职位概述

1、根据学院发展目标和教师发展中心的工作要求,制定每年教师发展中心的工作计划,撰写相应的工作总结报告;确定每周相关工作的安排,定期召开工作会议。
2、根据学院发展规划和师资队伍现状,制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。
3、策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。
4、教师个人发展性规划制定的指导、检查、督促工作;教师专业成长记录袋的建立与管理工作;教师发展性评价方案实施的组织管理工作。
5、制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位,保证中心基本职能的实现。
6、组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南,组织中心研究目标与任务的全面实施。
7、起草中心管理办法,组织制定内部管理规章制度,建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。
8、组织课题、学术交流活动。
9、组织中心检查、评估的相关材料及工作。
10、中心日常管理工作,负责向人事处领导和其他部门汇报协调工作。

其他要求

  • 1、研究生学历,专业不限,教育学、管理学、人力资源管理等相关专业优先,具有高校教师讲师以上专业技术职称及人力资源相关职称/职业资格。
    2、具有3年高校教学或高校教学管理经历,或2年以上高校人事劳动管理相关工作经验,熟悉高校师资培训工作和人力资源各大模块,熟悉国家高校国家劳动法律法规和相关政策。
    3、爱岗敬业,具有良好的职业道德和个人素质,有先进的管理理念、较强的政策法规能力、沟通协调能力和执行力。
    4、能熟练运用办公自动化,并具有良好的文字功底。
    5、身心健康,任期内能全职在岗工作。
                     

薪酬福利

周末双休五险一金绩效奖金全勤奖餐补高温补贴免费班车节日福利定期体检

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