综合中国海峡人才市场网络招聘（中国海峡人才网）和现场招聘会两方面的数据，2015年第三季度中国海峡人才市场共在全省发布提供344856个次需求职位数，入市求职者达346962人次，职位供求比为1.01︰1，全省才市整体上仍是供大于求的态势。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业成招聘主力军。三季度在入市招聘的企业中，国有企业占4.63%，股份制企业占9.03%，港澳台企业占0.38%，外企占1.07%，中外合资企业占2.40%，民营企业占77.89%（见图1）。民营企业依然是人才需求大户。
图1：三季度需求企业性质分布图
2.企业要求“性别不限”占大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占84.55%（见图2）；要求“男性”的占8.19%，要求“女性”的占7.26%。企业对性别要求基本趋于合理。
图2：三季度需求性别分布图
3.“大专及以上学历”的需求占一半以上。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占30.74%；要求“大专学历”的占47.24%；要求“本科学历”的占7.78%，要求“研究生学历”的占0.20%（见图3）。“大专及以上学历”的需求比例达55.22%。
图3：三季度需求学历层次分布图
4.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上，“普通”占91.98%，“主办”占3.66%，“部门经理”占3.63%，“总经理”占0.34%（见图4），整体呈金字塔型分布。
图4：三季度需求职位层次分布图
5.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的94.62%，省外的占5.38%；省内各地市按人才需求量大小依次为：福州、泉州、厦门、莆田、三明、漳州、南平、宁德、龙岩；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、江苏、浙江、北京等，主要是省内企业提供的外派岗位。
6.人才需求较大的前10名职业，市场营销类以四分之一的需求占比高居榜首（见表1）。人才需求量最大的前10名职业依次是：市场营销类（24.82%）、技工/普工类（9.84%）、电子商务（6.71%）、计算机类（5.20%）、客户服务类（4.39%）、房地产/物业类（4.34%）、建筑施工类（3.86%）、金融/证券/投资类（3.53%）、行政/人事类（3.31%）和工业/工厂类（2.74%）。
7.人才需求量较大的前10名行业，房地产/物业管理业居首（见表2）。人人才需求量较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（13.24%）、金融业（11.24%）、互联网/电子商务业（10.66%）、计算机业（4.71%）、建筑/装潢业（4.5%）、人才交流/劳动服务中介业（4.43%）、贸易/商务/进出口业（3.64%）、快速消费品业（3.45%）和教育/培训/科研院所业（3.05%）。
（二）供给（求职）方面：
1.今年三季度，在入市登记的求职者中，男性占56.17%，女性占43.83%。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、南平、宁德、龙岩。
3.求职者中“本科及以上学历”占半壁江山。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占11.41%，“大专学历”的占38.82%，“本科学历”的占47.58%，“研究生学历”的占2.19%（见图5），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总量的49.77%。
图5：三季度求职者学历层次分布图
4.“有0-3年工作经验”的求职者依然为跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占47.40%（其中23.61%为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占18.53%，“有6-10年工作经验”的占15.79%，“有10年以上工作经验”的占18.28%（见图6）。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群，“有6-10年工作经验”职场人群跳槽意愿相对不高。
图6：三季度求职者工作年限分布图
5.求职人气较旺的前10名职业，行政/人事、财务类竞争最激烈（见表3）。求职人气较旺的前10名职业依次是：行政/人事类（11.73%）、财务/审计/统计类（11.67%）、计算机类（8.47%）、建筑施工类（7.99%）、市场营销类（6%）、经营/管理类（5.62%）、电子商务类（5.16%）、文秘类（4.76%）、物流/采购类（3.65%）、电子/电气/电器类（3.15%）。
二、三季度全省才市特点
综合2015年三季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下特点和热点：
▲供求总量均下降，结构性矛盾依然突出
第三季度的人才供求总量与上季度相比，均有所下降。其中人才需求总量下降了5.11%，人才供给总量则下降了11.48%。本季度整体供求比为1.01∶1，供求矛盾较上季度有所缓和。总体上看，人才市场仍呈现供大于求的态势。
本季度供求排行榜前10名职业中，供需双方一致的职业为：市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类和建筑施工类，仅仅具有50%的一致性，需求与专业脱节。有些职业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如财务/审计/统计类、行政/人事类、文秘类等专业；而技工/普工类、市场营销类、客户服务类等职业则供不应求。数据表明，人才供求结构性矛盾突出，有些职业的竞争形势十分严峻。
▲热门职业：前10名职业中仅2个职业需求上涨
从职业需求来看，本季度市场营销类、技工/普工类、电子商务、计算机类、客户服务类、房地产/物业类、建筑施工类、金融/证券/投资类、行政/人事类和工业/工厂类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的68.74%。市场营销类仍然稳居榜首，其人才需求量占需求总量的24.82%，比重较上季度增加了3.20%，需求量也环比上涨了8.97%。
与上季度相比，需求排名前10名职业中，9个职业相同、2个职业需求小幅上涨、2个职业需求基本持平、6个职业需求各有不同程度下降。其中，酒店/宾馆/旅游餐饮类人才需求大幅下降，环比降幅达31.61%，退出了本季度需求排行榜；而工业/工厂类则代之而起，以占总需求量2.74%的比重忝居需求排行榜末位。市场营销类、金融/证券/投资类人才需求分别较上季度上涨了8.97%、9.46%，分列榜上首位和第8名。电子商务类和建筑/施工类人才需求则相对持平，但在榜位上则各进了一位，分列榜上第3名和第7名。计算机类人才需求环比降幅较大，下降了26.85%，榜位从上季度的第3名降至第4名。技工/普工类需求也下降了12.66%，但仍以强劲的需求占据榜上亚军地位。
▲求职热门：前10名职业求职人气全线下降
从职业求职人气来看，行政/人事类、财务/审计/统计类、计算机类、建筑施工类、市场营销类、经营/管理类、电子商务类、文秘类、物流/采购类、电子/电气/电器类是本季度的求职热点，人气较旺。与上季度相比，求职职业分布变化不大，职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的68.2%，较上季度下降了3.12%，求职者的职业集中度相对有所降低。
与上季度相比，求职排名前10名职业的求职人气全线飘绿，环比降幅基本在10%~20%之间；排名前10名的职业与上季度完全相同，且在榜位分布上，除了财务/审计/统计类因求职人气下降幅度较大，从上季度的榜首降至本季度的第2名，而被行政/人事类取而代之成为本季度榜首，其余职业的榜上排名均保持不变。
此外，本季度人才需求主要集中在福州和厦门，其需求比重分别为65.74%和9.47%。本季度求职人气最旺的是福州，达93.28%；厦门次之，占24.25%。
▲热门行业：前10名行业需求占比超六成
从行业需求排行榜来看，本季度人才需求量最大的是房地产/物业管理业，其次是金融业，再次是互联网/电子商务业；计算机业、建筑/装潢业、人才交流/劳动服务中介业、贸易/商务/进出口业、快速消费品业和教育/培训/科研院所业的人才需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的人才需求量占总需求量的63.86%，行业需求较为集中。
与上季度相比，需求行排行前10名的行业中，房地产/物业管理业仍稳居榜首，其人才需求量占需求总量的13.91%，与上季度基本持平；金融业、互联网/电子商务业人才需求分别较上季度上涨了12.14%、3.71%；其余7个行业人才需求均有不同程度下降，其中计算机业人才需求降幅相对较大，达21.82%，从上季度的榜上第4名跌至本季度的第6名。而纺织品业则重回排行榜，上季度排名第9的汽车/摩托车及配件业则因33.11%的环比降幅跌出了排行榜。
数据显示，各行业对人才的需求量与行业自身的发展情况息息相关。本季度互联网/电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓，对人才的需求量仍在不断攀升；金融行业人才需求也在经济环境越来越宽松的情况下持续上涨；而2015年开年以来，几枚重磅“炸弹”投向房地产业——央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产、建筑行业人才需求趋向回暖。
▲“互联网+”刺激互联网/电子商务人才需求持续攀升
从行业需求排行榜来看，本季度互联网/电子商务人才需求持续上涨，较上季度上涨了3.71%，居榜上第3名。而从职业需求排行榜来看，电子商务类也排名第3，人才需求较旺。
一方面，随着国家“互联网+”战略的提出，众多企业纷纷借着这一契机将业务模式从传统平台拓展到互联网电商平台，实现企业的整体升级和转型，从而对人才需求大幅增加。同时，今年以来“互联网＋”和“中国制造2025”等政策红利不断释放，企业对网络技术等相关人才的需求正呈快速上升趋势。
另一方面，随着我国经济和科技的不断进步，电子商务越来越走进人们的生活，我国的网民人数从1996年的区区27万跃升至今天的6.49亿，不到20年的时间，增长了近3000倍，而随着网民数量的增多，互联网通过不断发展更是显现诸多丰富多彩。市场的兴起刺激了各类电商对互联网、电子商务行业人才需求，其中尤以民营企业饥渴度最大。
据调查，2014年电子商务服务企业直接从业人员已超过235万人，而随着电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，也催生出更多如网络营销、网页设计师、网站优化师、网站策划、网店运营、网络推广、新媒体营销、软件开发等电子商务相关职业，给互联网/电子商务行业提供了大量职位。
从海峡人才网的数据库来看，互联网/电子商务行业的招聘企业主要需求三类人才：一是市场营销类人才，主要是线上营销推广人才；二是技术人才，懂网络技术，会技术开发；三是产品策划类人才，懂产品策划和电子商务方面产品的设计。此外，既懂技术又懂运营，同时也了解产品设计的综合型人才在该行业尤为稀缺。
▲政策利好催生地产业、建筑业人才需求
本季度房地产/物业管理业仍高居行业需求排行榜榜首，其人才需求量与上季度基本持平。而建筑/装潢业的人才需求量虽然较上季度略降了5.95%，其榜位去较上季度上升了一位，居行业需求排行榜第4名。从职业需求排行榜来看，本季度房地产/物业管理类、建筑施工类分列榜上第6、7名，市场对这两大类人才的需求依然较旺。
随着国家利好政策的不断推出，房地产业信心大增，从二季度开始，楼市迎来强势回归，土地热再次掀起高潮。此外，随着城市轨道交通的建设，产业园区的开工，机场、路桥建设，经济圈基础设施建设等，也给建筑/装潢行业转型升级提供机会。这些都大大地刺激了这两个行业对各类人才的需求。
海峡人才网的数据库显示，在招聘职位方面，本季度房地产/物业管理业和建筑/装潢业中，建筑设计类相关职位增长不明显，需求出现明显增长的主要在工程施工、市政路桥、环境工程、智能建筑等领域的相关职位。项目经理、土建工程师、室内外装潢设计师、建筑结构工程师、道路/路桥工程师、电气工程师、安防工程师、楼宇自控工程师等职位，需求量相对较大。而企业对总工程师、注册建筑师、设计总监等高端人才的需求也处于渴求状态，高薪吸引人才、完善福利留人已成为这两个行业企业不二“法器”，以注册建筑师为例，部分企业开出的年薪高达60万元。
在需求量方面，室内外装潢设计师的需求量占据首位，其次为建筑工程造价/预决算师、工程预决算/施工、工程监理、园林/景观设计师、给排水工程师等职位需求量也占据行业重要位置。
随着厦漳泉、福莆宁同城化的发展，福建自贸区建设，以及福州新区的获批设立，我省在基础设施建设、商业地产开发、工业园区建设等方面，必将掀起用人高潮，不仅是本季度，第四季度对人才的需求也值得期待。
（本文数据由中国海峡人才网提供，如需转载，须注明出处）