职位概述

岗位职责

1、根据学院发展战略和需求,拟定、优化人力资源管理规章制度,宣传并贯彻各项规章制度;
2、根据学院年度整体工作目标和计划,制定人力资源年度工作规划及重点工作计划,经批准后组织实施;
3、负责拓宽招聘渠道,制定并执行高效的招聘策略,确保吸引到优秀的人才;
4、制定并实施教职员培训与发展计划,不定期开展师德师风专项培训、中层干部培训等各类培训的活动;
5、不断优化、完善专任教师和行政教师绩效制度和考核方案,组织实施绩效评估工作,结合绩效评估结果,制定激励措施,例如绩效工资发放、干部提拔等;
6、定期进行薪酬调查,了解市场薪酬动态特别是同类院校薪酬动态,并提出薪酬调整建议;
7、建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保学院的人力资源政策和程序符合法律法规要求;
8、负责部门人才队伍建设,明确团队成员的职责和分工,制定本部门绩效指标,做好日常绩效管理工作;
9、负责与学院各部门沟通协调工作;
10、学院领导交办的其他事项。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、了解教育行业特点和高校管理模式,熟悉各项劳动法律法规,能独立开展人力资源各项工作,具备较强的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理能力;
3、具备优秀的职业素质及良好的服务意识,较强的沟通、协调和推进能力;
4、5年以上人资管理工作经验,有高校人力资源管理工作经验者优先。

薪资面议。

其他要求

  • 相关福利
    1、基础福利:按照规定缴纳五险一金(新教职工30天内缴纳);
    2、带薪假期:周末双休、寒暑假、法定节假日、各项福利假(生育假、育儿假、婚丧假、父母陪护假等);
    3、生活福利:每日往返福州市区到校区的免费班车、高温补贴、食堂7折优惠;
    4、工会福利:过节福利费、体检福利、节日慰问品、节日庆祝活动等;
    5、发展平台:学院统一组织进行高校教师资格认定,具有初、中及高级职称自主评定资格,提供参加学术(专业)研讨会,专业业务培训等机会;
    6、学院建有教职工荣誉体系,每年大力表彰各类先进人员,设置教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假绩效奖金餐补高温补贴免费班车节日福利专业培训

联系方式

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