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   综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据,2017年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供429466个次需求职位数,环比上涨8.43%;入市求职者达334140人次,环比下降9.83%;求人倍率1.3︰1。与去年同期相比,需求职位数上涨了17.35%,入场求职人数则下降了5.94%。数据表明,全省人才供求结构性矛盾依然突出。

一、供求总体情况
    (一)需求(招聘)方面:
   1.民营企业依然是招聘主力军。在入市招聘的企业中,国有企业占4.79%,股份制企业占8.87%,港澳台企业占0.69%,外企占1.07%,中外合资企业占2.63%,民营企业占75.18%(见图1),机关事业单位占6.78%。
                          图1:2017年二季度需求企业性质分布图
              

   2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占87.72%(见图2);要求“男性”的占6.91%,要求“女性”的占5.37%。
                          图2:2017年二季度需求性别分布图
              

   3.“大专及以上学历”需求近六成。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占26.64%,要求“中专学历”的占14.36%,要求“大专学历”的占50.27%,要求“本科学历”的占8.59%,要求“研究生学历”的占0.14%(见图3)。“大专及以上学历”的需求比例达59%。
                          图3:2017年二季度需求学历层次分布图
              

   4. 用人单位以“普通”岗位需求为主。在需求职位层次分布上,“普通”占93.68%,“主管/主办”占3.08%,“部门经理”占2.69%,“总监/总经理助理”占0.29%,“总经理”占0.26%(见图4),整体呈金字塔型分布。
                         图4:2017年二季度需求职位层次分布图
              

   5.福泉厦人才需求占比近八成。在地区需求分布上,省内地区人才需求占总需求的99.58%,其中福泉厦三地人才需求占比达79.68%;省外的占0.42%(见图5)。省内各设区市按人才需求量大小依次为:福州、泉州、厦门、宁德、莆田、三明、漳州、南平、龙岩。
                          图5:2017年二季度需求地区分布图
              

   6.职位需求较大的前10名职业,市场营销类依然高居榜首(见表1)。需求较大的前10名职业依次是:市场营销类(21.48%)、建筑施工类(9.68%)、客户服务类(6.9%)、计算机类(6.26%)、电子商务类(5.29%)、房地产/物业类(5.02%)、行政/人事类(3.64%)、技工/普工类(3.12%)、工业/工厂类(2.92%)和金融/证券/投资类(2.78%)。
                 

   7.职位需求较大的前10名行业,房地产/物业管理业需求最旺,重回榜首(见表2)。需求较大的前10个行业依次是:房地产/物业管理业(15.03%)、互联网/电子商务业(11.68%)、金融业(9.27%)、建筑/装潢业(4.98%)、计算机业(4.89%)、教育/培训/科研院所业(3.16%)、机械制造/机电设备/重工业(3.12%)、贸易/商务/进出口业(2.64%)、汽车/摩托车及配件业(2.46%)和运输/物流/快递业(2.14%)。
                 

    (二)供给(求职)方面:

   1.今年二季度,在入市登记的求职者中,男性占56.47%,女性占43.53%。

   2.在地区求职人气分布上,沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐(见图6)。省内地区按求职人气高低依次是:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。与去年同期相比,宁德对求职者的吸引力有所上升。
                          图6:2017年二季度地区求职人气分布图
              

   3.本科及以上学历求职者逾半。在求职者学历层次分布上,“中专及以下学历”占8.74%,“大专学历”占36.36%,“本科学历”占52.64%,“研究生学历”占2.26%(见图7),呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。其中,本科及以上学历的求职者占求职者总数的54.9%。
                         图7:2017年二季度求职者学历层次分布图
              

   4.6年以上工作经验的求职者跳槽意愿强烈。在求职者的工作年限分布上,“有0-3年工作经验”的占22.14%(其中40.06%为应届毕业生),“有4-6年工作经验”的占12.66%,“有6-10年工作经验”的占29.34%,“有10年以上工作经验”的占35.86%(见图8)。与上季度相比,“有6-10年工作经验”的求职者占比较大幅度增长,涨幅达11.43%,而“有10年以上工作经验”的求职者占比也增加了1个多百分点。有6年以上工作经验的求职者占比高达65.2%,二季度职场拥有丰富工作经验的“稳重一族”跳槽意愿明显上升。
                         图8:2017年二季度求职者工作年限分布图
              

   5.求职人气较旺的前10名职业,财务类、建筑施工类职业竞争加剧(见表3)。求职人气较旺的前10名职业依次是:财务/审计/统计类(11.96%)、计算机类(11.03%)、行政/人事类(10.56%)、建筑施工类(9.88%)、经营/管理类(6.1%)、市场营销类(4.91%)、文秘类(4.38%)、电子商务类(4.31%)、房地产/物业类(4.01%)和物流/采购类(3.06%)。
                 

二、第二季度全省才市热点亮点
  综合2017年二季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点:
  ▲二季度需求继续攀升,结构性矛盾依然突出
  二季度共在全省发布提供429466个次需求职位数,环比上涨8.43%;入市求职者达334140人次,环比下降9.83%;求人倍率1.3︰1。与去年同期相比,需求职位数上涨了17.35%,入场求职人数则下降了5.94%。全省才市需求继续回暖。
  本季度供求排行榜前10名职业中,6个职业供求两旺,分别是:市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类和房地产/物业类。有些职业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如财务/审计/统计类、行政/人事类,而市场营销类、客户服务类等职业则供不应求。数据表明,人才供求结构性矛盾依然突出。
  ▲需求热门:金融/证券/投资类重回排行榜
  从表1来看,本季度市场营销类、建筑施工类、客户服务类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、行政/人事类、技工/普工类、工业/工厂类和金融/证券/投资类职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的67.09%,较上季度增长了6.08个百分点,职业需求集中度上升。
  市场营销类仍然稳居榜首,其需求职位数占需求总量的21.48%,需求占比较上季度上升3.41个百分点。从需求学历上看,62.82%的职位要求大专学历,占比最大;14.55%的职位要求中专学历;仅有5.99%的职位要求本科学历,而要求硕士及以上学历的仅占0.1%。时值又一年毕业季,在此需要提醒的是,虽然一直以来市场营销类职位需求遥遥领先、入职门槛相对较低,但并不建议应届生在缺乏考虑职业定位、兴趣性格、职业规划的情况下盲目选择。
  与上季度、去年同期相比,需求排名前10名职业,需求均全线飘红。其中,金融/证券/投资类、房地产/物业类、电子商务类和市场营销类需求涨幅较大,分别较上季度上涨了68.14%、41.62%、34.41%和28.86%;其余6个职业也均有不同程度的上涨。金融/证券/投资类在沉寂了三个季度后,重回职业需求排行榜前十,以2.78%的需求占比忝居榜末。
   ▲求职热门:用人单位对财务类人才的证书要求突出
  从表3看,财务/审计/统计类、计算机类、行政/人事类、建筑施工类、经营/管理类、市场营销类、文秘类、电子商务类、房地产/物业类和物流/采购是本季度的求职热点,人气较旺。与上季度、去年同期相比,求职职业分布变化不大,但排名前10的职业求职人气全线飘绿,均有不同程度的下降。职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的70.2%,求职者的职业集中度较上季度降低了7.3个百分点。
  数据显示,财务/审计/统计类、行政/人事类求职人气居高不下,竞争较上季度更加激烈。其中,用人单位对财务/审计/统计类的证书要求尤为突出,拥有注册会计师、中高级职称、ACCA等证书的求职者最受青睐。从企业招聘情况来看,民企对该类人才释放出的招聘需求更为强烈,尤其对高管职位的需求进一步增加,但对基础性岗位的需求则呈下降趋势。
  此外,本季度人才需求主要集中在福州、泉州和厦门,其需求比重分别为54.62%、13.07%和11.99%。本季度求职人气最旺的是福州,达92.99%;厦门次之,占23.2%。
  ▲热门行业:房地产/物业管理业和金融业需求大涨
  从表2看,本季度职位需求量最大的是房地产/物业管理业,互联网/电子商务业、金融业、建筑/装潢业、计算机业、教育/培训/科研院所业、机械制造/机电设备/重工业、贸易/商务/进出口业、汽车/摩托车及配件业和运输/物流/快递业的职位需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的59.37%,较上季度增长了2.86个百分点,行业需求集中度有所上升。
  与去年同期相比,需求排行前10名的行业中,互联网/电子商务业、运输/物流/快递业需求相对萎缩,降幅分别为7.6%、5.08%,其余8个行业需求均有不同程度的上涨。其中,职位需求涨幅最大的是建筑/装潢业,高达56.24%,接下来依次是:机械制造/机电设备/重工业、房地产/物业管理业、计算机业、汽车/摩托车及配件业、教育/培训/科研院所业、贸易/商务/进出口业和金融业,分别同比上涨了54.48%、47.68%、43.81%、36.15%、27.52%、21.32%和6.77%。
  而与上季度相比,需求排行前10名的行业中,互联网/电子商务业、运输/物流/快递业需求降幅较大,分别为30.02%、19.16%,其余8个行业需求也均有不同程度的上涨。其中,房地产/物业管理业需求涨幅最大,达83.27%,接下来依次是:金融业上涨76.13、建筑/装潢业上涨19.83%、计算机业上涨8.51%、机械制造/机电设备/重工业上涨8.06%、贸易/商务/进出口业上涨7.52%、教育/培训/科研院所业上涨6.78%、汽车/摩托车及配件业上涨4.82%。
  此外,由于本季度房地产/物业管理业和金融业需求大幅上涨,从而榜位上升,分别跃居榜上第1名和第3名。
  ▲金融业:政策利好激发人才需求
  金融行业作为传统强势行业一直倍受关注。近几年,我国传统金融业快速发展,逐渐从O2O向现代P2P转变,规模也快速扩张。互联网与金融的融合,让金融行业不再高高在上,与老百姓的生活更息息相关。
  截至目前,我省在中国基金协会备案的基金管理人有360家,管理基金规模超1800亿元;而省金融办的数据显示,至5月底全省已有政府性投资基金69只,总规模1335.01亿元,有力促进了福建实体经济发展和产业转型升级。
  5月,国内首个资产证券化协会在厦门成立,它把厦门建设两岸金融中心的进程推上了新台阶。
  6月,福州市政府出台办法,从今年起,市财政在年度预算中安排不少于3000万元金融业发展专项资金,用于奖励引进和培育金融机构。鼓励金融机构引进高级管理人员和保险精算师、保荐代表人等高级专业技术人才来榕发展,可享受福州市关于高层次优秀人才在创业科研经费、人才住房、安家补贴、生活津贴以及子女入学、职称评聘等方面的优惠政策。
  在此背景下,随之而来的是金融业对人才的需求增长。二季度金融业职位需求大幅上涨,较上季度环比上涨了76.13%,居榜上第3名。海峡人才网的数据显示,本季度该行业用人单位的需求主要集中在市场营销类、客户服务类、投资/理财类、技术研发类等职位,其中78.14%的职位需求大专及以上学历,78.36%的需求集中在福州地区。
  而从职业需求排行榜(表1)来看,金融/证券/投资类以2.78%的需求占比列居榜上第10位。综合海峡人才市场二季度现场招聘会和网络招聘的数据来看,二季度金融业用人单位对市场营销类职位的需求占该行业总需求的52%,对客服类职位的需求占比约为28%。
  随着IBM的人工智能Watson去年开出了癌症处方,业内普遍看好AI(Artificial Intelligence,人工智能)在医疗领域的率先落地;而最懂得收益为何物的金融业已经在暗暗使力大规模商业化应用AI,“前端”员工和看似复杂需要大量人力的交易都可以渐渐通过“自动化”来实现。结合金融业的招聘情况来看,银行和金融机构的传统职位招聘量在2016年大幅缩减,但新兴的互联网金融、P2P公司的人才招聘需求井喷,造成业内人才流动频繁。高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台从2000年的600名交易员到如今只剩下2名交易员——自动交易程序已经接管了其中大部分工作,其首席副财务官Martin Chavez表示,包括货币在内的交易领域以及投资银行的部分业务领域都在迈向自动化。2016年年底高盛的一份行业报告作出预测,到2025年,AI为金融行业产生的增值将达到每年 340 亿到 430 亿美金,机会巨大。金融业正在进行着翻天覆地的变化。
  此外,快速发展的保险业也感受到了人才对行业的关注度,更感受到了保险行业人才的紧缺。当前保险行业整个人才现状是:总量不足,高层次人才比例偏低,人才专业结构不合理等特性。海峡人才网的数据显示,二季度保险业的职位需求量占整个金融行业总需求量的48.4%。相对于其他大多数职业来说,保险行业的各项职位均没有设置令人望而却步的应聘要求,学历、专业知识和经验并非第一考察的能力,但由于保险属于传统金融服务行业,所以金融方面专业的人才会被优先考虑。而国务院日前印发的《关于加快发展商业养老保险的若干意见》,养老压力与政策利好纷至沓来将推动商业养老保险迈入历史机遇期,也必将激发该行业对相关人才的大量需求。
  相对于保险行业的高歌猛进,金融业中银行领域的人才需求,显得沉稳得多。随着科技的发展,银行的网络交易数量增长迅速,银行人才的要求也发生了巨大的变化,一些新兴职位如产品设计师、数据分析师、社交媒体营销人员等非典型金融人才倍受欢迎。
  从海峡人才网的用人单位招聘情况来看,金融业热门职位如下:
  客户经理:属于银行的营销岗,分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个贷客户经理。
  风险经理:与审贷员的工作性质有些类似,其主要工作包括:协助客户经理对企业进行贷前调查;放款时进行审核;审核客户经理所撰写的贷后报告,了解企业在放款之后经营是否有所变化;产生不良之后,负责清收。
  保险理赔:如果拥有法律或对口专业的相关知识,会在应聘过程中占据较大优势。
  数据挖掘工程师:属于新兴职位,倾向于招聘具有计算机、数学或者统计学专业背景的人才,本科学历是及格线,硕博学位更受欢迎。除了需要熟练掌握一种以上常用的数据挖掘编程语言,如Python、R、Java,还要熟悉数据统计模型和统计工具,有良好的分析报告撰写能力,能制作专业分析报表,以及PPT 展示、报告讲解能力。主要负责各类数据挖掘模型的建立、应用、监控优化;结合公司业务进行数据挖掘模型制定应用策略;设计风险信息收集框架,构建风险预警系统;构建规则引擎。
  ▲房地产业:营销类职位需求超八成
  本季度贸易/商务/进出口业招聘继续回暖,走势平稳上升。而房地产/物业管理业人才需求则呈现喷发状态,以15.03%的需求占比和83.27%的环比大涨幅重回行业需求排行榜榜首,取代了互联网/电子商务业占据了一年多的榜首地位,还带动了与其相关的建筑/装潢业的招聘需求。
  省统计局的数据显示,受近期房地产信贷日趋收紧以及消费预期的转变,开发企业放缓了项目施工进度,全省施工面积下降0.6%,新开工面积下降16.8%。在商品房销售高速增长的带动下,住宅去库存效果明显,5月末,住宅待售面积750.33万平方米,下降22.6%。尽管办公楼销售保持高速增长,但库存情况仍比较突出。5月末,全省办公楼待售面积148.13万平方米,增长91.6%;同时,商业营业用房和其他用房待售面积也保持增长,分别为22.5%和22.0%。
  而海峡人才网的数据显示,二季度房地产/物业管理业的需求主要集中在一二手房的房产销售即市场营销类职位,及物业管理类相关岗位。其中,用人单位对市场营销类职位的需求占该行业总需求的比例高达81.2%。可见,自去年底我省各地陆续出台限购、限贷政策以来,房地产/物业管理业的招聘需求目的主要还是为了去库存。
  ▲全球“痛点”:信息安全人才匮乏
  我们在享受互联网带来便利的同时,一个重要的问题也随之而来——信息安全成为重中之重。
  5月12日,全球爆发电脑勒索病毒WannaCry,波及150多个国家7.5万台电脑被感染,有99个国家遭受了攻击,其中包括英国、美国、中国、俄罗斯、西班牙和意大利等。这场迄今为止最大规模的勒索病毒网络攻击,使得全世界开始空前重视和关注信息安全人才。
  其实,早在去年下半年,由英特尔公司安全研究团队发布的报告显示,来自美、英、法、德等8大国家71%的企业表示,由于安全人才匮乏,每年都会因网络攻击而产生重大经济损失。显然互联网安全人才的缺少,是全球性的“痛点”。
  教育部高等学校信息安全专业教学指导委员会副主任李建华指出,当前中国重要行业信息系统和信息基础设施需要各类网络空间安全人才70万,预计到2020年这个数字会增长到140万,并还会以每年1.5万人的速度递增。与之形成剧烈反差的是,我国高等学校每年培养的信息安全相关人才却不足1.5万人,近三年来,高校学历教育培养的这类人才只有30667人。更为尴尬的是,高校的网络空间安全专业教育多以理论为主,信息安全技术一日千里,许多学生进入企业后才发现所学知识早已过时,不得不“回炉”。
  我国网络与信息安全学界的领军人物之一、武汉大学计算机学院教授张焕国认为,破解网络信息安全产业的“人才荒”,应重点应培养三大类技术型人才:一是走高精尖路线的研究型人才;二是需求量最大的应用型人才;三是不按常规套路出牌的奇才怪才。
  海峡人才网的数据显示,企业对于这类专业人才的薪资待遇出手相对大方,信息安全工程师的月薪大多过万元。


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