职位概述

1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块为公司提供有效的解决方案并实施;
2、向公司决策层提供人力资源管理建议并致力于提高公司人力资源管理水平,控制人力资源成本;
3、协助制定、监督、完善公司各项人力资源管理制度、流程;
4、根据公司发展需要,制定人才引进及人才培养方案,为公司业务开展提供人才支撑;
5、不断优化公司薪酬管理、绩效管理方案,针对性制定激励政策,引入新型人力资源管理方式;
6、开展员工关系工作,输出员工关怀; 7、完成公司及人力资源中心交办的其他工作事项。

其他要求

  • 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,2-3年大型企业人力资源管理经验优先;
    2、至少在招聘/培训/员工关系/组织发展等某1-2个模块有丰富的经验,熟悉国家人力资源相关的政策、法律法规;
    3、较强的逻辑性强、学习力、计划执行能力强;
    4、形象气质佳,具备较强的亲和力,人际沟通能力强。

薪酬福利

包住宿餐补

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