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  综合中国海峡人才市场网络招聘(中国海峡人才网)和现场招聘会两方面的数据,2015年第四季度中国海峡人才市场共在全省发布提供326510个次需求职位数,入市求职者达266571人次,求人倍率为1.2︰1,全省才市整体上出现求大于供的态势。
一、供求总体情况
  (一)需求(招聘)方面:
  1.民营企业成招聘主力军。在入市招聘的企业中,国有企业占4.79%,股份制企业占8.89%,港澳台企业占0.36%,外企占1.08%,中外合资企业占2.44%,民营企业占77.56%(见图1)。民营企业依然是人才需求大户。
                        图1:第四季度需求单位性质分部图
              

  2.企业要求“性别不限”占绝大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占87.15%(见图2);要求“男性”的占6.77%,要求“女性”的占6.08%。企业对性别要求基本趋于合理。
                        图2:第四季度需求性别分布图
             

  3.“大专及以上学历”的需求超半。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占28.18%;要求“大专学历”的占48.83%;要求“本科学历”的占7.23%,要求“研究生学历”的占0.16%(见图3)。“大专及以上学历”的需求比例达56.22%。
                        图3:第四季度需求学历层次分布图
             

  4.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上,“普通”占92.29%,“主办”占3.6%,“部门经理”占3.47%,“总经理”占0.3%(见图4),整体呈金字塔型分布。
                         图4:第四季度需求职位层次分布图
             

  5.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上,省内地区人才需求占总需求的97.43%,省外的占2.57%;省内各地市按人才需求量大小依次为:福州、泉州、厦门、莆田、三明、漳州、宁德、龙岩、南平;省外需求量相对较大的主要有:上海、广东、江苏、浙江、北京等,主要是省内企业提供的外派岗位。

  6.人才需求较大的前10名职业,市场营销类依然高居榜首(见表1)。人才需求量最大的前10名职业依次是:市场营销类(23.57%)、建筑施工类(9.24%)、计算机类(7.05%)、电子商务类(6.02%)、房地产/物业类(4.48%)、客户服务类(3.45%)、金融/证券/投资类(3.24%)、行政/人事类(3.03%)、技工/普工类(2.97%)和酒店/宾馆/餐饮旅游类(2.29%)。
             

  7.人才需求量较大的前10名行业,互联网/电子商务业居首(见表2)。人才需求量较大的前10个行业依次是:互联网/电子商务业(13.25%)、房地产/物业管理业(12.88%)、金融业(10.83%)、人才交流/劳动服务中介业(9.57%)、贸易/商务/进出口业(4.06%)、计算机业(3.96%)、建筑/装潢业(3.87%)、教育/培训/科研院所业(3.1%)、快速消费品业(2.74%)和运输/物流/快递业(2.57%)。
             

 (二)供给(求职)方面:
  1.今年四季度,在入市登记的求职者中,男性占56.53%,女性占43.47%。

  2.在地区求职人气分布上,沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、南平、宁德、龙岩。

  3.求职者中“本科及以上学历”占半壁江山。在求职者学历层次分布上,“中专及以下学历”的占10.09%,“大专学历”的占39.33%,“本科学历”的占47.92%,“研究生学历”的占2.66%(见图5),呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。其中,本科及以上学历的求职者占求职者总量的50.58%,比重较上季度略有增加。
                       图5:第四季度求职者学历层次分布图
             

  4.“有0-3年工作经验”的求职者依然为跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上,“有0-3年工作经验”的占49.52%(其中23.69%为应届毕业生),“有4-6年工作经验”的占16.42%,“有6-10年工作经验”的占15.07%,“有10年以上工作经验”的占18.99%(见图6)。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群,临近年底,“有4-10年工作经验”的职场人群跳槽意愿较上季度有所降低。
                        图6:第四季度求职者工作年限分布图
             

  5.求职人气较旺的前10名职业,财务类、行政人事类竞争依然激烈(见表3)。职人气较旺的前10名职业依次是:财务/审计/统计类(14.83%)、行政/人事类(13.43%)、建筑施工类(9.86%)、计算机类(9.68%)、经营/管理类(6.89%)、市场营销类(6.54%)、电子商务类(5.52%)、文秘类(5.32%)、物流/采购类(4.32%)和房地产/物业类(3.54%)。
                            

二、四季度全省才市特点
  综合2015年四季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下特点和热点:
  ▲供求总量持续下降,整体首现求大于供态势
  全省才市首现求大于供的态势。第四季度共在全省发布提供326510个次需求职位数,入市求职者达266571人次,市场求人倍率为1.2︰1(需求职位数与求职人数的比率),这意味着100个求职者对应120个职位,市场提供的就业岗位比较充足。与三季度相比,四季度人才需求总量下降了5.32%,人才供给总量则骤降了23.17%。
  本季度供求排行榜前10名职业中,供需双方一致的职业为:市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类和房地产/物业类,与三季度相比,需求与专业脱节的情况略为缓和。有些职业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如财务/审计/统计类、行政/人事类等专业;而市场营销类、客户服务类、酒店/宾馆/餐饮旅游类等职业则供不应求。数据表明,人才供求结构性矛盾依然突出。
  ▲热门职业:建筑施工、计算机类需求猛增
  从职业需求来看,本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、客户服务类、金融/证券/投资类、行政/人事类、技工/普工类和酒店/宾馆/餐饮旅游类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的65.34%。市场营销类仍然稳居榜首,其人才需求量占需求总量的23.57%,比重较上季度略降,需求量也环比下降了10.07%。
  与上季度相比,需求排名前10名职业中,9个职业相同、2个职业需求较大幅度上涨、8个职业需求各有不同程度下降。其中,技工/普工类环比降幅最大,达71.38%,榜位从上季度的第2名跌至本季度的第9名;酒店/宾馆/旅游餐饮类人才需求虽然环比下降了19.58%,但因工业/工厂类降幅更大,因此代之而回到排行榜上,以占总需求量2.29%的比重忝居职业需求排行榜末位。建筑施工类、计算机类人才需求猛增,分别较上季度上涨了126.31%、28.35%,分列榜上第2、3名。
  ▲求职热门:前10名职业求职者占八成
  从职业求职人气来看,财务/审计/统计类、行政/人事类、建筑施工类、计算机类、经营/管理类、市场营销类、电子商务类、文秘类、物流/采购类和房地产/物业类是本季度的求职热点,人气较旺。与上季度相比,求职职业分布变化不大,职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的79.93%,比重较上季度增加了11.73%,求职者的职业集中度相对提高。
  与上季度相比,求职排名前10名职业的求职人气依然全线飘绿,环比降幅均在20%以下;排名前10名的职业,与上季度完全相同的有9个。上季度居职业求职人气排行榜(TOP10)榜末的电子/电气/电器类,由于求职人气在本季度骤降了24.81%,从而被房地产/物业类所取代。
  此外,本季度人才需求主要集中在福州、泉州和厦门,其需求比重分别为54.26%、10.47%和10.37%。本季度求职人气最旺的是福州,达87.14%;厦门次之,占28.85%。
  ▲热门行业:前10名行业需求涨跌互现
  从行业需求排行榜来看,本季度人才需求量最大的是互联网/电子商务业,其次是房地产/物业管理业,再次是金融业;人才交流/劳动服务中介业、贸易/商务/进出口业、计算机业、建筑/装潢业、教育/培训/科研院所业、快速消费品业和运输/物流/快递业的人才需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的人才需求量占总需求量的66.83%,行业需求较为集中。
  与上季度相比,需求排行前10名的行业涨跌互现,其中,人才需求上涨的行业为互联网/电子商务业、人才交流/劳动服务中介业、贸易/商务/进出口业和教育/培训/科研院所业,分别环比上涨了7.67%、107.36%、13.52%和0.44%;其余6个行业需求均有所下降,降幅较大的是金融业、快速消费品业和建筑/装潢业,分别环比下降了22.76%、21.85%和17.87%。此外,由于本季度纺织品业人才需求大幅下降,降幅高达41.91%,从而跌出排行榜,被运输/物流/快递业所取代。
  ▲互联网/电子商务人才需求持续强劲
  从行业需求排行榜来看,本季度互联网/电子商务人才需求持续上涨,较上季度上涨了7.67%,高居榜首。而前三季度一直排名第一的房地产/物业管理业则以12.25%的环比降幅,屈居榜上第2名。
  近两年互联网行业快速膨胀,电子商务行业大浪淘沙后成长迅猛,对人才的需求量急速上涨,尤其是2015年,该行业人才需求更是持续上涨。身处朝阳行业,互联网/电子商务的发展前景不容置疑,而且岗位包罗万象,新兴岗位层出不穷。信息化时代的到来让网络触角渐渐向传统企业延伸,进入四季度,不仅是专业的电商平台大举招兵买马,很多企业都将电子商务作为一条重要的营销渠道,对于相关人才的需求也是与日俱增。
  海峡人才网数据显示,该行业技术类人才广受企业追捧,其中电商类企业尤其青睐移动端开发工程师,而后端开发的要求也使得后台开发工程师等相关职位炙手可热。网站策划、网站设计师、网站程序员、网站维护管理、erp实施顾问、erp技术员、软件开发员、软件技术支持、网络产品销售员、网上商城维护人员等,以及与电子商务相关的岗位成为该行业的需求热门。
  ▲转型升级催生物流人才新需求
  随着互联网的快速发展,电商产业发展迅速,与之配套的物流人才紧俏。本季度运输/物流/快递业以2.57%的人才需求占比上榜,列居第10名。
  临近年末,物流业先是顺丰末位淘汰,后是德邦跟进,近期圆通内部也启动了末位淘汰,物流人在动荡中进入2016年。面对商业模式严重雷同,产品同质化严重,企业间常年价格战的物流市场,转型已成必然。
  从目前的发展情况看,物流行业选择了向多元化发展。多元的业务让企业对人才的需求再也不局限于物流领域,金融、电子商务、市场营销等人才蜂拥进入这一行业。
  海峡人才网的数据显示,四季度物流行业人才需求相对较大,主要集中在货运公司、快运公司及物流企业的市场营销、司机、配送人员、装卸工、报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员及中高级物流管理人员等。从该行业企业招聘的具体要求来看,物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业,具备行业经验3至5年的人才受青睐。
  为了加快我省物流/快递业发展,2015年12月,省政府出台《关于支持快递业加快发展七条措施》,从企业用地、财政支持、人才培养等七个方面扶持物流快递行业的发展。政策的东风,必将进一步催生该行业对人才的需求,同时也必将提高对人才的要求。预计在未来一段时间,传统的操作型物流人才需求将有所下降,而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才,尤其是IT人才需求将上升。
   ▲酒店/餐饮旅游业一线员工需求超九成
  尽管忙碌的高峰期已经过去,本季度酒店/宾馆/餐饮旅游行业似乎可以暂时舒缓一口气,但该行业常年招人的现状仍然持续着。打开海峡人才网或海峡人才报,都能看到各类酒店、饭店、餐饮公司、旅游公司的招聘广告接二连三,需求颇为红火。
  该行业人员流动性一直较大,但是一线员工也一直处于供不应求的状态,其中尤以客房服务员、餐厅服务员、厨师、导游、业务营销、安保等岗位缺口较大。统计结果显示,本季度该行业一线员工需求占比高达93.5%。而招人难度大,成为该行业一直以来面临的共同难题。
  从该行业企业的具体招聘要求来看,几乎所有企业尤其是酒店业的招聘都会注明“常年招聘”字样。此外,可以发现,其中餐厅、前台、财务、工程等很多岗位都适合毕业生。但是,该行业企业招聘HR一直抱怨招聘难:“没办法,大学生不愿意从基层做起。”海峡人才报记者在平常的采访中也发现,对于该行业,许多大学生一般只盯着管理类岗位,对于一线服务员、工程技术人员这样的岗位大都不予理会。其实,酒店的管理层很多都是从一线员工慢慢做起来的,不少管理层也都是从迎宾、端盘子开始干的。酒店行业的“规则”是通过从事一线工作,熟悉了解酒店的各个环节,这是做管理层的必需条件。
  相比其他行业,该行业中的酒店业职业提升空间还是比较大的,而且酒店一般有着比较完善的培训制度,个人能力会得到较好的锻炼。

结语:
  由于春节临近,预计2016年一季度前期人才需求将延续下降态势,用人最低值会在2月春节期间出现,节后尤其是2月22日元宵节后将出现招聘求职高峰。
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