综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，2018年三季度中国海峡人才市场共在全省发布提供354504个次需求职位数，环比下降15.52%；入市求职者达218521人次，环比下降20.29%；求人倍率1.62︰1。与2017年同期相比，需求职位数同比下降15.78%，入场求职人数同比下降13.75%。数据表明，全省人才供求总量双下降，结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占71.08%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（11.85%）、股份制企业（8.39%）、中外合资企业（2.51%）、国有企业（2.43%）、集体企业（1.95%）、外企（1.03%）、港澳台企业（0.75%）。
2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占88.28%（见图2）；要求“男性”的占7.33%，要求“女性”的占4.4%。
3.用人单位对大专及以上学历需求近六成。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占22.33%；要求“中专/中职学历”的占19.55%；要求“大专学历”的需求最多，占47.8%；要求“本科学历”的占10.06%；要求“研究生学历”的占0.25%（见图3）。大专及以上学历的需求比例达58.11%。
4. 用人单位“普通”岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.8%，“主管/主办”占3.05%，“部门经理”占2.59%，“总监/总助”占0.29%，“总经理”占0.27%（见图4），整体呈金字塔型分布。
5.福厦两地人才需求占比近三成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.12%，其中福州和厦门两地需求占比近三成（28.84%），福厦泉莆四地人才需求占比达49.77%；省外的占0.88%（见图5）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、三明、宁德、漳州、南平、龙岩。
6.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图6）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（16.73%）、建筑施工类（14.16%）、房地产/物业类（6.41%）、客户服务类（6.3%）、计算机类（4.95%）、行政/人事类（4.27%）、电子商务类（4.13%）、工业/工厂类（3.58%）、技工/普工类（3.53%）、财务/审计/统计类（2.81%）。
7.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求最旺（见图7）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（16.63%）、互联网/电子商务业（9.05%）、建筑/装潢业（6.21%）、金融业（3.61%）、计算机业（3.57%）、机械制造/机电设备/重工业（3.46%）、生产/制造/修饰加工业（3.25%）、教育/培训/科研院所（3.04%）、运输/物流/快递业（2.97%）和汽车、摩托车及配件业（2.46%）。
（二）供给（求职）方面：
1.今年三季度，在入市登记的求职者中，男性占59.1%，女性占40.9%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，三季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.63%（见图8）；其余依次为30-40岁（31.85%）、40-50岁（6.55%）、50岁以上（0.97%）。
3.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图9）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
4.大专学历求职者比重增加。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.02%，“中专/中职”占5.26%，“大专”占34.41%，“本科”占54.64%，“研究生”占2.67%（见图10），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总数的57.31%；大专学历的求职者较上季度增加了1.46个百分点。
5. 职场“老人”跳槽意愿增强。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占14.45%，“有4-6年工作经验”的占10.61%，“有6-10年工作经验”的占29.8%，“有10年以上工作经验”的最多，占比达45.15%（见图11）。本季度求职者中，拥有0-3年工作经验的的占比较上季度减少了5.82个百分点；10年以上工作经验的占比较上季度增加了6.2个百分点。职场10年以上工作经验的“老人”跳槽意愿明显增强。
6.求职人气较旺的前10名职业，财务类求职人气依然最旺（见图12）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（12.67%）、建筑施工类（10.51%）、行政/人事类（10.47%）、计算机类（10.07%）、经营/管理类（6.81%）、文秘类（4.51%）、市场营销类（4.14%）、电子商务类（4.07%）、房地产/物业类（4.05%）和物流/采购类（3.35%）。
二、第三季度全省人才市场热点亮点
综合2018年三季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场呈现出如下热点和亮点。
需求排名前十的职业中，与上季度相比，需求全线下降，尤其是技工/普工类、市场营销类和电子商务类，降幅分别为30.9%、25.15%和19.88%；与去年同期相比，工业/工厂类、房地产/物业类和行政/人事类需求上涨，涨幅分别为15.02%、6.16%和1.09%，其余7个职业均有不同程度的下降，其中市场营销类、电子商务类、计算机类和客户服务类的降幅均超过20%，分别为32.81%、30.99%、26.64%和23.38%。
在榜位排名上，与上季度相比，排名前十职业相同，榜位排名变化不大，其中行政/人事类、工业/工厂类因需求上涨，榜位分别上升了2位、1位，分列榜上第六、第八；与去年同期相比，财务/审计/统计类以2.81%的需求占比忝居榜末，取代需求下降了18.46%的金融/投资/证券类，其余9个职业相同。
求职人气排名前10的职业中，环比、同比均全线飘绿，均有不同程度的下降；本季度物流/采购类取代上季度的电子/电气/电器类，重回榜上，列居第十。
与上季度相比，需求排行前10名的行业中，9个行业相同，1个行业需求上涨，9个行业需求下降。其中，汽车/摩托车及配件业继今年二季度后重回榜上，以2.46%的需求占比取代上季度的快速消费品业，列居第十；生产/制造/修饰加工业需求上涨了2.39%，榜位因此上升了2位，列居第七；金融业需求下滑严重，降幅达34.13%。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，生产/制造/修饰加工业、机械制造/机电设备/重工业、运输/物流/快递业和建筑/装潢业需求上涨，涨幅分别为19.79%、14.01%、8.49%和4.33%；其余6个行业需求均有不同幅度的下降，仍然是金融业需求降幅最大，高达65.93%。但金融业需求总量相对较大，因此本季度在榜位上仍稳居第四。
自2017年下半年起，以成都、武汉、西安等为代表的“新一线”及二三线城市陆续出台人才新政，以“可落户、送房子、给补贴、好发展”等优厚政策为亮点，吹响了我国新一轮人才争夺的号角。
而福建也不例外，尤其是福州、厦门，也出台了全方位的人才新政。其中，厦门市9月出台《重点群体来厦落户实施细则》，对符合要求的六大类人才群体皆敞开了户籍大门，分别涉及应届高校毕业生、往届高校毕业生，以及符合条件的中等职业院校的毕业生也纳入其中，尤其是创业人才。
事实上，“抢人大战”的背后，是二三线城市渴望获取核心的人才资源，从而快速发展城市的决心。
综合我省各地出台的人才新政来看，人才政策体现出新的趋势与特点。一是从高精尖人才转向普通人才，将目标更多地转向普通应届本科生、研究生，甚至放宽至大中专职业院校毕业生，实施落户“零门槛”政策。二是由显人才转向“潜人才”。“潜人才”是指具有创造价值、取得成绩的潜力，但尚未被挖掘、认可的人才，“储备人才”“青年人才”“创新创业人才”等“潜人才”的代表词在各地人才新政中频频出现,这体现了地方政府的眼光更加长远。三是由注重名牌院校转为注重实用人才，淡化了在引进人才时的学历情结与名校情结，在专业技能上规定更加细化，更注重人才“做了什么”，让人才政策更加接地气。四是由通用人才转向紧缺人才，以需求导向引人才。
总之，我省各级各地政府对人才的重视，一方面希望通过优厚的落户及购房等政策在短时间内吸引大量人才，填补人才缺口；另一方面，城市发展正处于经济转型升级时期，人才资源作为第一资源在经济转型发展中发挥主导作用，各行业的持续稳定、高质量发展急需足够数量的各类人才保障，这不仅对人才的质量与结构具有较高要求，对人才的数量、规模与生态也提出了需求。而这也意味着，人才“引进来”之后，如何“拴心留人”依然存在较大的挑战。
综合相关招聘信息来看，用人单位对大数据人才，一般要求计算机、数学、统计学、信息管理等相关专业，1年以上相关工作经历；熟练操作大数据技能，如Java、大数据开发、大数据架构、软件开发工程、SQL/SPSS/SAS、Python；具丰富的跨学科知识，如同时掌握数据技术和业务知识；具团队协作精神、业务沟通能力、学习能力等。
大数据人才已经成为市场上不可或缺的人才，却极度稀缺，高素质的复合型大数据人才，更是一将难求。据测算，在未来3-5年内，我国需要180万大数据人才，但目前只有约30万人，人才缺口严重。
当前，大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等新技术不断显现，人类加速进入数字经济时代。大数据正在重塑传统产业结构和形态，催生众多新产业、新业态、新模式，推动数字经济迅速发展。8月，全球知名信息技术咨询公司IDC在网易云创大会上发布《2018中国企业数字化发展报告》称，中国数字经济增速将近20%，超过美、德、英等发达国家。
9月26日，国家发改委等19部门发文表示，未来将大力发展数字经济稳定并扩大就业，计划到2025年，国民数字素养达到发达国家平均水平，数字人才规模稳步扩大，数字经济领域成为吸纳就业的重要渠道。
也是在9月，福州市政府出台推进大数据发展三年行动计划(2018-2020年)，提出到2020年底，建设完成“3个中心、3类平台、3类群体、9家龙头企业、1个数据蓝海”的建设任务。根据行动计划，福州市将推进大数据领先发展，3年完成投资100亿元，培育千亿数据产业；建设国内最大的数据资源储备中心；打造数据名城。同时，积极推进7大重点工程建设，即重点建设大数据计算能力工程、数据资源储备工程、数据资源开放共享工程、领域大数据公共服务平台工程、海上丝绸之路大数据工程、大数据人才工程、大数据研究能力工程；组建“福州市大数据联盟”，建立大数据技术研发专项基金，支持鼓励大数据专利申请和维护等，促进大数据市场持续健康发展。
政策也好，计划也罢，其着力点终究还是要落到人才上。加快培养大数据人才，建设大数据人才队伍，已迫在眉睫，刻不容缓。
海峡人才网的数据显示，用人单位对该类人才的要求越来越高，动辄要求会计师、审计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师，且具有丰富的行业工作经验。这意味着当前市场上一般的财务/审计/统计类人才已趋饱和，但高端人才仍比较稀缺。
大数据、云计算、区块链等技术的应用，打破了该类人才的固有格局，迫使财务人员从简单的手工记账，转型成为更符合企业发展、为企业提供科学角色的财务管理人才。企业发展模式区域高端化、技术化，这对财会从业者的专业水平、综合能力提出了更高的要求。其中，具有国际视野、复合型的财务管理人才备受关注，他们成为企业决策最有力的助手。
有统计数据显示，当前我国管理会计人才缺口高达300万。财政部在“十三五”规划中明确提出在2020年之前，要培养至少3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
因此，财务/审计/统计类人才，除了转型，唯有寻求高端发展之路，从基础的应用型人才，成长为高端的、具有管理能力和思维的复合型专业人才，方能成为职场“香饽饽”。
往年10月国庆长假后，才会迎来校园招聘繁忙季，高潮会持续到12月底，但今年的招聘大戏9月初就拉开了帷幕。早在8月下旬，一些央企、国企和金融企业，如中铁、中土、小米、百度、网易、腾讯、建行，通过微博、微信、网站对外发布面向2019年应届毕业生的招聘简章，学生在暑假期间就可以在线投递简历申请职位。
越是大型、知名的企业，越会在这个秋招季提前动作。而且，针对95后新新就业族群，招聘企业也开始采取更贴近他们习惯的方式来吸引眼球。
相应地，对毕业生来说，求职“战线”也在拉长，拿到企业录用通知不意味着就可以高枕无忧。当前就业形势对毕业生来说，仍然比较严峻。随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型，以及城市的快速发展，都带来企业对新型人才的大量需求。然而，据招聘单位反馈，对于高技术、复合型岗位，毕业生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位许多学生又不愿意做。因此，毕业生与用人单位间的供求结构性矛盾依然较为突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占71.08%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（11.85%）、股份制企业（8.39%）、中外合资企业（2.51%）、国有企业（2.43%）、集体企业（1.95%）、外企（1.03%）、港澳台企业（0.75%）。
图1：2018年三季度需求单位性质分布图
图2：2018年三季度需求性别分布图
图3：2018年三季度需求学历层次分布图
图4：2018年三季度需求职位层次分布图
图5：2018年三季度需求地区分布图
图6：2018年三季度全省需求职业排行榜
图7：2018年三季度全省需求行业排行榜
1.今年三季度，在入市登记的求职者中，男性占59.1%，女性占40.9%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下逾六成。在年龄分布上，三季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达60.63%（见图8）；其余依次为30-40岁（31.85%）、40-50岁（6.55%）、50岁以上（0.97%）。
图8：2018年三季度求职者年龄分布图
图9：2018年三季度地区求职人气分布图
图10：2018年三季度求职者学历分布图
图11：2018年三季度求职者工作年限分布图
图12：2018年三季度职业求职人气排行榜
二、第三季度全省人才市场热点亮点
综合2018年三季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：工业/工厂类需求同比上涨
从图6来看，本季度市场营销类、建筑施工类、房地产/物业类、客户服务类、计算机类、行政/人事类、电子商务类、工业/工厂类、技工/普工类、财务/审计/统计类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的66.88%。需求排名前十的职业中，与上季度相比，需求全线下降，尤其是技工/普工类、市场营销类和电子商务类，降幅分别为30.9%、25.15%和19.88%；与去年同期相比，工业/工厂类、房地产/物业类和行政/人事类需求上涨，涨幅分别为15.02%、6.16%和1.09%，其余7个职业均有不同程度的下降，其中市场营销类、电子商务类、计算机类和客户服务类的降幅均超过20%，分别为32.81%、30.99%、26.64%和23.38%。
在榜位排名上，与上季度相比，排名前十职业相同，榜位排名变化不大，其中行政/人事类、工业/工厂类因需求上涨，榜位分别上升了2位、1位，分列榜上第六、第八；与去年同期相比，财务/审计/统计类以2.81%的需求占比忝居榜末，取代需求下降了18.46%的金融/投资/证券类，其余9个职业相同。
▲求职热门：物流/采购类重回榜上
从图12看，财务/审计/统计类、建筑施工类、行政/人事类、计算机类、经营/管理类、文秘类、市场营销类、电子商务类、房地产/物业类和物流/采购类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占总求职人数的70.66%，求职者的意向职业集中度较上季度上升了5.97个百分点。求职人气排名前10的职业中，环比、同比均全线飘绿，均有不同程度的下降；本季度物流/采购类取代上季度的电子/电气/电器类，重回榜上，列居第十。
▲热门行业：金融业需求持续下滑
从图7看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、金融业、计算机业、机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、教育/培训/科研院所、运输/物流/快递业和汽车、摩托车及配件业的职位需求量也较为旺盛。需求排行前10名行业的职位需求量占总需求量的54.25%。与上季度相比，需求排行前10名的行业中，9个行业相同，1个行业需求上涨，9个行业需求下降。其中，汽车/摩托车及配件业继今年二季度后重回榜上，以2.46%的需求占比取代上季度的快速消费品业，列居第十；生产/制造/修饰加工业需求上涨了2.39%，榜位因此上升了2位，列居第七；金融业需求下滑严重，降幅达34.13%。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，生产/制造/修饰加工业、机械制造/机电设备/重工业、运输/物流/快递业和建筑/装潢业需求上涨，涨幅分别为19.79%、14.01%、8.49%和4.33%；其余6个行业需求均有不同幅度的下降，仍然是金融业需求降幅最大，高达65.93%。但金融业需求总量相对较大，因此本季度在榜位上仍稳居第四。
▲我省人才竞争呈现新趋势
三季度，2018届毕业生进入职场。在今年，从一线城市到二三线城市，毕业生们都广受欢迎，许多城市对他们抛出了橄榄枝。自2017年下半年起，以成都、武汉、西安等为代表的“新一线”及二三线城市陆续出台人才新政，以“可落户、送房子、给补贴、好发展”等优厚政策为亮点，吹响了我国新一轮人才争夺的号角。
而福建也不例外，尤其是福州、厦门，也出台了全方位的人才新政。其中，厦门市9月出台《重点群体来厦落户实施细则》，对符合要求的六大类人才群体皆敞开了户籍大门，分别涉及应届高校毕业生、往届高校毕业生，以及符合条件的中等职业院校的毕业生也纳入其中，尤其是创业人才。
事实上，“抢人大战”的背后，是二三线城市渴望获取核心的人才资源，从而快速发展城市的决心。
综合我省各地出台的人才新政来看，人才政策体现出新的趋势与特点。一是从高精尖人才转向普通人才，将目标更多地转向普通应届本科生、研究生，甚至放宽至大中专职业院校毕业生，实施落户“零门槛”政策。二是由显人才转向“潜人才”。“潜人才”是指具有创造价值、取得成绩的潜力，但尚未被挖掘、认可的人才，“储备人才”“青年人才”“创新创业人才”等“潜人才”的代表词在各地人才新政中频频出现,这体现了地方政府的眼光更加长远。三是由注重名牌院校转为注重实用人才，淡化了在引进人才时的学历情结与名校情结，在专业技能上规定更加细化，更注重人才“做了什么”，让人才政策更加接地气。四是由通用人才转向紧缺人才，以需求导向引人才。
总之，我省各级各地政府对人才的重视，一方面希望通过优厚的落户及购房等政策在短时间内吸引大量人才，填补人才缺口；另一方面，城市发展正处于经济转型升级时期，人才资源作为第一资源在经济转型发展中发挥主导作用，各行业的持续稳定、高质量发展急需足够数量的各类人才保障，这不仅对人才的质量与结构具有较高要求，对人才的数量、规模与生态也提出了需求。而这也意味着，人才“引进来”之后，如何“拴心留人”依然存在较大的挑战。
▲数字经济快速发展渴求大数据人才
海峡人才网的数据显示，用人单位本季度对大数据相关职位的需求持续旺盛，其中福州、厦门、泉州三地对大数据人才需求较大，且97.35%的职位要求大专以上学历。用人单位对大数据人才的需求职位主要有：数据分析、数据处理、算法工程师、数据挖掘、数据工程师、大数据架构师、数据研究、数据科学等。综合相关招聘信息来看，用人单位对大数据人才，一般要求计算机、数学、统计学、信息管理等相关专业，1年以上相关工作经历；熟练操作大数据技能，如Java、大数据开发、大数据架构、软件开发工程、SQL/SPSS/SAS、Python；具丰富的跨学科知识，如同时掌握数据技术和业务知识；具团队协作精神、业务沟通能力、学习能力等。
大数据人才已经成为市场上不可或缺的人才，却极度稀缺，高素质的复合型大数据人才，更是一将难求。据测算，在未来3-5年内，我国需要180万大数据人才，但目前只有约30万人，人才缺口严重。
当前，大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等新技术不断显现，人类加速进入数字经济时代。大数据正在重塑传统产业结构和形态，催生众多新产业、新业态、新模式，推动数字经济迅速发展。8月，全球知名信息技术咨询公司IDC在网易云创大会上发布《2018中国企业数字化发展报告》称，中国数字经济增速将近20%，超过美、德、英等发达国家。
9月26日，国家发改委等19部门发文表示，未来将大力发展数字经济稳定并扩大就业，计划到2025年，国民数字素养达到发达国家平均水平，数字人才规模稳步扩大，数字经济领域成为吸纳就业的重要渠道。
也是在9月，福州市政府出台推进大数据发展三年行动计划(2018-2020年)，提出到2020年底，建设完成“3个中心、3类平台、3类群体、9家龙头企业、1个数据蓝海”的建设任务。根据行动计划，福州市将推进大数据领先发展，3年完成投资100亿元，培育千亿数据产业；建设国内最大的数据资源储备中心；打造数据名城。同时，积极推进7大重点工程建设，即重点建设大数据计算能力工程、数据资源储备工程、数据资源开放共享工程、领域大数据公共服务平台工程、海上丝绸之路大数据工程、大数据人才工程、大数据研究能力工程；组建“福州市大数据联盟”，建立大数据技术研发专项基金，支持鼓励大数据专利申请和维护等，促进大数据市场持续健康发展。
政策也好，计划也罢，其着力点终究还是要落到人才上。加快培养大数据人才，建设大数据人才队伍，已迫在眉睫，刻不容缓。
▲财务类职业竞争激烈，向上突破是正道
在近几年的全省职业供求排行榜中，财务/审计/统计类一直榜上有名，且一直高居全省职业求职人气排行榜的第一名，成为求职人气最旺的职业，职业竞争日趋白热化。也就是说，该类人才供求两旺，在人才总量上甚至供过于求。海峡人才网的数据显示，用人单位对该类人才的要求越来越高，动辄要求会计师、审计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师，且具有丰富的行业工作经验。这意味着当前市场上一般的财务/审计/统计类人才已趋饱和，但高端人才仍比较稀缺。
大数据、云计算、区块链等技术的应用，打破了该类人才的固有格局，迫使财务人员从简单的手工记账，转型成为更符合企业发展、为企业提供科学角色的财务管理人才。企业发展模式区域高端化、技术化，这对财会从业者的专业水平、综合能力提出了更高的要求。其中，具有国际视野、复合型的财务管理人才备受关注，他们成为企业决策最有力的助手。
有统计数据显示，当前我国管理会计人才缺口高达300万。财政部在“十三五”规划中明确提出在2020年之前，要培养至少3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
因此，财务/审计/统计类人才，除了转型，唯有寻求高端发展之路，从基础的应用型人才，成长为高端的、具有管理能力和思维的复合型专业人才，方能成为职场“香饽饽”。
▲今秋校招提前，知名企业争相揽才
今年三季度，有一个新现象，那就是全国有46%的企业将秋季校园招聘提前，在福建省，企业的校园招聘活动也较往年提早了1至2个月。往年10月国庆长假后，才会迎来校园招聘繁忙季，高潮会持续到12月底，但今年的招聘大戏9月初就拉开了帷幕。早在8月下旬，一些央企、国企和金融企业，如中铁、中土、小米、百度、网易、腾讯、建行，通过微博、微信、网站对外发布面向2019年应届毕业生的招聘简章，学生在暑假期间就可以在线投递简历申请职位。
越是大型、知名的企业，越会在这个秋招季提前动作。而且，针对95后新新就业族群，招聘企业也开始采取更贴近他们习惯的方式来吸引眼球。
相应地，对毕业生来说，求职“战线”也在拉长，拿到企业录用通知不意味着就可以高枕无忧。当前就业形势对毕业生来说，仍然比较严峻。随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型，以及城市的快速发展，都带来企业对新型人才的大量需求。然而，据招聘单位反馈，对于高技术、复合型岗位，毕业生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位许多学生又不愿意做。因此，毕业生与用人单位间的供求结构性矛盾依然较为突出。