驭教学部工作。
2、教龄2年以上，教学有新意，对教学、课程有独立、成熟的理解，教学深受学生喜爱。
3、熟悉幼儿、少儿的心理特点，亲和力强，富有爱心，人品和态度深受学生和家长好评。
4、有出色的策划、组织活动的能力，积极组织学生参加表演、比赛，努力拓宽学生展示才艺的渠道。
5、熟悉课程考级体系，科学施教，教学质量高，考级通过率高。
6、责任心强，那种以次充好、不负责任以及对课堂和教学没有风格与追求的老师免投简历，避免互相浪费时间。
7、参与（协助、配合）市场部和销售部的工作。
8、主管、教师均要求为同岗位优秀人士，非优秀者勿投简历。
薪酬待遇
1、逐年提薪：任期满一年，能胜任岗位职责且综合表现优秀，第二、三年的基础薪酬逐年递增10%。
2、礼金类：多个节假日过节费，生日、结婚、生子礼金，其它福利。
3、津贴类：职务津贴、岗位津贴、教师课时费。
4、奖金类：春季、暑假、秋冬季绩效考核奖金，年终绩效考核奖金。
5、活动类：中秋搏饼活动、年终尾牙宴、周年庆等公费出游。
6、保障类：医社保（五险）、公费体检、协办落户、人事档案挂靠。
7、其他：带薪年假、工会福利、部门/校区活动、外派培训、伯乐奖。
8、薪酬：基础薪酬+岗位津贴+课时费+季度业绩奖金+年终业绩奖金+各项福利津贴+法定医社保。
9、月综合薪酬：主管7000-10000元间，教师月6000-10000元间。
联系方式
1、校址：福州市仓山区金山文体中心2-3楼明德教育。
2、联系电话：13559442524 聂先生
3、现为筹备办学阶段。招聘的人员定岗后，要求4月上中旬到岗。