职位概述

人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训考勤等规章制度并监督执行;
2、负责公司制定和完善公司岗位编制,,协助各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据公司经营战略需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度/年度人员招聘计划;
4、负责员工入离职手续的办理以及人事档案的管理、保管工作;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、内部调配、辞退等手续;
6、做好员工考勤统计工作,负责公司员工社会保险与员工福利;

行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动的策划;
3、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;
4、负责公司办公用品的管理;
5、负责与相关上级政府部门联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持;
6、公司领导安排的其他事务;

其他要求

  • 任职资格:
    1、大专及以上学历,5年以上人事工作经验,2年以上人事行政管理工作经验;
    2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
    3、具有较强的影响力和沟通协调能力、团队领导能力以及较强的亲和力;
    4、持有二级人力资源管理师及以上资格证书优先考虑;

薪酬福利

周末双休五险带薪年假交通补助出差补贴节日福利专业培训弹性工作

联系方式

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