2017年第一季度，中国海峡人才市场在全省范围内共举办82场现场招聘会，共有6518家用人单位入场招聘，提供111175个次需求职位，需求人数达253472人，入场求职180450人次，求人倍率1.4︰1。与去年同期相比，现场招聘会需求职位数明显下降，降幅为22.22%；入场求职人数基本持平；需求人数则上涨了5.78%。
综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，2017年一季度中国海峡人才市场共在全省发布提供396077个次需求职位数，入市求职者达370567人次，求人倍率1.1︰1。与去年同期相比，需求职位数上涨了8.9%；入场求职人数则下降了5.15%。数据表明，全省人才供求结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才需求大户。在入市招聘的企业中，国有企业占4.39%，股份制企业占9.21%，港澳台企业占0.7%，外企占1.05%，中外合资企业占2.62%，民营企业占75.71%（见图1）。
图1：2017年一季度需求企业性质分布图
2.“性别不限”需求超八成。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占81.95%（见图2）；要求“男性”的占6.86%，要求“女性”的占11.19%。
图2：2017年一季度需求性别分布图
3.“大专及以上学历”需求超半。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占24.53%；要求“大专学历”的占47.04%；要求“本科学历”的占8.72%，要求“研究生学历”的占0.14%（见图3）。“大专及以上学历”的需求比例达55.9%。
图3：2017年一季度需求学历分布图
4.用人单位对一线员工需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.63%，“主管/主办”占3.02%，“部门经理”占2.76%，“总经理”占0.29%（见图4），整体呈金字塔型分布。与去年同期相比，用人单位以“普通”岗位需求为主，对基础性岗位、一线员工的需求占比增加了1个百分点。
图4：2017年一季度需求职位层次分布图
5.福泉厦人才需求占比逾七成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.5%，其中福厦泉三地人才需求占比达73.49%；省外的占0.5%（见图5）。省内各地市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、宁德、三明、漳州、南平、龙岩；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、江苏、浙江、北京等，主要是省内企业提供的外派岗位。
图5：2017年一季度地区需求分布图
6.人才需求较大的前10名职业，市场营销类依然高居榜首（见表1）。人才需求量最大的前10名职业依次是：市场营销类（18.07%）、建筑施工类（9.57%）、计算机类（6.35%）、客户服务类（6.32%）、电子商务类（4.27%）、房地产/物业类（3.84%）、行政/人事类（3.54%）、技工/普工类（3.31%）、工业/工厂类（3.15%）和财务/审计/统计类（2.59%）。
7.人才需求量较大的前10名行业，互联网/电子商务业需求最旺（见表2）。人才需求量较大的前10个行业依次是：互联网/电子商务业（18.1%）、房地产/物业管理业（8.89%）、金融业（5.71%）、计算机业（4.89%）、建筑/装潢业（4.5%）、教育/培训/科研院所业（3.21%）、机械制造/机电设备/重工业（3.14%）、运输/物流/快递业（2.87%）、贸易/商务/进出口业（2.66%）和汽车/摩托车及配件业（2.54%）。与去年同期相比，互联网/电子商务业人才需求占比增加了5.18个百分点，房地产/物业管理业和金融业需求占比则分别减少了4.1和5.47个百分点。
1.今年一季度，在入市登记的求职者中，男性占57.17%，女性占42.83%。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图6）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。与去年同期相比，宁德对求职者的吸引力有所上升。
图6：2017年一季度地区求职人气分布图
3.求职者以本科、大专学历为主。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占9.08%，“大专学历”的占36.73%，“本科学历”的占52.09%，“研究生学历”的占2.11%（见图7），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总量的54.2%，比重较去年同期增加了3.05个百分点。
图7：2017年一季度求职者学历分布图
4.职场“稳重一族”求职者跳槽意愿显著上升。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占32.33%（其中43.53%为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占15.33%，“有6-10年工作经验”的占17.91%，“有10年以上工作经验”的占34.43%（见图8）。与去年同期相比，“有10年以上工作经验”的求职者占比较大幅度增长，涨幅达14.59%，而“有6-10年工作经验”的求职者占比也增加了1个多百分点。与往年显著不同的是，一季度职场拥有丰富工作经验的“稳重一族”跳槽意愿明显上升。
图8：2017年一季度求职者工作年限分布图
5.求职人气较旺的前10名职业，财务类、建筑施工类职业竞争加剧（见表3）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（14.13%）、建筑施工类（12.05%）、计算机类（11.28%）、行政/人事类（10.97%）、经营/管理类（6.32%）、市场营销类（5.62%）、文秘类（4.59%）、电子商务类（4.59%）、房地产/物业类（4.46%）和物流/采购类（3.49%）。
二、第一季度全省才市热点亮点
综合2017年一季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点：
▲一季度需求回暖，小微企业功不可没
一季度共在全省发布提供396077个次需求职位数，入市求职者达370567人次，求人倍率1.1︰1。与去年同期相比，需求职位数上涨了8.9%；入场求职人数则下降了5.15%。全省才市需求回暖。
在国家“双创”等政策的持续鼓励下，民营企业中的小微型企业发展迅猛，人才需求持续上扬。据统计，一季度入市招聘的小微企业占比达41.56%，有力拉升了本季度的人才需求。
本季度供求排行榜前10名职业中，7个职业供求两旺，分别是：市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类、房地产/物业类和财务/审计/统计类。有些职业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如财务/审计/统计类、行政/人事类；而市场营销类、客户服务类、物流/采购类等职业则供不应求。数据表明，人才供求结构性矛盾依然突出。
▲需求热门：财务类重回需求排行榜
从表1来看，本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、客户服务类、电子商务类、房地产/物业类、行政/人事类、技工/普工类、工业/工厂类和财务/审计/统计类职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的61.01%，较去年同期下降了近11个百分点，职业需求集中度下降。市场营销类仍然稳居榜首，其需求职位数占需求总量的18.07%，需求占比较去年同期下降了4.93个百分点。
与去年同期相比，需求排名前10名职业中，市场营销类、电子商务类需求下降，降幅分别为5.71%、15.67%，其余8个职业均有不同程度的上涨。其中，客户服务类涨幅最大，达112.29%，榜位从第8名爬升至第4名；其次是工业/工厂类，职位需求同比上涨了59.27%，从榜上无名跃升至第9名；而财务/审计/统计类、行政/人事类需求也较大幅度上涨，涨幅分别为48.3%、44.06%，财务/审计/统计类在沉寂了一年多后，重回职业需求排行榜前十，忝居榜末。
▲求职热门：财务类、建筑施工类求职人气上升
从表3看，财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、行政/人事类、经营/管理类、市场营销类、文秘类、电子商务类、房地产/物业类和物流/采购类是本季度的求职热点，人气较旺。与去年同期相比，求职职业分布变化不大，职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的77.5%，求职者的职业集中度提高了4.86个百分点。
与去年同期相比，求职排名前10名的职业中，财务类、建筑施工类求职占比分别上升了近1、2个百分点，求职人气上升。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、厦门和泉州，其需求比重分别为52.95%、11.63%和8.91%。本季度求职人气最旺的是福州，达78.51%；厦门次之，占27.08%。
▲热门行业：机械制造/机电设备/重工业需求大幅上涨
从表2看，本季度职位需求量最大的是互联网/电子商务业，房地产/物业管理业、金融业、计算机业、建筑/装潢业、教育/培训/科研院所业、机械制造/机电设备/重工业、运输/物流/快递业、贸易/商务/进出口业和汽车/摩托车及配件业的职位需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的56.51%68.33%，较去年同期下降了11.82个百分点，行业需求集中度下降。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，房地产/物业管理业、金融业需求相对萎缩，降幅分别为17.83%、38.78%，其余8个行业需求均有不同程度的上涨。其中，职位需求涨幅最大的是互联网/电子商务业，高达68.12%，接下来依次是：机械制造/机电设备/重工业、汽车/摩托车及配件业、建筑/装潢业、运输/物流/快递业、教育/培训/科研院所业、贸易/商务/进出口业和计算机业，分别同比上涨了61.95%、54.87%、41.78%、31.04%、26.54%、13.91%和13.74%。此外，由于本季度机械制造/机电设备/重工业和汽车/摩托车及配件业需求大幅上涨，从而取代去年同期的人才交流/劳动服务中介业和快速消费品业上榜，分别跃居榜上第7名和第10名。
▲制造业需求增长，技能型人才紧俏
制造业是海峡西岸经济区的主体产业，也是福建工业的主体。目前，我省已形成以电子信息、石油化工、机械装备为主导产业的工业体系，为建设先进制造业基地奠定了良好基础。近年来，我省制造业总体发展良好，产业规模快速增长，产业结构进一步调整优化。
在此背景下，随之而来的是制造业对人才的需求增长。一季度机械制造/机电设备/重工业职位需求大幅上涨，较去年同期上涨了61.95%，较上一季度环比上涨了51.22%，从而取代去年同期的快速消费品业上榜，跃居榜上第7名。海峡人才网的数据显示，本季度该行业用人单位的需求主要集中在市场营销类、技术研发类、工业/工厂类和品质管理类职位，其中60.81%的职位需求大专及以上学历，67.91%的需求集中在福州地区，对各类技能型人才的需求占该行业总需求的71.23%。
而从职业需求排行榜（表1）来看，技工/普工类以3.31%的需求占比列居榜上第8位。综合海峡人才市场一季度现场招聘会和网络招聘的数据来看，一季度尤其是春节后，企业对一线普通工人的招聘较为容易，缺口较大的是一线技术人员和中高级技工。
数据显示，各类企业对技能型人才尤其是高技能、有一定学历人才的需求在稳步攀升。为适应市场需求，求职者也在不断提高自身素质，职校生在就业市场上越来越受欢迎。据统计，教育部在福建批准新建应用技术类型本科高校7所，全省现有独立设置高职院校50所，中职院校207所，技工学校62所；现有专业技术人才246万，其中工程专业技术人才54.5万人，技能劳动者576万人。但目前由于部分企业工作环境、工资待遇和部分求职者的技能、业务素质、就业观念，以及社会环境等原因，技能型人才供求结构性矛盾较为突出，结构性“用工荒”是当前大量企业“招工难”的重要原因。
▲汽车业全价值链人才缺口大
随着春节后车市的回暖，汽车业人才需求随之升温。从一季度行业需求排行榜（表2）来看，汽车/摩托车及配件业以2.54%的需求占比排名第10，职位需求同比上涨54.87%、环比上涨44.82%。
海峡人才网的数据显示，该行业对人才的需求主要集中在汽车制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等岗位。“高级蓝领”在该行业一向是良才难求，如汽车美容师、汽车维修师以及机修工、钣金工、油漆工。对专业工程师，各汽车企业如东南汽车普遍提出本科以上学历、汽车或机械等相关专业、1年以上工作经验的条件要求；对汽车维修工等人员则强调动手能力及持有相关证书为佳；销售人员要求了解保险、金融、公关、汽车专业等方面知识；管理人员，需具备现场指挥、临场应变和沟通组织能力。
目前我国汽车销量已成为世界的龙头老大，这为我国汽车业相关的各个衍生行业带来新契机。由此带来的销售、服务、维修和零部件研发、管理等全价值链人才缺口将持续扩大。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，中国汽车产业技术人员年需求到2020年将达776万人，其中技工人才缺口276万人。
▲自贸区企业涌入热潮催生人才新需求
一季度，贸易/商务/进出口业职位需求环比上涨58.59%、同比上涨13.91%，列居行业需求排行榜第9名，继去年二季度以后重回榜上。
海峡人才网的数据显示，本季度该行业需求上涨主要源于我省自贸区企业的人才需求增加。据省工商局的最新数据，今年2月份我省自贸试验区共新增内、外资企业2722户，分别占全省的17.69%、21.99%。其中，福州片区新增内、外资企业2201户，分别占福州市的52.47%、39.88%；厦门片区新增内、外资企业407户，分别占厦门市的9.19%、13.42%；平潭片区新增内、外资企业114户，分别占平潭综合实验区的45.24%、66.27%。据统计，从2015年4月21日挂牌至2017年2月28日，福建自贸试验区共新增内、外资企业52372户，注册资本达10145.21亿元。
自贸试验区带动新一轮外贸企业涌入热潮，有力地催生人才新需求。一季度贸易/商务/进出口业对人才的需求主要集中在外贸业务员、跟单员、外贸财务类、客服等职位，其中外贸业务员职位需求占该行业总需求的60%，离岸业务、贸易服务等新兴业务也存在较大的人才需求缺口。该行业用人单位绝大多数为民营企业，要求大专及以上学历的占比达71.75%，且一般要求应聘者英语好、外贸相关专业、有相关工作经验。
伴随着我省自贸区的建设发展，人才需求将保持信息化、多元化态势，也必将带来人才资源新一轮竞争，由此也势必会给贸易/商务/进出口业的人才带来更多的就业机会。
[季度结语]：每年春季，怀揣着各种梦想的求职者走入人才市场，试图找到一个满足自身发展的岗位，而企业也在众多求职者中审视、寻觅那些契合行业发展轨迹的人才。
不少企业的HR说，以前是寻找“劳力”，如今更多的是寻找“智力”。从近几年的用人需求转变我们不难看出，前几年，大部分企业紧缺市场营销类人才，如今，智能设计师热门、大数据人才紧俏、复合型人才受欢迎，高端装备、物流、系统集成、数据人才更抢手。归根结底，是福建经济的转型升级，带动了人才需求的转变。
（本文数据由中国海峡人才网提供，如需转载，须注明出处）