职位概述

1.岗位职责:
(1)根据省公司下达任务指标、制定分解任务,确保公司经营指标完成。

(2)执行省公司制订的各项规章制度,负责属地业务开发,拟定分公司中长期发展思路,确保分公司可持续发展。以公司/部门战略目标为导向,按期拟定岗位工作计划与目标;

(3)组织实施预算方案控制办公成本。制订年度预算收入目标并分解年度预算任务,控制预算费用,降本增效。

(4)负责分公司日常工作,组织、协调、管理以及各类业务的开展。负责分公司客户领导层的维护和协调。配合做好省公司职能部门下发业务的落地服务,及时反馈沟通工作情况。

(5)完成上级赋予的其他任务。

其他要求

  • 2.人员要求:

    (1)年龄35周岁以下(截止2022年1月1日),身体健康能接受出差。

    (2)有担任过相应管理职位者,或具有五年以上经营管理、项目运营的工作经验,本科及以上学历,人力资源、市场营销、金融、管理、法律等相关专业;

    (3)具备市场营销、项目管理等相关工作经验者、持有人力资源管理师二级证书及以上或经济师职称证书(人力资源专业)中级及以上优先;

    (4)具有良好的职业操守与服务意识,具备较好的沟通表达和人际交往能力;

    (5)具备快速的学习能力,有一定的财务知识,熟练运用office等办公软件及相关网络工具;

    3.薪酬待遇:

    (1)月薪6000-8000元,试用期3-6个月。年底奖金及业绩提成根据公司有关规章制度执行。

    (2)福利优越:法定五险一金、周末双休、法定带薪年休假、餐补、工会福利等。

    4.报名方式

    (1)本次招聘采取网络报名方式进行。报名时间为即日起至2022年3月25日17:00止。

    (2)报名时请按要求填写个人情况及工作经历、项目经验等信息。如发现填写虚假信息即取消面试、录用资格。

    5.其他事项。有下列情形之一的不予应聘:因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的;被开除公职人员;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;法律规定不得招聘的其它情形人员。

薪酬福利

周末双休五险一金餐补

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