职位概述

1、根据公司业务变化,完善公司组织架构图及人员编制、岗位职责描述等;
2、根据公司的发展需求,协助确定岗位需求,负责公司人员招聘工作;
3、完善培训制度,搜索培训资源,完善公司微信等线上的培训流程和培训资源,组织实施公司各类基础培训,协助组织其他部门内部业务知识、技能等培训工作;
4、根据行业和团队发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、推动公司理企业文化建设及员工关系与关怀管理工作;
7、完成上级其他交办事项。

其他要求

  • 任职要求:
    1、年龄要求:25-40岁;
    2、教育学历:全日制大专(含)以上学历;
    3、专业要求:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
    4、从业经验:有3年以上HR主管工作经验优先考虑,熟悉薪酬、绩效、培训模块,具有同行业工作经历优先考虑;
    5、能力要求:能独立解决人事、行政管理实际问题,具备人力资源副经理的能力水平;
    6、职业素质要求:具备较强的协调能力、性格外向,沟通表达良好, 具有较强的亲和力、良好的职业道德以及良好的心理素质;积极正向的文化价值观、自我驱动力强;抗压性佳。

薪酬福利

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