职位概述

1、参与制定事业部发展规则,统筹事业部人力资源稳步发展。
2、根据发展规则,统筹人才梯队建设,组织开展事业部岗位招聘与岗位配置。
3、制定年度培训计划,组织开展人才培养,充分开发各岗位能力。
4、制定各岗位绩效管理方案,组织开展绩效管理,进一步提升人均效能。
5、依规组织开展员工社会福利申报,平衡员工关系,及时掌握员工动态并组织引导。

其他要求

  • 1、制造业人事管理经验

薪酬福利

五险一金全勤奖包吃包住包三餐高温补贴免费班车节日福利专业培训

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