职位概述

1、负责公司的人才架构以及人才队伍建设:根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划,满足公司人才需求和储备;
2、制定薪酬福利方案,实现对员工的激励与留存;
3、制定人才培养战略与培训方案,确保公司及员工的可持续性发展;
4、制定公司的绩效管理体系,确保公司战略目标的达成;
5、制度人力资源各项政策和管理行为,确保公司和员工、员工之间的良好关系,实现公司和员工的双赢;
6、领导本部门的日常工作和运营,并完成领导交办的其他事项。

其他要求

  • 1、年龄35-45岁,男女不限
    2、大专以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业;
    3、熟悉人力资源管理六大模块,对人才队伍建设有自己的创新理念和管理模式,能够不断激励和完善公司的人才队伍建设;
    4、10年以上人力资源工作经验,至少2年以上人力资源总监管理经验;
    5、有筹建企业人力资源规划管理经验优先考虑;
    6、有房地产行业相关工作经验者优先考虑。

薪酬福利

周末双休五险五险一金带薪年假奖金丰厚绩效奖金节日福利

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