职位概述

1.管理整体人事资料档案
2.所有人员请假,旷工的上报
3.拨打招聘电话,进行前期第一次面试
4.人员调动和配置
5.每月考勤汇总
6.周工作总结,月工作总结
7.周工作计划,月工作计划
8.对每个员工进行了解,对于可能出现的离职潮做出预判

其他要求

  • 1、一年以上工作经验,有人资经验者,本科学历,人力资源专业者优先

薪酬福利

五险全勤奖节日福利专业培训弹性工作员工旅游

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