职位概述

1.负责公司现有人员结构的日常招聘、人才储备管理工作;
2.负责应聘人员的选拔、考察、接收及试用期考核工作;
3.负责公司员工调入、调出、内部调动、退休等工作;
4.负责员工流动率、离职率等指标的统计和分析;
5.负责劳动合同的签定及人事档案管理工作;
6.负责公司员工的日常培训工作;
7.负责公司钉钉后台管理和维护工作;

其他要求

  • 1.专科以上学历,人力资源及行政管理相关专业,2年以上相关工作经验;
    2.具备相应人力资源管理方面知识,熟练应用人力资源6大模块;
    3.对人才招聘及渠道人才引进有丰富经验;
    4.具备较强的判断能力、团队合作意识及职业素养;

薪酬福利

五险带薪年假绩效奖金包住宿通讯补贴免费班车节日福利专业培训

联系方式

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