二、全省人才市场行情特点分析
　　纵观2008年才市行情，上半年招聘岗位风生水起，供需数字节节攀升。从第四季度开始，金融危机对人才市场的影响凸现，许多企业缩减了招聘计划，甚至部分企业开始了无奈的裁员。
　　但是，有“危”就有“机”，随着国家一系列宏观调控政策的出台，机会频频光临有准备者。对于现在的职场人来说，储备知识，储备技能远比单纯的储备金钱有益的多。
　　盘点2008年的才市热点，热门行业，全省人才市场行情呈现出如下特点：
　　市场营销岗位最热门
　　海峡人才网的统计数据显示，2008年，市场营销岗位需求占需求总量的18%，以绝对领先的地位领跑热门招聘岗位。
　　市场营销岗位长久以来就是用人单位招聘人才的永恒选题，无论企业如何发展，任何企业的销售业务绝对都是其不可撼动的利润来源支柱。
　　从人才市场的统计数据来看，客户经理、销售代表、销售主管、渠道经理、业务拓展经理、市场营销专员等岗位需求继续一直旺盛状态，其主要原因是由于营销类人员流动性较强等特点，跳槽举动较为普遍。
　　在眼下的危机中，企业考虑到管理经营成本的压缩，为了最大化的创造利润，市场营销岗位更加凸显其重要性。
　　市场营销岗位是能直接为企业带来销售业绩的特殊人才，在现阶段大部分企业面对客户资源减少或者不稳定的情况下，对拥有客户资源又能大力开发新的客户资源和业务拓展的人才需求十分饥渴。
　　营销类岗位属于入门容易养成难的特殊岗位，主要原因是靠销售业绩获得收入，工作压力比较大，由于心理承受能力差距，大多数往往还没有成为熟手就跳槽或转行，但一旦成为熟手，工作环境的改观，薪资水平的上涨都不再是难事。
　　房地产业：年末放弃招聘计划
　　长期以来，房地产行业对中高端人才的需求一直呈增长趋势，尤其是在2008年的才市“金三银四”这一招聘旺季中的体现最为明显。
　　年初，大部分房地产企业由一线城市向二三线城市扩张，行业对人才的整体需求增长相当旺盛。在这一阶段，造就了房地产项目经理成为了2008年最为紧俏和薪酬最具竞争力的职位之一。
　　金融危机的肆虐，楼市开始降温。随着国家一系列调控政策出台等多种因素作用下，让楼盘更有卖点，如何加速资金回炉，成为房地产商首要任务。在这一阶段，营销、策划类岗位成为房地产企业的招聘热门岗位。
　　金融危机的继续蔓延，使得越来越多的购房人采取持币观望态度，使得近一阶段各大楼盘销售进度迟缓，各家开发商对基础营销人才不再渴求。随着岁末楼市行情低迷，房地产行业整体人才需求下滑。
　　但是，从海峡人才网的统计资料来看，尽管该行业企业减少了招聘计划，但同时也不惜重金聘请猎头延请两类人才的加盟，一类是高级专业技术人才，另一类是能策划出好的方案，吸引消费者眼球，推动楼盘营销的策划高手。
　　从行业发展的角度来看，由于人们对房产的刚性需求不会改变，而房地产行业也正日渐回归理性走向正规化和专业化，预计整个行业会很快回暖。
　　人力资源管理走俏
　　自2008年《劳动合同法》颁布实施后，各项用人规则对企业的约束力逐渐加强，用人成本增加的同时，人力资源的管理难度也在加强，这更使得人力资源管理的功效逐渐体现出来。
　　企业对人力资源管理岗位的重视程度开始加强，有经验的业内人士成为猎头角逐的目标。
　　下半年，随着金融危机的继续蔓延，企业面临着管理与经营的双重考验：劳动力资源的重新调配，被裁员工的合理安置，让我们的HR们面临着前所未有的考验。
　　同时，如何才能用最少的成本最大限度激发剩余的生产一线的骨干们的能动性和主人翁意识，帮助企业度过眼前的难关，创造尽可能多的利润，成为近一阶段各企业单位人力资源管理者们所面临的最棘手问题。
　　人力资源岗位成为2008年最热门的岗位之一，时至今日，人力资源岗位的重要性更加凸现，尤其是人资管理良将难觅、老将难求，企业对人资管理岗位开始异常看重，绞尽脑汁地寻觅优秀人才，也使得猎头们为了不辱使命四处挖角。
　　不过，从企业的长远发展来看，此类人员的内部培养稳定性和协调性比较高且成本较低，如果条件允许不妨自己培养。
　　对于小型公司来说，将人力资源部门代理给资深的人事代理机构也不是一件不可为之事，毕竟同样的费用可以换来一个团队的整体服务。
　　蓝领人才需求依然强劲
　　金融危机使得人才市场招聘萎靡，但在人才市场的严冬中也不乏有春风送暖。
　　盘点海峡人才网2008年的数据统计时发现，2008年酒店/宾馆/餐饮旅游类岗位需求占总需求的3.2%，位居职业排行榜第九位；技工/普工类岗位需求与2007年相比，由榜上亚军退居榜上第三位，需求百分比略有下降，但其需求相对其他许多职业来说依然强劲。
　　从海峡人才网的统计数据来看，第四季度前，“蓝领”一直处于供不应求的状态，为了招到符合企业招聘要求的适合人选，用人单位纷纷给招聘岗位提高待遇，使得其薪水一路飘升，风头赛过白领，有些行业的特殊人才甚至直逼金领。
　　从人才市场的统计资料来看，普通工、机械技工、清洁工等这些“蓝领”的岗位人才需求最为火爆。而在大街小巷中，也不时会看到大大小小的餐馆纷纷在店门上贴上醒目的“招聘告示”：服务员来者不拒。
　　“人荒”现象在餐饮酒店服务类岗位、社区保洁、家政等家庭服务类岗位普遍存在。
　　普通“蓝领”热招，而一些稍微具有“技术含量”本领的人才更是极为抢手，比如，电子车间的装配工，尽管技术要求不是很高，也不需要技术证书等，但是相对熟练的动手技能，有相关工作经验的人才在市场上十分紧俏。
　　据有关劳动力市场调查数据显示，今年最为紧俏的前三位“蓝领”是：餐厅服务员、厨工；机械加工人员；剪裁缝纫人员。由于蓝领薪水走高，很多人就由此认为，劳动力市场中一定程度上存在“脑体倒挂”现象，其实，这并不奇怪。
　　在如今市场上，各类人员都受到市场供求关系的调节。当资源紧缺时供方待遇就会上涨，而不论是低学历还是高学历。在市场化的就业环境下，劳动不分贵贱，所谓蓝领、白领的“身份”并不决定“身价”，供求关系最终才是决定劳动力价值的首要因素。
　　金融行业：经历冰火两重天
　　2008年上半年，金融行业的人才需求相对往年来说可算高涨，其行业人才需求一直位居热门招聘行业的前十位，随着一些金融机构分公司、办事处、支行或者新机构的开设，核心业务等岗位人才需求大增。
　　但是，从下半年开始，此行业受金融危机的影响最大，其行业人才招聘开始显得相对低迷，在今年的秋季大型招聘会和校园招聘会上该行业企业难觅身影。此行业对行业人才的需求受到一定的影响，从整体看来供需的速度均已放慢，尤其是基金和证券公司对高端人才和业务营销类人才需求明显减少。
　　但是我们有理由相信，虽然金融危机使得行业陷于暂时困境，但是随着国家宏观调控政策的出台，未来金融业人才需求状况还是值得期待的。金融人才需求低迷只是暂时现象。
　　目前金融业整体人才需求正趋于理性化，对于经验丰富并且有资源的中高端人才更加看好，随着银行竞争的激烈，将根据自己的不同定位，寻找合适本公司的人才。更多的银行将进行大范围业务扩展，因此，人才的需求还将保持持续的增长，前景依然值得乐观。
　　而相对于其他行业来说，2008年金融危机似乎对保险业的招聘计划并没什么大的影响。浏览海峡人才网，我们不难发现，中国平安，中国人寿、太平人寿、生命人寿、中英人寿等保险公司均处于“常聘”状态。各大保险公司已形成了常年招聘的态势，其业务的快速扩张使得保险营销类人才紧缺成为不争的事实。保险业的强劲需求在2008年“低迷”的金融业人才需求中，呈现出一道特殊的风景线。保险业一路高涨的需求拉升了金融业的整体需求，从而使金融业在2008年的行业需求排行榜中荣膺冠军宝座。
　　保险业内的剑拔弩张也表现在专业人才的匮乏上。有关数据表明，目前保险行业人才总量不足，供需只有1︰4的水平。尤其是保险高级管理人员的紧缺，更是成为制约中国保险业发展的瓶颈。而外资保险企业抢滩中国，最需要的几大类职位分别是高级客户服务人员、营销业务主管、营销培训师、财务管理师以及人力资源管理师等。这也导致了保险企业之间互挖墙角，人才流动频繁。目前，很多城市的保险行业协会都发起了“保险业人才流动自律公约”，希望通过这种方式来保护行业稳定和客户权益。但从根本上来说，国内仍需加强保险专业人才的培养力度，才能真正解决保险业“缺血”的症状。
　　互联网业：技术、营销人才需求双告急
　　海峡人才网统计数据显示2008年互联网/电子商务行业较2007年招聘企业招聘职位发布量环比增长24.3%。
　　有统计数据称，截止到2007年底，中国网络广告营销市场规模首次突破100亿元。
　　伴随着互联网的日渐成熟发展，“销售”工作已经不再局限于线下，不再局限于实体。网络销售日渐抬头，并逐步吸引了人们的视线，网上开店正成为很多白领的业余选择。
　　实际上，网络营销与传统行业的日常销售的工作内容有着很大不同，通过网络渠道开辟的销售市场有着更为无限广阔的发展前景。
　　迅猛扩张的互联网经济对网络营销人才的需求缺口还在不断扩大。近年来互联网行业在渴求技术人才的同时也渴求营销人才，同时在互联网以外的传统行业也在积极的搭建网络营销平台，市场需求的不断扩张催发了对网络营销人才的大量需求。
　　在金融风暴肆虐的近一阶段，互联网巨头google、百度等，电子商务巨头阿里巴巴、淘宝网等，都开始大规模地招聘大批量的具有丰富经验的网络营销人才，以满足公司迅速扩大的市场规模。业内既熟悉网络营销、网站运营又熟悉行业和技术的营销高手，成了网络业界各行业挖角的焦点。
　　随着互联网业的高速发展，网络工程师、网站编辑等技术人才也是其行业人才需求的重点。
　　毕业生就业：新政缓解压力
　　金融风暴呼啸袭来，国内就业市场一片低迷。据中国人力资源和社会保障部数据，2009年中国大学生毕业人数将达到610万，预计今后两年还将以每年50万的速度增长。
　　为帮助大学生度过就业寒冬，各地政府采取了扩大面向基层就业岗位、降低大学生创业门槛等措施，各地高校也主动出击联系用人单位，并加强了毕业生就业指导。我省也不例外，推出了一系列措施，促进毕业生就业。为了让更多的毕业生尽快走上工作岗位，今年我省将加大到基层服务的推广力度。“高校毕业生服务社区”工作即将启动，政府将招募高校毕业生从事社区服务，并将其与“服务农村”、“三支一扶”、“选调选聘”、“服务西部和欠发达地区”等一道纳入基层服务的范畴，服务期满并考核合格者都可享受到政府的多项优惠政策。另外，全省将建立一批创业培训基地，扶持一批创业项目，为有创业意向的毕业生提供系统的创业培训。目前，福建省大学生自主创业担保基金已经建立，将专门为需要担保的异地创业高校毕业生提供担保服务；政府还计划建立大学生创业园和创业孵化基地，为毕业生创业提供一条龙服务。此外，今年全省高校计划接收2万名毕业生试行“双学位”“双专业”教育，其中本科院校、高职高专院校各1万名。
　　就业辅导专家们指出，大学毕业生在找工作的过程中，主要是一个心态问题：首先，正确看待自己，自身的优势、劣势都要看到，不卑不亢，平常心态看待应聘公司的录用与淘汰。其次，积累经验，厚积薄发。要勇于承担责任，承担基层工作，万丈高楼平地起，一步一步寻找自己的岗位。如果有了这样的心态，那么，无论是什么样的就业环境，就业对于这个人来说基本不是问题。
　　教育培训业：危机反促行业快速发展
　　金融风暴的来临，也使职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也大有将培训机构 “挤破门”的趋势。相关从业人员认为，这是教育培训业一次重大机遇。同时，职业咨询企业生意也较为红火。专家分析认为，近年来企业人员调整与个人职业规划的意愿日益高涨，使得职业咨询行业发展潜力巨大，而国内该领域还刚刚起步，虽然规划咨询需要资深人士担当，但一些助理与编辑职位的需求明显。
　　IT业：仍是吸纳毕业生的大户
　　在全球普遍遭遇就业危机的形势下，仍有不少“强力”IT企业，尤其是行业巨擎们抓紧良机逆势抄底人才。海峡人才网上，新大陆、星网锐捷、福富软件、新意科技、顶点软件、网龙公司等省内知名的企业，在金秋九、十月份便已开始提前蜂抢涵盖软件工程、市场营销、网页设计等专业的优秀应届毕业生。
　　而国内的网络游戏产业也风声水起，步入正轨。有专家认为，由于网络游戏是一种廉价消费，当金融危机发生时，人们会追求更廉价的娱乐，这反而让网游行业受益。从目前情况看来，2008年中国网络游戏市场规模突破200亿元已成定局。这一数据显然让那些饱受经济萧条影响的行业“眼红”。
　　据海峡人才网的招聘职位数显示，IT类职位的需求量占到总职位需求数的11.3%。在整个大环境不佳的情况下，IT行业无论在招聘需求、薪资水平等方面仍旧高于其他行业。在具体的职位需求上，仍以软件开发工程师为首要招聘对象。IT行业仍是吸纳毕业生就业的大户。