职位概述

【岗位职责】:
1、根据编制及业务发展需求,制订招聘计划;
2、充分利用、开发各种招聘渠道满足公司的人才需求、发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、配置等工作;
4、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实;
5、协助部门其他成员完成行政支持性工作。

其他要求

  • 1、专业不限,人力资源管理、行政管理、工商管理、计算机等相关专业优先;
    2、熟悉并运用多种招聘渠道,有IT行业招聘背景优先;
    3、具有较强的沟通能力、执行力。
    【薪资待遇】:基础薪酬(5K-8K)+绩效奖励+年度分红

薪酬福利

周末双休五险一金绩效奖金年终分红

联系方式

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