职位概述

岗位职责:
1.负责月度及年度的考勤核对、汇总、异常情况统计及签批;
2.负责执行员工入职、转正、异动、离职流程手续;
3.负责员工花名册的更新、维护;
4.负责人事报表的编制与发送;
5.负责路费补贴、介绍费、延发工资名单、加班申请单、工资卡办理等跟薪资福利有关的统计汇总工作;
6.负责人事档案的整理、分类、保管、存放、定期归档维护;
7.负责员工转正到期和劳动合同到期的信息维护、提醒及手续办理;
8.负责钉钉系统架构的维护及相关操作指导;
9.负责执行员工工伤险增减员的系统操作;
10.负责协助资料的准备工作;
11.负责协助基层员工招聘面试的接待工作;
12.负责协助校招网络报名工作;
13.负责协助外部薪资福利相关信息及政策的搜集 ;
14.完成上级领导交办的其他任务。

其他要求

  • 任职资格:
    1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先;
    2.有2年及以上人力资源工作经验优先,有大型制造业经验优先;
    3.沟通协调能力、抗压能力和执行力佳,有一定的服从意识;
    4.性格开朗,责任心强,工作细致,有较强的团队协作精神,原则性佳;
    5.熟练操作办公软件,会使用相关函数的优先。

薪酬福利

五险一金全勤奖

联系方式

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