2016年第四季度，综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，中国海峡人才市场共在全省发布提供355828个次需求职位数，环比略降2.23%；入市求职者达215816人次，环比下降27.25%，求人倍率1.6︰1。与2015年同期相比，需求职位数同比上涨8.98%，入市求职人数下降，降幅为19.04%。全省才市整体上呈现出求大于供的态势。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是招聘大户。在入市招聘的企业中，国有企业占4.76%，股份制企业占9.33%，港澳台企业占0.6%，外企占1.05%，中外合资企业占2.51%，机关事业单位占6.5%，民营企业占75.25%（见图1）。
图1：2016年四季度用人单位性质分布图
2.企业性别要求趋合理。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占82.9%（见图2）；要求“男性”的占5.89%，要求“女性”的占11.21%。
图2：2016年四季度需求性别分布图
3.用人单位对“中专以下学历”需求增加。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占29.6%；要求“大专学历”的占46.56%；要求“本科学历”的占7.22%，要求“研究生学历”的占0.14%（见图3）。“大专及以上学历”的需求比例达56.92%。与上季度相比，用人单位对“中专以下学历”需求增加了4.21%。
图3：2016年四季度需求学历分布图
4.一线员工需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.66%，“主管/主办”占2.89%，“部门经理”占2.89%，“总经理”占0.23%（见图4），整体呈金字塔型分布。用人单位以“普通”岗位需求为主，对基础性岗位、一线员工的需求占比占绝大多数。
图4：2016年四季度需求职位层次分布图
5.福泉厦人才需求量较大。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.31%，省外的占0.69%（见图5）；省内各地市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、宁德、三明、漳州、南平、龙岩；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、江苏、浙江、北京等，主要是省内企业提供的外派岗位。其中，福厦泉三地需求占比达73.31%。
图5：2016年四季度需求地区分布图
6.人才需求较大的前10名职业，市场营销类依然遥遥领先（见表1）。人才需求量最大的前10名职业依次是：市场营销类（21.16%）、建筑施工类（9.51%）、广播/影视媒体/摄影专业类（7.05%）、客户服务类（6.67%）、计算机类（5.71%）、电子商务类（5.08%）、房地产/物业类（3.68%）、行政/人事类（3.06%）、技工/普工类（2.79%）和工业/工厂类（2.7%）。
7.人才需求量较大的前10名行业，互联网/电子商务业居首（见表2）。人才需求量较大的前10个行业依次是：互联网/电子商务业（19.7%）、人才交流/劳动服务中介业（15.08%）、房地产/物业管理业（11.55%）、金融业（7.45%）、建筑/装潢业（3.51%）、计算机业（3.43%）、运输/物流/快递业（3.04%）、教育/培训/科研院所业（2.56%）、机械制造/机电设备/重工业（2.31%）和快速消费品业（2.14%）。
1.今年三季度，在入市登记的求职者中，男性占58.66%，女性占41.34%。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图6）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
图6：2016年四季度地区求职人气分布图
3.求职者学历呈橄榄型分布。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占8.95%，“大专学历”的占37.63%，“本科学历”的占50.94%，“研究生学历”的占2.48%（见图7），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总量的53.42%，比重较上季度增加。求职者学历以大专、本科为主，两者占比高达88.57%。
图7：2016年四季度求职者学历层次分布图
4. 6年以上工作经验的求职者跳槽意愿增加。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占39.53%（其中90%为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占16.97%，“有6-10年工作经验”的占18.17%，“有10年以上工作经验”的占25.33%（见图8）。与上季度相比，“有6年以上工作经验”的求职者增加了4.84%，而有6年以下工作经验的求职者比例则有所减少。有6年以上工作经验的职场人士跳槽意愿增加。
图8：2016年四季度求职者工作年限分布图
5.求职人气较旺的前10名职业，财务类、行政人事类竞争依然激烈（见表3）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（12.84%）、行政/人事类（10.9%）、建筑施工类（10.28%）、计算机类（9.29%）、经营/管理类（6.25%）、市场营销类（5.26%）、电子商务类（4.33%）、文秘类（4.08%）、房地产/物业类（3.8%）和物流/采购类（3.44%）。
二、第四季度全省才市特点
综合2016年四季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下特点和热点。
▲供求结构性矛盾依然突出
第四季度共在全省发布提供355828个次需求职位数，环比略降2.23%；入市求职者达215816人次，环比下降27.25%，求人倍率1.6︰1。与2015年同期相比，需求职位数同比上涨8.98%，入市求职人数下降，降幅为19.04%。全省才市整体上呈现出求大于供的态势。
本季度供求排行榜前10名职业中，供需两旺的职业为：市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类和房地产/物业类。有些职业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如财务/审计/统计类、文秘类和行政/人事类；而市场营销类、客户服务类等职业则供不应求。数据表明，人才供求结构性矛盾依然突出。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、泉州、厦门和莆田，其需求比重分别为53.12%、11.42%、8.77%和6.36%，这四个地区的需求占比达79.67%。本季度求职人气最旺的依然是福州，达93.21%；其次是厦门和泉州，分别占23.8%和15.07%。
▲热门职业：三类职业需求上涨
从表1来看，本季度市场营销类、建筑施工类、广播/影视媒体/摄影专业类、客户服务类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、行政/人事类、技工/普工类和工业/工厂类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的67.41%。市场营销类依然遥遥领先，以占总需求职位数21.16%的比例高居榜首。
与三季度相比，需求排名前10名职业中，本季度1个职业需求持平、3个职业需求上涨、6个职业需求下降。其中，计算机类需求职位数较大幅度下降，环比降幅达31.39%，榜位也跌至第5名；行政/人事类、房地产/物业类、电子商务类、市场营销类、客户服务类等职位需求也均有不同幅度的下降。而技工/普工类、工业/工厂类和广播/影视媒体/摄影专业类的职位需求则不同程度上涨，涨幅分别为20%、15.43%和5.25%。建筑施工类职位需求基本持平。
而与2015年同期相比，职位需求增幅较大的是广播/影视媒体/摄影专业类、客户服务类、工业/工厂类和建筑/施工类，其需求涨幅分别高达23.5倍、106.76%、26.74%和10.12%；技工/普工类需求则略有上涨。
▲求职热门：毕业生入市找工作
从表3看，财务/审计/统计类、行政/人事类、建筑施工类、计算机类、经营/管理类、市场营销类、电子商务类、文秘类、房地产/物业类和物流/采购类是本季度的求职热点，人气较旺。与三季度相比，求职职业分布变化不大，职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的70.47%，求职者的职业集中度较高。
与三季度相比，求职排名前10名的职业，本季度入市求职人数全线下滑，其降幅基本集中在7%~27%间。与2015年同期相比，本季度入市求职人气也是全线下滑，且降幅更大，基本集中在13%~37%间。海峡人才网的数据显示，本季度应届毕业生开始入市求职，其占比达37.6%；有6年以上工作经验的求职者跳槽意愿有所提高，提前入市谋划2017年另择高枝，但有4-6年工作经验的求职者跳槽意愿则相对降低。
▲热门行业：行业需求较为集中
从表2看，本季度职位需求量最大的依然是互联网/电子商务业，人才交流/劳动服务中介业、房地产/物业管理业、金融业、建筑/装潢业、计算机业、运输/物流/快递业、教育/培训/科研院所业、机械制造/机电设备/重工业和快速消费品业的职位需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的70.77%，行业需求较为集中。
与三季度相比，需求排行前10名的行业中，职位需求上涨的行业为快速消费品业、运输/物流/快递业、人才交流/劳动服务中介业和房地产/物业管理业，分别环比上涨了10.61%、5.7%、2.53%和2.15%；教育/培训/科研院所业和机械制造/机电设备/重工业职位需求则基本持平；金融业职位需求降幅最大，为15.28%，互联网/电子商务业、建筑/装潢业和计算机业的职位需求则略有下降。
而与2015年同期相比，互联网/电子商务业、人才交流/劳动服务中介业、运输/物流/快递业和机械制造/机电设备/重工业需求上涨明显，其涨幅分别为58.9%、68.43%、26.51%和12.93%；其余6个行业需求均有不同程度的下降，其中，金融业职位需求降幅最大，达26.48%。
▲快消业：最缺市场营销类人才
从行业需求排行榜（表2）来看，本季度快速消费品业职位需求环比涨幅最大，较三季度上涨了10.61%，列居榜上第10名。
海峡人才网的数据显示，该行业招聘企业以外资企业和民营企业为主，最紧缺的热门人才是市场营销类人才。快速消费品行业营销类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。这主要是因为：一方面，快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要，伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量市场营销类人才；另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场营销类人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了该行业市场营销类人才的缺口。
因此，该行业对市场营销类人才需求量最大，目前市场缺口也最大。从海峡人才网上该行业发布的职位来看，相关热门营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。
▲技能人才缺口大
从表2看，本季度机械制造/机电设备/重工业继三季度重回行业需求排行榜后，需求职位数较2015年同期上涨了12.93%，以2.31%的需求占比，榜位升至第9名。
该行业人才需求增长快速，主要需求技术技能类、市场营销类、工业/工厂类人才，福州、泉州、龙岩、宁德等地区需求量较大。其中，技术技能类人才，主要集中在机械工程师、研发工程师、电子电气工程师、设计工程师、维修工程师、设备管理工程师等岗位。海峡人才网的数据显示，该行业用人单位对技术技能类人才一般要求具有一定工作经验，熟悉相关技术技能，还要求创新意识强，具有良好的沟通能力与团队协作精神，能够吃苦耐劳。对工业/工厂类的人才需求，主要集中在产品、品质、生产、车间、设备、工艺、工程等环节的管理类和技术技能类岗位。
而从表1来看，本季度技工/普工类职位需求较三季度上涨了20%，从三季度的榜上无名一跃而升至第9名。从海峡人才网发布的职位情况来看，该类职位需求主要来自我省的机械制造/机电设备/重工业、制造业、纺织业、汽车服务业等行业。其中需求量最大的岗位是普工，85.5%的职位仅要求初中以上学历；其次是电工岗位，绝大多数职位都标注“急聘”，64%职位要求职专以上学历，且要求有相关工作经验；其三是汽车维修类相关岗位，除了招收有相关工作经验的外，还招收学徒工，这给相关专业的职校毕业生提供了相当一部分就业岗位。
如今，正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期，却频频面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。如何尽快补齐技能人才缺乏短板，推进产业顺利转型升级，成为社会关注的焦点。2016年，从国家到地方，包括我省，各级政府纷纷出台培育和激励技能人才的相关措施政策，相信在不久的将来，技能人才队伍将迅速壮大，从而推动产业和社会经济快速发展。
▲采购人才受青睐
值得一提的是，本季度物流/采购类虽然没能上TOP10榜，但也以2.05%的需求占比列居需求职业排行榜的第11名，需求职位数较三季度上涨了20.42%。海峡人才网的数据显示，本季度该类岗位对人才的需求除了物流相关岗位外，对采购类岗位的需求较为突出。采购类岗位包括采购专员、采购主管/经理、采购总监等，其需求职位数占物流/采购类总需求的47%。该类人才需求主要来自制造业、零售业以及建筑业等行业，用人单位对一线采购人员如采购专员的需求量最大，也最迫切。从用人单位对该类岗位的具体要求来看，一线采购人员需要具备采购管理、物流管理、生产管理、市场营销、计算机软件、社交礼仪、社会心理等方面知识，良好的合作、沟通能力及采购操作技能，还需具有责任意识、效率意识、组织意识、诚信意识、协作意识、创新意识等职业素质。用人单位将学历、所学专业、工作经验、身体条件、心理素质等作为采购人员入职的必备条件，最看重工作经验、沟通能力和谈判能力。
随着经济的发展和国际贸易的日渐频繁，我国企业的采购方式也在迅速向多元化方向发展，目前最明显的趋势就是全球化采购与本土化采购相结合。与此同时，企业对采购从业者的要求也开始提高。以零售企业目前急需的采购经理为例，由于零售企业要避免成品大量变成库存沉淀，减少库存占压资金，这就要求其熟悉零售业采购流程，保证采购体系的有序运作。另外，采购经理除了全面负责公司采购部门的日常管理与运作外，对采购的管理也从商品扩大到外部资源及供应商的管理范围，要针对供应链各个环节的采购工作予以合理的实施。
采购人员需求旺盛，但作为企业的核心部门，此类职位的从业门槛也相对较高。跨国采购、企业采购、政府采购这三大需求，快速催生采购队伍的成长。预计未来几年，企业对采购人才的需求和竞争将逐渐白日化。
▲网络主播、主持人成需求亮点
从职业需求排行榜（表1）来看，广播/影视媒体/摄影专业类成为本季度招聘亮点，该职业继三季度首次上榜后，本季度其职位需求继续上涨，较2015年同期相比更是暴涨了23.5倍，榜位继续爬升至第3名。
海峡人才网的数据显示，本季度用人单位对广播/影视媒体/摄影专业类人才的需求，除了客服、网络推广、影视制作、编导等岗位外，主要集中在网络主播和主持人两个岗位，要求大专及以上学历的需求占比为57%，相当一部分用人单位对这两个岗位尤其是网络主播，并没有硬性的学历要求。其中，网络主播岗位包括游戏主播、音乐主播、财经主播等，主持人岗位则包括节目主持人、栏目主持人、会议主持人、活动主持人等。
当下，媒介数字技术的全方位应用促成了媒介融合的事实，重组了媒介竞合的格局，改变了人们对于传媒的利用方法，颠覆了人们对于传媒边界的认识，更新了信息的生产流程和传播方式。在网络已经极度发达的今天，不少大的互联网公司，包括百度、腾讯等巨头企业在内，都开始推行“网络直播”的娱乐方式，使得网络主播这一行业也开始风生水起。
而从目前网络主播、主持人的供给情况来看，既严重过剩，又十分紧缺。过剩是因为低水平、同类人才过多，紧缺是由于适应需要的高素质、特色人才太少。随着文化产业的飞速发展，网络主播、主持人职业将成为未来就业领域的热点和亮点：一是具有独立策划、编采、现场主持等综合能力的主持人是用人单位急需人才；二是一些独立制片公司需求适应国际最流行节目样式的主持人，要求有相当业务能力并有出色的表现；三是网络数字电视节目的生产需求大量的主播、主持人。而用人单位对于网络主播和主持人的要求，将集中体现在综合素质上，包括文化素质、艺术素质、社会阅历等。
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