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   综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据,2017年三季度中国海峡人才市场共在全省发布提供420920个次需求职位数,环比下降1.99%;入市求职者达253345人次,环比下降24.18%;求人倍率1.66︰1。与去年同期相比,需求职位数上涨了15.52%,入场求职人数则下降了34.43%。数据表明,全省人才供求结构性矛盾依然突出。

一、供求总体情况
    (一)需求(招聘)方面:
   1.民营企业依然是招聘主力军。在入市招聘的企业中,民营企业最多,占75.04%(见图1),其余的依次是:股份制企业(8.43%)、机关事业单位(6.99%)、国有企业(5.09%)、中外合资企业(2.55%)、外企(1.27%)、港澳台企业(0.63%)。
                          图1:2017年三季度需求企业性质分布图
              

   2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占88.83%(见图2);要求“男性”的占6.61%,要求“女性”的占4.56%。
                          图2:2017年三季度需求性别分布图
              

   3.中专(中职)学历需求环比上涨近4个百分点。在需求学历层次分布上,要求“中专(中职)以下学历”的占24.21%;要求“中专(中职)学历”的占18.23%;要求“大专学历”的需求最多,占49.17%;要求“本科学历”的占8.22%;要求“研究生学历”的占0.17%(见图3)。“大专及以上学历”的需求比例达57.56%,比上季度降低了1.44个百分点。
                          图3:2017年三季度需求学历层次分布图
              

   4. 用人单位以“普通”岗位需求为主。在需求职位层次分布上,“普通”占93.91%,“主管/主办”占3%,“部门经理”占2.54%,“总监/总经理助理”占0.28%,“总经理”占0.27%(见图4),整体呈金字塔型分布。
                         图4:2017年三季度需求职位层次分布图
              

   5.福泉厦人才需求占比超四成。在地区需求分布上,省内地区人才需求占总需求的99.04%,其中福泉厦三地人才需求占比达42.42%;省外的占0.96%(见图5)。省内各设区市按人才需求量大小依次为:福州、厦门、泉州、宁德、莆田、漳州、三明、南平、龙岩。
                          图5:2017年三季度需求地区分布图
              

   6.职位需求较大的前10名职业,市场营销类依然高居榜首(见图6)。需求较大的前10名职业依次是:市场营销类(20.97%)、建筑施工类(12.15%)、客户服务类(6.93%)、计算机类(5.69%)、房地产/物业类(5.09%)、电子商务类(5.04%)、行政/人事类(3.56%)、技工/普工类(3.05%)、金融/证券/投资类(2.66%)、工业/工厂类(2.62%)。
                          图6:2017年三季度全省职业需求排行榜
              

   7.职位需求较大的前10名行业,房地产/物业管理业需求最旺(见图7)。需求较大的前10个行业依次是:房地产/物业管理业(15.26%)、互联网/电子商务业(10.85%)、金融业(8.93%)、建筑/装潢业(5.01%)、计算机业(4.17%)、教育/培训/科研院所业(3.04%)、机械制造/机电设备/重工业(2.56%)、贸易/商务/进出口业(2.55%)、运输/物流/快递业(2.31%)、生产/制造/修饰加工业(2.29%)。
                          图7:2017年三季度全省需求行业排行榜
              

    (二)供给(求职)方面:

   1.今年三季度,在入市登记的求职者中,男性占56.65%,女性占43.35%。

   2.在求职者年龄分布上,三季度入市登记的求职者,年龄30岁及以下的最多,占比达67.71%(见图8);其余依次为31-40岁(26.17%)、41-50岁(5.33%)、51岁及以上(0.79%)。
                          图8:2017年三季度求职者年龄分布图
              

   3.在地区求职人气分布上,沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐(见图9)。省内地区按求职人气高低依次是:福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
                         图9:2017年三季度地区求职人气分布图
              

   4.本科以及上学历求职者逾半。在求职者学历层次分布上,“中专(中职)以下”占3.43%,“中专(中职)”占5.65%,“大专”占36.06%,“本科”占52.7%,“研究生”占2.16%(见图10),呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。其中,本科及以上学历的求职者占求职者总数的54.86%。
                         图10:2017年三季度求职者学历层次分布图
              

   5.6年以上工作经验的求职者跳槽意愿强烈。在求职者的工作年限分布上,“有0-3年工作经验”的占21.14%(其中37.7%为应届毕业生),“有4-6年工作经验”的占11.28%,“有6-10年工作经验”的占30.61%,“有10年以上工作经验”的最多,占比达36.97%(见图11)。本季度求职者中拥有6年以上工作经验的占比达67.58%,职场拥有丰富工作经验的“稳重一族”跳槽意愿明显上升。
                         图11:2017年三季度求职者工作年限分布图
              

   6.求职人气较旺的前10名职业,财务类求职人气最旺(见图12)。求职人气较旺的前10名职业依次是:财务/审计/统计类(11.19%)、计算机类(10.353%)、行政/人事类(10.25%)、建筑施工类(9.67%)、经营/管理类(6.39%)、市场营销类(4.75%)、文秘类(4.29%)、电子商务类(4.24%)、房地产/物业类(3.91%)和物流/采购类(3.14%)。
                         图12:2017年三季度全省职业求职人气排行榜
              

二、第三季度全省才市热点亮点
  综合2017年三季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况,全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点。
  ▲整体就业景气度上升,但结构性矛盾依然突出
  三季度共在全省发布提供420920个次需求职位数,环比下降1.99%;入市求职者达253345人次,环比下降24.18%;求人倍率1.66︰1。与去年同期相比,需求职位数上涨了15.52%,入场求职人数则下降了34.43%,市场整体就业景气度上升。
  本季度供求排行榜前10名职业中,6个职业供求两旺,分别是:市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类和房地产/物业类。有些职业相对集中,致使供给数量相对过剩,例如财务/审计/统计类、行政/人事类,而市场营销类、客户服务类等职业则供不应求。数据表明,人才供求结构性矛盾依然突出。
  ▲需求热门:建筑施工类需求持续上涨
  从图6来看,本季度市场营销类、建筑施工类、客户服务类、计算机类、房地产/物业类、电子商务类、行政/人事类、技工/普工类、金融/证券/投资类、工业/工厂类职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的67.76%,职业需求集中度与上季度基本持平。
  与上季度相比,需求排名前10名的职业中,除了建筑施工类需求持续上涨,较上季度上涨了23.06%外,其余9个职业需求均有不同程度的下降,降幅基本都在10%以内;与去年同期相比,则是除了计算机类需求下降19.28%外,其余9个职业需求均有较大幅度的增长,其中尤其是技工/普工类、房地产/物业类和建筑施工类,需求涨幅均超过了50%,分别上涨了54.81%、52.7%和50.2%。在榜位排名上,房地产/物业类、金融/证券/投资类的榜位各较上季度上升了一位,分列本季度职业需求排行榜第5、9名。
   ▲求职热门:排名前十职业求职人气全线飘绿
  从图12看,财务/审计/统计类、计算机类、行政/人事类、建筑施工类、经营/管理类、市场营销类、文秘类、电子商务类、房地产/物业类和物流/采购是本季度的求职热点,人气较旺。与上季度、去年同期相比,求职职业分布变化不大,但排名前10的职业求职人气全线飘绿,均有不同程度的下降。职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的68.18%,求职者的职业集中度较上季度降低了近2个百分点。
  本季度人才需求主要集中在福州、泉州和厦门,其需求比重分别为21.01%、10.76%和10.65%;求职人气最旺的是福州,达80.75%,厦门次之,占25.27%。
  ▲热门行业:建筑/装潢业和房地产/物业管理业需求同比大涨
  从图7看,本季度职位需求量最大的是房地产/物业管理业,互联网/电子商务业、金融业、建筑/装潢业、计算机业、教育/培训/科研院所业、机械制造/机电设备/重工业、贸易/商务/进出口业、运输/物流/快递业、生产/制造/修饰加工业的职位需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的56.97%,较上季度减少了2.4个百分点,行业需求集中度有所缓和。
  与去年同期相比,需求排行前10名的行业中,8个行业相同,贸易/商务/进出口业、生产/制造/修饰加工业因需求显著上涨,取代原来的人才交流/劳动服务中介业、快速消费品业上榜,分别列居本季度需求行业排行榜的第8、10名;互联网/电子商务业、运输/物流/快递业需求相对萎缩,降幅分别为37.25%、5.17%,其余8个行业需求均有不同程度的上涨。其中,职位需求涨幅最大的是建筑/装潢业,高达66.85%,接下来依次是:房地产/物业管理业、教育/培训/科研院所业、贸易/商务/进出口业、机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、金融业和计算机业,分别同比上涨了59.46%、40.14%、29.58%、28.81%、28.12%、19.91%和6.06%。
  而与上季度相比,需求排行前10名的行业中,生产/制造/修饰加工业取代了汽车/摩托车及配件业上榜,忝居榜末;运输/物流/快递业、生产/制造/修饰加工业需求上升,分别上涨了5.63%、5.51%;其余8个行业需求均有不同程度的下降,其中,机械制造/机电设备/重工业降幅最大,为19.79%,其次是计算机业,下降了16.51%,其余的6个行业降幅均在10%以内。
  ▲制造业景气回升刺激用人需求
  从行业需求排行榜来看,本季度制造业人才需求突出。其中,机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业分别以2.56%、2.29%的需求占比,列居榜上第7、10名,且生产/制造/修饰加工业是两年多后重新上榜,其人才需求较上季度上涨了5.51%,较去年同期更是上涨了28.12%。
  自进入下半年以来,尽管房地产市场调整带来经济向下的压力,但制造业的景气回升正逐渐淡化房地产的影响。一方面,全球经济复苏、带来的外需环境改善支持中国出口继续改善,进而带动国内制造业生产和投资回升;另一方面,国内去产能和供给侧结构性改革进一步推进,无效或低效供给进一步出清,市场供大于求状况持续改善,有助于主要工业品价格水平维持在相对高位,使企业盈利继续维持在改善区间,从而促进制造业投资增长。这也刺激了我省制造业对相关人才的大量需求。
  海峡人才网的数据显示,本季度我省制造业用人单位有90.74%的需求职位要求大专及以下学历,职位需求主要来源于福州、泉州、厦门、三明等地,对人才需求主要呈现出以下特点。
  一是企业对技能人才及普通操作工需求量大。从职业需求排行榜看,本季度用人单位对技工/普工类的需求较去年同期猛涨了54.81%,列居榜上第8名。综合用人单位的招聘具体岗位信息,我省制造业用人单位对特殊工种如焊工一般都有需求,尤其是机械装备行业需求量相对大;对与行业相关的一般工种也均有需求,对中职院校、高职院校理工类专业毕业生需求量较大;对普通操作工人需求呈现季节性需求特征,取决于企业业务订单量。
  二是对与行业相关的技术类、研发类人才需求突出,且在专业要求上呈现出细化趋势,部分研发类岗位对外语尤其是英语能力要求高。
  三是对市场营销类高端人才需求明显,但一将难求。从该行业用人单位的招聘要求来看,该类人才不但要求熟悉本行业,拥有相关专业知识,且具有相当的营销和管理能力,有些企业甚至还要求有外语能力,因此,资源相对稀缺,招聘难度也加大。
  值得关注的是,制造业工厂正购买越来越多的机器人,我国政府也正在主导一场“机器人革命”,这很有可能对全球经济格局造成深刻影响。中国工厂正在安装的机器人数量之多,是其他国家无法企及的。据国际机器人联合会估算,去年发运至中国的机器人出货量跳增27%,至9万部,创出了单一国家记录,在全球数量中的占比近三分之一。该联合会预计,到2019年可能接近翻倍,至16万部。
  机器人是《中国制造2025》的重要部分。国家主席习近平曾表示,机器人革命有望成为第三次工业革命的切入点和重要增长点,将影响全球制造业格局,我国将成为全球最大的机器人市场。逐步替代流水线作业也可以帮助解决日益突出的适龄劳动力人口下滑的问题。
  尽管机器人技术的进步日新月异,但完全自动化生产线的成本依然相对昂贵,并且很难调整。因此,目前除了在产量足够高的汽车和电子行业,我国大规模使用机器人的情况相对来说还很罕见,用人单位对技工/普工的需求仍然存在较大的空间,而且对该类人才的要求正日益提高。
  ▲城市化引爆建筑施工类人才需求
  市场经济体制的建立和完善促进了我国经济的高速增长,推动了城市化的进程,城市化成为拉动经济发展的最大动力。城市化率的不断提高,带动了基础设施建设和房地产业的快速发展,从而产生了大量的相关人才需求。
  从行业需求来看,与去年同期相比,本季度职位需求涨幅最大的是建筑/装潢业,高达66.85%,其次是房地产/物业管理业,涨幅为59.46%。从职业需求来看,与去年同期相比,本季度房地产/物业管理类、建筑施工类职位需求分别上涨了52.7%、50.2%。其中,用人单位对建筑施工类人才需求最为突出,与上季度相比,建筑施工类职位需求持续上涨,涨幅为23.06%,成为本季度排名前十中唯一环比上涨的职业。
  海峡人才网的数据显示,用人单位对建筑施工类人才的需求主要来源于公共建筑装饰市场、快速增长的城市轨道交通建设、住宅装饰装修市场。
  随着居民收入持续增长,人们更加注重提高生活质量,在追求舒适、优美和个性化的消费方式驱动下,在家庭设计创意、智能化、现代化等方面提出了新的要求,家庭装饰装修成为新的消费热点。而新建住宅投资和住宅施工面积及竣工面积的增加,为住宅装饰装修市场带来巨大的人才需求。省统计局的数据显示,今年1-8月,全省房地产开发投资3098.12亿元,同比增长1.7%,其中,住宅投资2089.25亿元,增长6.9%,占房地产开发投资的比重为67.4%;房地产开发企业住宅施工面积18834.30万平方米,增长2.1%;住宅新开工面积2278.84万平方米,增长8.5%;住宅竣工面积1449.48万平方米,增长30.9%;商品房销售面积3633.87万平方米,同比增长17.2%;其中,住宅销售面积2841.52万平方米,增长8.4%。
  海峡人才网的数据显示,建筑/装潢业职位需求主要集中在福州、厦门、泉州、漳州等地,79.03%的职位要求大专及以上学历。该行业对人才需求量较大的职位包括:施工员/管理、建筑/建筑设计、室内设计、景观园林设计/工程师、土建工程师、结构工程师、给排水工程师等。
  此外,建筑行业呈现出新亮点,除了传统职位持续热招外,基础工程、轨道交通类职位迎来了需求高峰。近年来,福州、厦门等地的轨道交通建设不断提速,今年更是上了一层楼,推出新的轨道交通线网规划和建设,加速了新的区域经济体的形成,轨道交通建设正成为城市发展的重要建设项目。而轨道交通的大范围建设,也带动了相关人才的需求。用人单位对铁道/地铁/轨道工程师、岩土/地质工程师、地下隧道设计师、线路专业设计师、通风空调工程师、测量/测绘工程师等职位需求也在增长。
  城市化的进程,使我省各地尤其是中心城市,正在成为建筑主战场,从而集中引爆了人才需求。
  ▲大数据面临人才荒
  大数据的价值堪比石油与黄金,大数据的发展关键还是靠人才。在大数据频频成为媒体报道的热词,引发资本与市场强烈关注的同时,人才短缺问题已经成为迫在眉睫需要解决的问题。
  海峡人才网的数据显示,用人单位本季度对大数据相关职位的需求暴增,较上季度飚升了142.9%,且94.12%的职位要求大专及以上学历。用人单位对大数据人才的需求职位主要有:数据处理、数据分析、数据挖掘、数据工程师、大数据架构师、数据研究、数据科学等。
  而据用人单位反映,目前国内大数据人才主要来自高校、工程师社群和海归人才。大数据正面临全球性的人才荒。企业对新型大数据分析和预测技术人才的热情和需求正在超过传统的商业智能和信息管理人才。
  根据TalkingData(北京腾云天下科技有限公司)提供的调研数据,目前市场上数据人才大概有几十万的缺口,但是缺口增长非常快,在2025年大概会到200万,职位需求以数据科学和数据分析为主。而清华大学计算机系教授武永卫去年透露了一组数据:未来3~5年,中国需要180万数据人才,但目前只有约30万人。
  2016年12月发布的《大数据产业发展规划(2016-2020年)》指出,“大数据基础研究、产品研发和业务应用等各类人才短缺,难以满足发展需要”,并明确要求“加强大数据人才培养,整合高校、企业、社会资源,推动建立创新人才培养模式,建立健全多层次、多类型的大数据人才培养体系”。缓解用人单位对大数据人才的急需紧缺问题,正在路上。


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