职位概述

1、负责公司新员工的档案建立、公司员工的人事档案管理。负责人事数据库档案的更新与修改。
2、负责公司新员工劳动合同的签订;负责公司员工劳动合同续签、解除等手续的通知和办理;负责退休返聘等人员的协议签订、解除等手续的通知和办理。负责相关劳动合同、协议的保管。
3、负责公司全员考勤统计和核算,上报考勤及加班、夜餐及各种补贴等。负责操作员工工资绩效核算统计。
4、负责员工的转正、转岗、调动、晋升、离职及退休等手续的办理。
5、负责公司定岗定员数的修改与更新,负责副经理及以上岗位任职要求的撰写、更新。
6、负责人事文件及相关人事表单的管理。负责办公用品的领用、发放等。
7、负责公司各部门活动经费登记及报销审核,通讯费用稽核、报销的管理。
8、协助配合员工招聘、培训等工作。
9、完成领导临时交办的其他任务。

其他要求

  • 1具有大专或以上学历,人力资源管理相关专业。
    2了解公司生产基本情况,熟悉企业人力资源管理工作,从事相关工作两年以上。
    3 熟悉人力资源管理相关文件和国家相关劳动法律法规。
    4公司安全培训和岗位技能培训合格。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假年底双薪绩效奖金全勤奖包吃包住餐补高温补贴节日福利专业培训立即上岗定期体检员工旅游

联系方式

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